Prihlásenie dôchodcu s výnimkou olymp

Táto téma sa zameriava na komplexné otázky spojené so zamestnávaním dôchodcov na Slovensku, s osobitným dôrazom na výnimky pri odvodoch a uplatňovanie odpočítateľnej položky (OOP). Zároveň sa dotkneme aj iných legislatívnych zmien, ktoré ovplyvňujú zamestnancov a zamestnávateľov.

Evidencia dôchodcov a ich odvodové povinnosti

Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným alebo invalidným dôchodkom, je potrebné ich správne zaevidovať. Prvé tri voľby - dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný, respektíve starobný dôchodok - slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku zadávate až pri priznaní určitého typu dôchodku.

Príklady evidencie

• Starobný dôchodok: Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 7. 2023. Starobný dôchodok mu bol priznaný od 5. 7. 2024. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 12. 8. 2024. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je rozhodujúci dátum vydania rozhodnutia, t.j. 12. 8. 2024.
• Invalidný dôchodok: Zamestnancovi bol priznaný invalidný dôchodok (invalidita nad 70 %) od 29. 6. 2024. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 4. 8. 2024. Pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie je dôležitý dátum priznania dôchodku, teda 29. 6. 2024.

Zdravotné obmedzenia a Dôvera

V prípade evidencie invalidného dôchodku (40-70 % alebo nad 70 %) program automaticky pridá percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na záložke „Zdravotné obmedzenia“. Vyplníte dátum, odkedy má zamestnanec percentuálny pokles schopnosti alebo je držiteľom preukazu ZŤP, vyberiete zdravotné obmedzenie a doplníte rok a mesiac, odkedy má mať zadanie vplyv na výpočet mzdy. Ak je zamestnanec poistencom zdravotnej poisťovne Dôvera a užívateľ je prihlásený do e-služieb Dôvery, overuje sa, či má zamestnanec nárok na zníženú sadzbu poistného. V prípade, že nemá, program na to upozorní pri ukladaní zdravotného obmedzenia.

Odvodové povinnosti dôchodcov

Aké odvody bude platiť dôchodca závisí od konkrétneho typu priznaného dôchodku, výšky invalidity a od pracovného vzťahu (hlavný pracovný pomer, dohoda). Prehľadnú tabuľku poistných odvodov z hlavného pracovného pomeru a tabuľku odvodov z dohôd nájdete aj v našich pomôckach pre mzdárov.

Dohoda o vykonaní práce (DVP) a dôchodcovia

Dohoda o vykonaní práce (DVP) sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa. DVP musí byť uzatvorená písomne a obsahovať presne vymedzenú pracovnú úlohu, dohodnutú odmenu, dobu vykonania a rozsah práce. Môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem a najdlhšie na 12 mesiacov. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Prihlasovanie do zdravotnej poisťovne pri DVP

Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku. Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo „Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka“.

Sviatky a dovolenka - nové pravidlá od roku 2026

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo stanovisko k výkonu práce počas dní 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026. Pre zamestnanca sú tieto dni bežné pracovné dni. Ak nechce vykonávať prácu v tieto dni, musí žiadať o dovolenku. Zamestnanci, ktorí budú v tieto dni pracovať, budú mať nárok na príplatok za sviatok, aj keď vyššie ministerstvo práce uvádza, že ide o bežný pracovný deň. Zákon dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 neoznačuje za dni pracovného pokoja, a teda z tzv. argumenta opaku vyplýva, že ide o pracovné dni.

Kedy má sviatok prednosť pred dovolenkou?

Sviatok má prednosť pred dovolenkou, t.j. ak pripadne počas dovolenky (čerpanie 2 a viac dní dovolenky) sviatok na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, nezapočítava sa mu do dovolenky. Uvedené vyplýva z § 112 ods. 3 Zákonníka práce. Za obvyklý pracovný deň považujeme ten deň, v ktorý by zamestnanec podľa rozvrhu práce pracoval, ak by naň nepripadol deň pracovného pokoja, napríklad aj sviatok. Ak zamestnanec čerpá viac dní dovolenky a na jeden z týchto dní pripadne sviatok, za deň sviatku mu patrí náhrada mzdy za sviatok (prípadne nekrátená mzda), nie náhrada mzdy za dovolenku. Uvedené platí tak pre zamestnancov s rovnomerne, ako aj s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

Príklady aplikácie § 112 ods. 3 ZP

• Jednodňová dovolenka na sviatok: Ak zamestnanec mal podľa rozvrhu práce v deň sviatku pracovať, ale požiadal v tento „konkrétny deň“ o schválenie dovolenky (ide o čerpanie len jedného dňa dovolenky), v tomto prípade nepôjde o sviatok počas dovolenky. Ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce sa v tomto prípade nepoužije.
• Viacdňová dovolenka so sviatkom: Ak zamestnanec čerpal viac ako jeden deň dovolenky po sebe, pričom jedným z týchto dní by bol deň sviatku (na ktorý mal naplánovanú pracovnú zmenu), „pôjde o sviatok počas dovolenky“.

