Od 1. januára 2024 priniesla novela zákona o sociálnom poistení zmeny týkajúce sa prerušenia povinného sociálneho poistenia počas rodičovskej dovolenky. Tieto zmeny sa dotýkajú zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a vyvolali množstvo otázok, najmä medzi matkami. Je však dôležité pochopiť, že v zásade sa pre klientov nič zásadné nemení.
Počas obdobia poberania materského alebo v prípade, ak by trval nárok na materské (aj keď nebolo priznané z dôvodu nesplnenia podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia), majú poistenci vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Toto obdobie sa naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia, čo znamená, že pre účely dôchodku sa matkám a rodičom počíta tak, ako keby pracovali.
Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpokladaný deň pôrodu. Pri pridávaní Materskej dovolenky (MD) program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpokladané ukončenie, vychádzajúc zo štandardnej dĺžky MD v trvaní 34 týždňov.
Materská dovolenka
Ak žena súčasne poberá dávku materské, v spodnej časti formulára sa ponechá označená voľba "Poberá materské". Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer s predpokladaným dňom pôrodu 28.3.2023 nastupuje na MD 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, teda 14.2.2023. Po predložení rozhodnutia zo Sociálnej poisťovne o poberaní dávky materské od 14.2.2023 sa v Personalistike na karte Pracovné pomery pridá Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplní sa Dátum vzniku 14.2.2023, z rozbaľovacieho zoznamu sa vyberie voľba "Materská dovolenka", ďalej sa vyplní Predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023 a Predpokladané ukončenie 34 týždňov. Voľba "Poberá materské" sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
Matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude mať automaticky počas celého obdobia vyplácania materského platené štátom poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Rodičovská dovolenka
Ak po MD nastupuje žena na Rodičovskú dovolenku (RD), zaeviduje sa opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadá sa dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa sa vyberie možnosť "Rodičovská dovolenka". Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára sa ponechá označená voľba "Poberá rodičovský príspevok". Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer, ktorá po skončení MD (ukončenie MD 9.10.2023) nastupuje na RD (začiatok RD 10.10.2023) a bude poberať rodičovský príspevok, najskôr ukončí Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023. Následne pridá nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka s dátumom vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberie voľbu "Rodičovská dovolenka". Voľba "Poberá rodičovský príspevok" zostane označená. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie sa ukončí zdravotná poisťovňa k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne sa pošle odhláška s kódom 2K.
Od 1. januára 2024 sa zamestnancovi (bez ohľadu na pohlavie) prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak mu neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. SZČO sa prerušuje povinné nemocenské a dôchodkové poistenie v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok a podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť SZČO, ak jej neplynie obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.
Dôchodkové poistenie počas MD a RD
Zmeny od 1. januára 2024 týkajúce sa vylúčenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia. Štát sa stará o odvody za matky a rodičov, ktorí sa riadne starajú o dieťa do šesť rokov jeho veku.
Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru "Registračný list FO" (pokiaľ sa stará o dieťa do 6 rokov veku). Odporúča sa zaslať prihlášku Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita.
Rodičom, ktorí sa na materskej a rodičovskej dovolenke starali o dieťa, bude štát počítať toto obdobie tak, akoby pracovali. Sociálna poisťovňa im prepočíta dôchodky. Vymeriavací základ sa zvýši z 50 na 60 percent priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.
Novinky Sociálnej poisťovne, 26. február 2026
Ukončenie a prerušenie poistenia
Tí zamestnanci a SZČO, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, automaticky budú mať od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné, a to počas celého obdobia poberania materského.
Zamestnancom a SZČO, ktorí k 31. decembru 2023 mali vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské. V týchto situáciách nemusia Sociálnej poisťovni nič oznamovať ani predkladať.
Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a ani nepoberali materské, rovnako aj SZČO - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a ani nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné na sociálne poistenie za predpokladu, že predložia Sociálnej poisťovni žiadosť o materské, na základe ktorej im bude materské priznané od 1. januára 2024, alebo sa im materské k uvedenému dátumu neprizná len z dôvodu, že nezískali potrebných najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca sa započítava na ďalšiu materskú. Taktiež sa započítava aj obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca na dávku v nezamestnanosti, v tom rozsahu, v ktorom spadne do posudzovaného obdobia (na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné mať 730 dní poistenia v nezamestnanosti v období 4 rokov pred evidenciou na úrade práce).
tags: #prerusenie #dochodkoveho #poistenia #pocas #materskej #dovolenky