Odchod do dôchodku je významným míľnikom v živote každého človeka, pričom pre niektoré profesie a zamestnania boli v minulosti stanovené osobitné podmienky, ktoré sa zachovávajú aj v súčasnosti. Tieto podmienky súvisia so zaradením zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, respektíve služieb do I. a II. kategórie funkcií.
Zachovanie nárokov z I. a II. pracovnej kategórie
Podľa § 274 zákona o sociálnom poistení sa zachovávajú nároky občanov vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, resp. služieb do I. a II. kategórie funkcií. To znamená, že občania, ktorí spĺňajú podmienky podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb., majú osobitne (výhodnejšie) stanovený dôchodkový vek pri posudzovaní nároku na starobný dôchodok a na predčasný starobný dôchodok.
Špecifické podmienky podľa zákona č. 100/1988 Zb.
Zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení podrobne definuje, aké podmienky musia byť splnené pre nárok na skorší odchod do dôchodku na základe predchádzajúceho zaradenia do pracovných kategórií. Tieto podmienky sa vzťahujú na občanov, ktorí vykonávali určité zamestnania pred 1. januárom 2000.
Dôchodkový vek 56 rokov
Podľa § 174 ods. 1 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 56 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), pričom toto zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru po dobu 19 rokov v službe I.
Dôchodkový vek 57 rokov
Podľa § 174 ods. 1 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 57 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), pričom toto zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru po dobu 18 rokov v službe I.
Dôchodkový vek 58 rokov
Podľa § 174 ods. 1 písm. c) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 58 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), pričom toto zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru po dobu 16 rokov v službe I. alebo 17,5 roka v službe II.
Dôchodkový vek 59 rokov
Podľa § 174 ods. 1 písm. d) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 59 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), pričom toto zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru po dobu 15 rokov v službe I. alebo 15 rokov v službe II.
Okrem toho, podľa § 21 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 100/1988 Zb., sa berie do úvahy aj 15 rokov v ostatných zamestnaniach v baníctve, ktoré sú vykonávané pod zemou v hlbinných baniach, ak bol z toho zamestnania prevedený alebo uvoľnený z dôvodu racionalizačných a organizačných opatrení.
Prehľad podmienok pre skorší dôchodkový vek na základe kategórií zamestnania:
| Dôchodkový vek | Trvanie služby I. kategórie (k 31.12. pred 2000) | Trvanie služby II. kategórie (k 31.12. pred 2000) |
|---|---|---|
| 56 rokov | 19 rokov | - |
| 57 rokov | 18 rokov | - |
| 58 rokov | 16 rokov | 17,5 roka |
| 59 rokov | 15 rokov | 15 rokov |
AKO SI (NE)ZNIČIŤ DôCHODOK
Odchodné ako súčasť ukončenia pracovného pomeru
Odchodné je dôležitým pracovnoprávnym inštitútom, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca.
Podmienky pre nárok na odchodné
Nárok na odchodné patrí zamestnancovi len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6a ods. 1 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú situácie, keď bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.