Nočné zmeny a príplatky za sviatok

Aby bolo možné určiť komu bude patriť príplatok za prácu vo sviatok pri nočných zmenách, je rozhodujúce, ktorá ranná pracovná zmena je v príslušnom pracovnom týždni považovaná za prvú rannú zmenu. Zamestnancovi, ktorý nastúpil na prácu v deň predchádzajúci dňu sviatku, nárok na príplatok za prácu vo sviatok nevznikne, napriek tomu, že časť pracovnej zmeny pripadla na čas medzi nultou a 8. hodinou v kalendárny deň sviatku.

Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (NČZDM)

Nárok na NČZDM z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká v tom prípade, ak sa manželka počas zdaňovacieho obdobia starala o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti podľa zákona o rodičovskom príspevku. Na daňové účely je rozhodujúce, či sa daňovník staral o dieťa do 3 rokov veku, resp. do 6 rokov veku, bez ohľadu na skutočnosť, či manželka počas starostlivosti o dieťa poberala rodičovský príspevok alebo nie, prípadne manželka môže aj pracovať.

Novela zákona o rodičovskom príspevku od 1. 1. 2025

S účinnosťou od 1. 1. 2025 bola prijatá novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa. Ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole je od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku.

Príklad nároku na NČZDM

Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31. 8. 2025 - konkrétne 4. 1. 2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t. j. od 1. 9. 2025. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZDM na manželku z dôvodu starostlivosti o toto dieťa vzniká za mesiace január až august 2025 (nárok sa preukáže rodným listom). Od septembra 2025 by vznikol nárok iba v prípade, ak by dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie (do škôlky). Finančná správa SR upresnila, či je zamestnanec na účely uplatnenia nároku na NČZDM povinný a akou formou preukazovať skutočnosť, že (zdravé) dieťa, ktoré dovŕšilo 3 roky, nebolo prijaté do materskej školy z kapacitných dôvodov, a tým nemôže plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Odpočet DPH z vozidiel a nepeňažný príjem od 1. 1. 2026

Zákon č. 385/2025 Z. z. definuje, že od 1. 1. 2026 možno vo vybraných prípadoch uplatniť len 50 % z DPH. Ak je vozidlo používané zmiešane (na pracovné, aj na súkromné účely), možno odpočítať presne 50 % DPH (platí pri kúpe alebo dlhodobom prenájme vozidla nadobudnutého po 1. 1. 2026). Podľa ustanovenia § 52zzzk zákona o dani z príjmov, ktorý stanovuje prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2026, sa za daňový výdavok nepovažuje DPH neuplatnená vo výške 50 %, ak na jej odpočítanie v období podľa osobitného predpisu nemá platiteľ dane z pridanej hodnoty nárok.

Dopad na výpočet nepeňažného príjmu

DPH, na ktorú platiteľ dane z pridanej hodnoty nemá nárok, tvorí pripočítateľnú položku k výsledku hospodárenia. Predmetné ustanovenie zákona o dani z príjmov sa odvoláva na § 85n zákona o DPH. Ustanovenia § 5 ZDP upravujúce príjmy zo závislej činnosti neboli novelizované (v súvislosti s odpočtom DPH pri vybraných motorových vozidlách), daňovníci postupujú rovnako ako v roku 2025 aj v roku 2026. To znamená, že nepeňažné plnenie podľa § 5 ods. 3 písm. a) ZDP sa vypočíta zo vstupnej ceny vozidla vrátane celej DPH.

Elektronické doručovanie dokumentov

Elektronická forma doručovania je možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri elektronickej forme doručovania má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad doručený elektronickými prostriedkami nemožno dodatočne meniť ani upravovať (napr. needitovateľný formát PDF). Doklad musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa, ktorý verifikuje správnosť údajov.

tags: #prihlasenie #dochodca #s #vynimkou #olymp