Prezenčná listina je dôležitý dokument, ktorý slúži na zaznamenávanie dochádzky a prítomnosti osôb na rôznych podujatiach, stretnutiach, školeniach alebo pracoviskách. V kontexte Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je prezenčná listina kľúčovým nástrojom na evidenciu účasti klientov na aktivitách, ktoré úrad organizuje alebo sprostredkováva.
Úlohy prezenčnej listiny na ÚPSVaR
Prezenčná listina má na ÚPSVaR široké využitie. Používa sa predovšetkým na:
- Evidenciu účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje rôzne kurzy a školenia, ktoré majú za cieľ zvýšiť kvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im vstup na trh práce. Prezenčná listina sa používa na evidenciu účasti na týchto kurzoch.
- Evidenciu účasti na workshopoch: ÚPSVaR organizuje workshopy pre zamestnávateľov, na ktorých sa diskutujú aktuálne témy z oblasti pracovného práva, zamestnávania alebo podpory zamestnanosti.
- Evidenciu účasti na stretnutiach s pracovníkmi úradu: Prezenčná listina sa môže používať aj na evidenciu účasti klientov na stretnutiach s pracovníkmi úradu, napríklad s poradcom pre zamestnanie alebo so sociálnym pracovníkom.
Prezenčná listina z výberového konania v Bidovciach
Používateľ poskytol informácie z prezenčnej listiny z výberového konania, ktoré sa konalo 22. júna v Bidovciach. Cieľom výberového konania bolo obsadiť pozíciu terénneho pracovníka (TP). Z dostupných informácií je možné rekonštruovať priebeh a zúčastnené osoby.
Zloženie výberovej komisie
Výberové konanie viedla komisia, ktorej členmi boli:
- Milan Balog, Mgr.
- Zuzana Špiváková, PhDr.
- Zuzana Počgaiová, Mgr.
- Agáta Ťisárová, Mgr.
Za predsedu výberovej komisie bola zvolená Mgr. Anna Tóthová. Ďalšími zúčastnenými boli Mgr. Leona Gáborová a Ľubomír Gábor. Členovia komisie zastupovali príslušné inštitúcie. Uchádzači boli oboznámení s formou výberového konania, ktoré prebiehalo formou osobného pohovoru.
Výber úspešného kandidáta
Na základe posúdenia preukázaných spôsobilostí a hlasovania bol na pozíciu terénneho pracovníka vybraný kandidát, ktorý spĺňal všetky predpoklady na výkon tejto pozície, ovládal rómsky jazyk a mal prax v niekoľkých lokalitách.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie a dávky v nezamestnanosti
Je na slobodnom rozhodnutí každého občana, či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí na rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.
Nárok na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie, ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú.
V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Aktuálne projekty a iniciatívy rezortu práce
Rezort práce zaznamenal vo februári 2026 najprudší medzimesačný pokles PDU, hlavného ukazovateľa nezamestnanosti, od roku 2021, odkedy sa tento ukazovateľ sleduje. Počet ľudí bez práce klesal vo všetkých krajoch. Úrady práce, sociálnych vecí evidovali menej uchádzačov o zamestnanie vo veku do 29 rokov aj vo veku nad 50 rokov.
Pilotný projekt Podpora osamelých rodičov - poradenstvo inak
Rezort práce spustil začiatkom februára 2026 pomoc pre jednorodičov prostredníctvom pilotného národného projektu Podpora osamelých rodičov - poradenstvo inak.
Projekt Ľudia a hrady - krok k sociálnej ekonomike II.
Od 1. apríla 2026 spúšťame projekt Ľudia a hrady - krok k sociálnej ekonomike II., ktorý bude zahŕňať obnovu 30 hradov a 4 národných kultúrnych pamiatok ako sú kaštiele a kláštory. Na ich obnovu je vyčlenených vyše šesť miliónov eur.
Ďalšie dokumenty súvisiace s činnosťou ÚPSVaR
Používateľ poskytol aj úryvky z rôznych dokumentov a nariadení, ktoré súvisia s činnosťou samosprávy a poskytovaním sociálnych služieb, ako aj zápisnice z pracovných stretnutí komisií.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 22. 02.
- Plán zasadnutia komisie na II.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 05. 10.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 22. 12.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 25. 11.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 31. 08.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 17. 06.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 24. 03.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 24. 02.
- Zápisnica z pracovného stretnutia komisie zo dňa 20. 01.