Na Slovensku existuje viacero iniciatív a finančných príspevkov, ktoré majú za cieľ podporiť zamestnanosť, uľahčiť návrat na trh práce a zlepšiť postavenie občanov, či už nezamestnaných alebo zamestnaných, na trhu práce. Tieto programy sú kľúčovým nástrojom v boji proti nezamestnanosti a v podpore celoživotného vzdelávania.
Národné projekty "Cesta na trh práce" a "Zručnosti pre trh práce"
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ako riadiaci orgán pre operačný program Ľudské zdroje na programové obdobie 2014-2020 a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny ako žiadateľ pripravujú vyhlásenie viacerých vyzvaní na predkladanie žiadostí o nenávratný finančný príspevok pod názvami „Cesta na trh práce II“ a „Cesta na trh práce 3“ s kódmi OP ĽZ NP 2018/3.1.1/02 a OP ĽZ NP 2019/3.1.1/03. Tieto projekty spadajú pod prioritnú os č. 3 operačného programu.
Cieľ a zameranie projektov
Cieľom národného projektu „Cesta na trh práce“ je zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ZUoZ) na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti prostredníctvom podpory vytvárania pracovných miest. Ďalším dôležitým cieľom je zníženie nezamestnanosti, osobitne dlhodobej, a podpora rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti v najmenej rozvinutých okresoch s vysokou mierou evidovanej nezamestnanosti. V rámci projektu sa budú vo vybraných regiónoch prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) implementovať vybrané aktívne opatrenia na trhu práce podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti. Kompetencia uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vyplýva pre úrady priamo zo zákona o službách zamestnanosti (§ 13 ods. 1 písm. o).
Nový národný projekt „Zručnosti pre trh práce“ prinesie už od 8. apríla možnosť bezplatne získať finančnú podporu na vzdelávanie či rekvalifikáciu. Vzdelávanie je kľúčovým nástrojom na podporu nezamestnaných pri ich ceste späť na trh práce, ako aj pre ľudí v ohrození stratou zamestnania. Cieľom tohto projektu je podporiť uchádzačov o zamestnanie v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie. Projekt bude pôsobiť aj preventívne, ponúkne bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie, a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt nie je určený pre samostatne zárobkovo činné osoby.
„Tento projekt sme nastavovali citlivo, na základe potrieb ľudí, ale aj údajov o trhu práce tak, aby bola pomoc čo najúčinnejšia. Väčší priestor a viac podpory sme v rámci neho dali ľuďom, ktorí čelia komplikovanejšej životnej situácií a lepšie vzdelanie u nich má väčší potenciál podstatne im zlepšiť kvalitu života. Aj preto sme kládli dôraz na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov bez práce,“ dodal generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.
Realizácia a financovanie
Realizácia národného projektu Zručnosti pre trh práce je plánovaná do marca 2026 a je na ňu vyčlenených 42 249 963,50 eur z európskych zdrojov a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. Projekt sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko. Národné projekty sú zamerané na aktívne opatrenia trhu práce a realizované prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto forma je považovaná za menej rizikovú a efektívnejšiu, s výrazne nižšou administratívnou náročnosťou pre zamestnávateľov.
Národný geoportál - Posuvné porovnanie & info k lokalite
Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie sú definovaní ako občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Možnosti vzdelávania a rekvalifikácie
Žiadatelia si sami vyberú vzdelávanie a aj jeho poskytovateľa. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny budú akceptovať iba poskytovateľov pôsobiacich v oblasti vzdelávania najmenej jeden rok. O príspevok na vzdelávanie bude možné žiadať od 8. apríla na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý každú žiadosť individuálne posúdi. Žiadosť o poskytnutie príspevku je potrebné podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu. Pri schvaľovaní žiadostí budú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny prihliadať na individuálne predpoklady a potreby žiadateľov, ako aj na potreby trhu práce. Na poskytnutie príspevku nie je právny nárok, môže sa preto stať, že žiadosť nebude schválená.
Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny žiadosť schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu, na základe ktorej mu zaplatí vzdelávací kurz. V rámci tohto projektu nebude podporované vzdelávanie zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B.
Opakované využitie a špecifické podmienky
Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. V prípade, ak žiadateľ prejaví záujem o druhý príspevok, uprednostní sa vzdelávanie, ktoré nadväzuje na predošlý kurz. Druhé podporenie môže nasledovať až po ukončení záväzkov vyplývajúcich z prvej dohody uzatvorenej s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatia uchádzačom o zamestnanie vzdelávacie kurzy v plnej výške na základe splnenia podmienok v dohode o príspevku na vzdelávanie. Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie prispejú aj na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na prezenčnej forme vzdelávania vo výške 0,95 eur/1 hodinu, najviac v sume 190 eur.
V prípade záujemcov o zamestnanie budú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny uhrádzať kurzovné vo výške 100 % pri kurzoch realizovaných na základe akreditácie alebo iného relevantného oprávnenia v zmysle legislatívy SR (spravidla profesijne/odborne zamerané vzdelávanie) a vo výške 80 % pri kurzoch realizovaných mimo akreditácie alebo oprávnenia podľa osobitných legislatívnych predpisov SR (spravidla vzdelávanie zamerané na prenositeľné kompetencie).
Príspevok na dochádzku a sťahovanie za prácou
V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti, avšak vo svojej súčasnej podobe k tomuto rastu veľmi neprispieva. Zákon o službách zamestnanosti v súčasnosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný.
Príspevok na dochádzku za prácou
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve zamestnancovi, ak o príspevok písomne požiada do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom, najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Pre bývalých dlhodobo nezamestnaných či inak znevýhodnených UoZ je doba poskytovania 12 mesiacov.
Úrad poskytuje príspevok do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania. Výška príspevku na dochádzku sa zásadnejšie menila v mesiaci jún roku 2018 a je definovaná v § 53 zákona o službách zamestnanosti.
Interaktívna kalkulačka príspevku na dochádzku za prácou je k dispozícii pre výpočet príspevku podľa § 53. Príspevok na dochádzku definuje § 53 zákona o službách zamestnanosti. Umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok v sume do niekoľko desiatok eur v závislosti od dĺžky dochádzania.
Príspevok na sťahovanie za prácou
Príspevok na sťahovanie za prácou je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km. Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada písomne.
Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov. Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo, vo výške najviac 10 000 Sk (poznámka: výška príspevku je uvedená v pôvodnej mene, je potrebné prepočítať na EUR).
Elektronické podávanie žiadostí
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje právnickej osobe a fyzickej osobe (živnostníkovi) prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca podľa § 47 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca je možné podať elektronicky pomocou formulára zverejneného na ÚPVS www.slovensko.sk. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti o poskytnutie príspevku elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní žiadosti je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť odoslať).
Zamestnávateľ požiada o poskytnutie príspevku príslušný úrad, v ktorého územnom obvode má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky, resp. úrad, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu, sídlo svojej prevádzky alebo úrad v mieste výkonu práce vzdelávaných zamestnancov, resp. väčšiny zamestnancov. Pri výbere miesta podania žiadosti o poskytnutie príspevku je potrebné prihliadať predovšetkým na miesto výkonu práce vzdelávaných zamestnancov, resp. väčšiny vzdelávaných zamestnancov a na efektívnosť vynaložených prostriedkov súvisiacich s miestom vzdelávania zamestnancov.