Odchodné je špecifická forma finančného ohodnotenia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri jeho odchode na dôchodok. Predstavuje odmenu za odpracované roky a odvedenú prácu počas celej profesijnej kariéry. Zákonník práce upravuje nárok na odchodné v § 76a a definuje základné podmienky pre jeho priznanie.
Kedy vzniká nárok na odchodné?
Nárok na odchodné vzniká zamestnancovi v niekoľkých kľúčových situáciách, pričom je dôležité splniť špecifické podmienky:
- Prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
- Prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok.
- Prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, pokiaľ pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
Je dôležité poznamenať, že nárok na odchodné vzniká zamestnancovi len raz, a to pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní jedného z uvedených typov dôchodku. Nie je možné si vybrať, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer.
V prípade, že zamestnanec požiadal o starobný dôchodok v zákonnej lehote (do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru), má na odchodné nárok, aj keď v čase skončenia pracovného pomeru ešte nemal právoplatné rozhodnutie Sociálnej poisťovne o jeho priznaní. Podstatné je, že žiadosť bola podaná včas.
Výška odchodného
Zákonník práce určuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá je stanovená na sumu najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva však môžu upraviť výšku odchodného pre zamestnanca výhodnejšie.
Priemerný mesačný zárobok sa na účely výpočtu odchodného počíta podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce. Ideálne je, ak zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad o podaní žiadosti o dôchodok alebo priamo rozhodnutie Sociálnej poisťovne.
Rozdiel medzi odchodným a odstupným
Je dôležité rozlišovať medzi odchodným a odstúpením. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu za ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (napríklad z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca), odchodné plní inú funkciu. Odchodné je určené ako akási odmena pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok a je vyplácané len pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku.
Nárok na odstupné vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce a pracovný pomer trval minimálne 2 roky. Odstupné sa nevypláca v prípade, ak pracovný pomer skončíte výpoveďou vy.
Ukončenie pracovného pomeru zamestnanca nad 65 rokov
Novela Zákonníka práce priniesla od 1.1.2022 možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Táto možnosť bola upravená v § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. V prípade, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z tohto dôvodu, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné v závislosti od dĺžky odpracovaných rokov u zamestnávateľa.
Je však potrebné poznamenať, že Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti tohto ustanovenia, čo znamená, že zamestnávatelia ho od 1.1.2022 nemôžu využiť.
Dôležité aspekty
- Zamestnanec má nárok na odchodné len od jedného zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžite z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo právoplatného odsúdenia za úmyselný trestný čin.
- Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci pre nárok na odchodné je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku.
Dostali ste výpoveď? Overte si, či je platná. Kto má nárok na odstupné?
V prípade, že zamestnanec poberá čiastočný invalidný dôchodok a následne mu vznikne nárok na starobný dôchodok, pri skončení pracovného pomeru po priznaní starobného dôchodku mu odchodné patrí, ak splní podmienku prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.