Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú bežnou formou zamestnávania v Slovenskej republike, obzvlášť pre dôchodcov, ktorí si chcú privyrobiť alebo zostať aktívni. Tieto dohody upravujú vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, no nejde o klasický pracovný pomer. Zamestnávateľ po nich siaha obvykle v prípade brigád a jednorazových alebo mimoriadnych činností. Na rozdiel od trvalého pracovného pomeru, dohody sa riadia špecifickými pravidlami a prinášajú určité výhody, ale aj obmedzenia.
Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Existujú tri základné typy dohôd, ktoré sa uzatvárajú mimo pracovného pomeru:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP)
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
- Dohoda o brigádnickej práci študentov
Každá z týchto dohôd má svoje špecifiká, pokiaľ ide o rozsah odpracovaných hodín, formu uzatvorenia, dobu trvania a možnosti ukončenia.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie a uzatvára sa na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (napríklad vymaľovanie interiéru presne určeného rodinného domu). Rozsah odpracovaných hodín nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Ak máte u rovnakého zamestnávateľa podpísaných viac DVP, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.
Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne a musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu výkonu pracovnej úlohy a rozsah práce.
Doba trvania: Je možné ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov.
Ukončenie dohody: Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky na vykonávanie úlohy a zamestnanec tak nemôže vykonávať pracovnú úlohu. Dohoda o vykonaní práce sa dá ukončiť aj dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Povinnosti zamestnanca pri DVP
Zamestnanec sa zaväzuje:
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
- riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
- dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
- dodržiavať pracovnú disciplínu,
- oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
- nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Povinnosti zamestnávateľa pri DVP
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
- utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
- oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
- dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
Práce na dohodu v roce 2026: Jak se mění DPP a DPČ, limity a odvody?
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad maľovanie interiérov) a obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).
Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne a musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku dohodnutej odmeny za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Doba trvania: Uzatvára sa na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
Ukončenie dohody: DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Spôsob ukončenia je možné dohodnúť priamo v dohode. Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Od 1. januára 2023 existuje osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce. Má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy Zákonníka práce a môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.
Tabuľka: Prehľad dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
| Typ dohody | Rozsah hodín | Forma uzatvorenia | Doba trvania | Ukončenie |
|---|---|---|---|---|
| Dohoda o vykonaní práce (DVP) | Max. 350 hodín/rok | Písomne (vymedzenie úlohy, odmena, doba, rozsah) | Max. 12 mesiacov | Vykonaním úlohy, odstúpením zamestnávateľa/zamestnanca, dohodou |
| Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) | Max. 10 hodín/týždeň | Písomne (typ práce, odmena, rozsah, doba) | Max. 12 mesiacov | Uplynutím doby, výpoveďou (15 dní), dohodou |
| Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce | Max. 520 hodín/rok (priemer 40 hodín/4 mesiace) | Písomne (typ práce, odmena, rozsah, doba) | Max. 8 mesiacov | Uplynutím doby, výpoveďou (15 dní), dohodou |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Max. 20 hodín/týždeň | Písomne (typ práce, odmena, rozsah, doba) | Max. 12 mesiacov | Uplynutím doby, výpoveďou (15 dní), dohodou |
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Táto dohoda sa uzatvára s fyzickou osobou so štatútom študenta strednej alebo vysokej školy, ktorá nedovŕšila 26 rokov. Rozsah odpracovaných hodín nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne.
Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne a musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku dohodnutej odmeny za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Doba trvania: Je možné ju uzatvoriť len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov.
Ukončenie dohody: Je možné dohodnúť spôsob ukončenia dohody. Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť dohodou účastníkov len výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou.
Na uplatnenie výnimky z príjmu do 200 eur je potrebné zamestnávateľovi predložiť tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
Minimálna mzda a odvody pri práci na dohodu
Zamestnanci zamestnaní „na dohodu“ majú rovnaký nárok na minimálnu mzdu ako ostatní zamestnanci. Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2026 činí sumu 5,259 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom. Pri práci na DVP a bežnej DPČ zamestnanec nemá automaticky výhody plynúce z práce v trvalom pracovnom pomere. Z príjmu vyplateného na základe dohody platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ.
Úľavy a výnimky pre poberateľov dôchodku
Poberatelia dôchodku predstavujú výnimku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať tzv. odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.
Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2026 bude jej výška 762 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať daň z príjmov.
Poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si k 1. januáru nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku.
Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.
Práca dôchodcov a invalidných dôchodcov
Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.