V slovenskom dôchodkovom systéme existuje niekoľko možností, ako ukončiť pracovný pomer a prejsť na dôchodok. Medzi ne patrí odchod do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Zákonník práce upravuje podmienky pre výpoveď, odstupné a odchodné, pričom sa snaží chrániť zamestnancov, ale zároveň zohľadňuje aj potreby zamestnávateľov.
Predčasný starobný dôchodok
V našom dôchodkovom systéme môže človek požiadať o dôchodok kedykoľvek po dosiahnutí dôchodkového veku. Môže požiadať aj skôr a vtedy ide o predčasný dôchodok.
Ak vám do riadneho starobného dôchodku chýbajú maximálne dva roky, môžete požiadať o predčasný dôchodok. Za každý mesec, o ktorý odídete do penzie skôr, o pol percenta klesne penzia, ktorú by ste dostali ako riadny starobný dôchodca. Ak požiadate o predčasný starobný dôchodok presne dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, predčasný starobný dôchodok sa skráti o 12,5 %.
Odchodné pri odchode do dôchodku
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku.
V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Výpoveď z pracovného pomeru pre dosiahnutie dôchodkového veku
Podľa schválenej novely bude dôvodom výpovede už aj dosiahnutie veku 65 rokov a zároveň aj dôchodkového veku. Od začiatku budúceho roka bude môcť zamestnávateľ dať svojmu zamestnancovi výpoveď, ak dovŕši 65 rokov a súčasne aj vek určený na nárok na starobný dôchodok. Ak tak zamestnávateľ urobí, zamestnanec bude mať aj nárok na odstupné.
Odborárom sa zmena, ktorá prešla do novely cez pozmeňovací návrh, nepáči. „Je to diskriminačné a cieľom je len zjednodušiť prepúšťanie starších. Pod pozmeňujúci návrh, ktorý predložil poslanec SaS Marián Viskupič, sa podpísali poslanci SaS, OĽaNO, Za ľudí a Sme rodina. Viskupič upozornil na to, že zvolená veková hranica nie je naviazaná na všeobecnú zákonnú úpravu vzniku nároku na priznanie starobnej penzie (64 rokov), ale je vyššia. Podľa Viskupiča nie je v rozpore s príslušnou európskou smernicou.
Názory na problematiku súbehu práce a dôchodku
Expert Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník v tejto súvislosti hovorí, že Sociálna poisťovňa nepropaguje, že neskorší odchod do penzie je pre zamestnancov výhodný. Na druhej strane priznáva, že nelimitovaný súbeh plného dôchodku a plnej mzdy je pre náš štát problém a mali by sme ho riešiť. „Tento súbeh je dokonca daňovo-odvodovo zvýhodnený a dotovaný, čo je európske špecifikum.“
Možností, ako tento posledné roky rastúci problém riešiť, je podľa neho viacero. Mohlo by napríklad ísť o daňové znevýhodnenie súbehu práce a dôchodku či iné administratívne obmedzenie. „Tieto opatrenia majú viaceré krajiny v EÚ. Rozumnejším riešením ako zmena, ktorú schválili poslanci, by podľa Páleníka bola možnosť prepustiť poberateľa dôchodku.
Podľa ministerstva práce 70-ročný zamestnanec, ktorý poberá dôchodok, má splnené obidve podmienky: aj vek 65 rokov, aj vek určený na nárok na starobný dôchodok. Zamestnanec, ktorý má 65 rokov, môže pracovať a zároveň poberať dôchodok rovnako ako zamestnanec, ktorý má 70 rokov, pracuje a poberá dôchodok.
Súčasné dôvody pre výpoveď
Dnes platí, že dôvodom výpovede môže byť hromadné prepúšťanie, rušenie miesta, ukončenie spôsobilosti na prácu, zdravotný stav alebo porušenie disciplíny.
V zmysle § 59 ods. 1 a 2 Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením v skúšobnej lehote.