Inštitút skúšobnej doby sa tradične radí medzi pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy, na ktorých sa účastníci pracovného pomeru môžu dohodnúť. Účelom vymedzeného skúšobného obdobia je možnosť, aby si obe strany pracovného pomeru vzájomne v praxi overili, či dohodnuté podmienky pracovného pomeru budú vyhovovať ich očakávaniam, resp. predstavám. V zmysle § 45 Zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na 3 mesiace.
Zákaz zmluvného predlžovania skúšobnej doby
V zmysle § 45 ods. 1 Zákonníka práce: „V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace… Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.“ Nakoľko ide o vymedzenie jej maximálnej dĺžky, Zákonník práce neumožňuje jej predĺženie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak by aj prišlo k dohode o jej predĺžení, nebolo by možné počas takto predĺženej doby platne skončiť pracovný pomer podľa podmienok viažucich sa na skončenie pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby, nakoľko by išlo o neplatne dohodnutú skúšobnú dobu.
Zákonné predĺženie skúšobnej doby pri PN
Aj keď Zákonník práce zakotvuje zákaz zmluvného predlžovania skúšobnej doby, v určitých prípadoch umožňuje jej zákonné predĺženie. V ustanovení § 45 ods. 2 Zákonníka práce sa konštatuje, že skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Práceneschopnosť (PN) zamestnanca je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. K predĺženiu skúšobnej doby dochádza zo zákona o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, teda aj o čas trvania PN.
Tabuľka: Vplyv prekážok na skúšobnú dobu
| Typ prekážky | Vplyv na skúšobnú dobu |
|---|---|
| Prekážka na strane zamestnanca (napr. PN) | Skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážky |
| Prekážka na strane zamestnávateľa | Skúšobná doba sa nepredlžuje |
Skončenie pracovného pomeru počas PN
V zmysle § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa síce predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti, avšak práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.
Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN, nakoľko tu nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomným oznámením. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3-dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.
tags: #predlzenie #skusobnej #doby #o #pn