Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia sa zamestnanci často obávajú o svoje pracovné miesto. Tento článok sa zaoberá podmienkami a obmedzeniami prepustenia z práce počas PN v zmysle slovenského Zákonníka práce.
Ochranná doba počas PN
Zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Ochranná doba zahŕňa aj obdobie, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Cieľom tejto ochrany je zabezpečiť, aby zamestnanec nebol prepustený v čase, keď je najzraniteľnejší a potrebuje sa sústrediť na svoje zdravie. Zamestnanec na PN (maródke) nemôže byť z práce prepustený.
V zásade teda počas trvania práceneschopnosti vám nemôže byť daná zo strany zamestnávateľa výpoveď. Výpoveď doručená počas PN je neplatná, aj keď by inak dôvod na výpoveď existoval. Táto ochrana zamestnanca však nie je absolútna, to znamená, že Zákonník práce z nej pripúšťa výnimky.
Výnimky z ochrannej doby
Hoci je zamestnanec počas PN chránený pred výpoveďou, existujú určité výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN. Tieto výnimky sú striktne definované zákonom a zahŕňajú nasledovné prípady:
- Úmyselné spôsobenie PN alebo PN pod vplyvom návykových látok: Ak si zamestnanec úmyselne spôsobil práceneschopnosť alebo ju spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok, nevzťahuje sa na neho ochranná doba.
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže dostať výpoveď aj počas PN.
- Dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, napríklad vykonával inú zárobkovú činnosť počas PN, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky.
- Iné závažné porušenia pracovnej disciplíny: Aj v prípade iných závažných porušení pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN.
Z uvedeného vyplýva, že podstatné pre posúdenie otázky, či počas vašej práceneschopnosti vám môže zamestnávateľ dať výpoveď, je, aký výpovedný dôvod mieni uplatniť. Ak by išlo o niektorý z dôvodov uvedených v písmenách a) až d), potom by vám výpoveď dať mohol, lebo zákaz výpovede sa na vás vzťahovať nebude.
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Zamestnávateľ môže kontaktovať zamestnanca s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou. Dohodu o skončení pracovného pomeru je možné podpísať aj počas PN, ale je to na dobrovoľnom rozhodnutí zamestnanca. Dohoda je dvojstranným úkonom, teda je potrebný váš súhlas a iniciatíva k uzavretiu. Ak so skončením nesúhlasíte, nepodpisujte ju. Zamestnanec nie je povinný dohodu podpísať a mal by si dôkladne preštudovať jej obsah a zvážiť všetky dôsledky predtým, ako ju podpíše.
Pozorne čítajte, čo podpisujete. Ak si nebudete istá s listinami, ktoré by vám zamestnávateľ poslal prípadne osobne doručil, odporúčam ich len prevziať (podpíšete na listine, že ste ich prevzali, čo ešte neznamená, že vyjadrujete súhlas s ich obsahom).
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zamestnanec má právo podať výpoveď z pracovného pomeru aj počas trvania PN. V tomto prípade sa na zamestnanca nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.
Dĺžka výpovednej doby
Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce). PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.
Práva a povinnosti počas výpovednej doby
Počas plynutia výpovednej doby má zamestnanec právo na mzdu a iné nároky, ako napríklad dovolenku a príplatky za prácu cez víkendy a sviatky. Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť.
Čo robiť, ak dostanete výpoveď počas PN
Ak zamestnanec dostane výpoveď počas PN a domnieva sa, že je neplatná, mal by podniknúť nasledovné kroky:
- Písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považuje za neplatnú: V oznámení by mal uviesť, že trvá na ďalšom zamestnávaní a priložiť kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
- Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nereaguje alebo nesúhlasí, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
- Podať žalobu na súd: Ak zamestnávateľ trvá na výpovedi, zamestnanec má právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.
Skúšobná doba a PN
V prípade, že je zamestnanec v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveďou. Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3-dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie vyplývajúce z nedodržania tejto lehoty.
Opätovné dohodnutie skúšobnej doby
Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce platí, že skúšobnú dobu nemožno dohodnúť, ak ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Ochrana tehotných zamestnankýň počas PN
Špeciálnu ochranu majú tehotné zamestnankyne. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce: "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods."
Ak je zamestnankyňa tehotná a je na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď (§ 64 ZP). Môže s ňou však skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením, ale toto skončenie v skúšobnej dobe nemôže byť pre to, že je tehotná. Zamestnávateľ dôvod skončenia musí náležite odôvodniť.
tags: #prepustenie #z #prace #pocas #pn