Práca popri poberaní dôchodku je na Slovensku bežnou praxou a mnohí seniori sa rozhodnú zostať aktívni aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Regulácia tejto oblasti sa však mení a je dôležité poznať aktuálne podmienky, práva a povinnosti zamestnancov aj zamestnávateľov.
Práca popri poberaní dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku.
Pravidlá pre predčasný starobný dôchodok
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia, napríklad vzniku pracovného pomeru.
Práca na dohodu a odvodová úľava
Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne.
Zmeny v Zákonníku práce a ukončenie pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce priniesla zmeny, ktoré ovplyvnili možnosti ukončenia pracovného pomeru so zamestnancami v dôchodkovom veku.
Pôvodný návrh zmeny od 1.1.2022
Od 1.1.2022 mala v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce pribudnúť nová možnosť pre zamestnávateľa dať výpoveď zamestnancovi: „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň malo dôjsť k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.
Rozhodnutie Ústavného súdu SR
Dňa 15.12.2021 Ústavný súd Slovenskej republiky rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamenalo, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť na ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok.
Podmienky pre ukončenie pracovného pomeru
Samotné priznanie nároku na starobný dôchodok nie je dôvodom skončenia pracovného pomeru. Obe podmienky, a síce podmienka veku a podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok, museli byť splnené súčasne, aby bolo možné podľa pôvodného znenia ustanovenia ukončiť pracovný pomer.
Všetko, čo potrebujete vedieť o pracovných povoleniach na Slovensku v roku 2025
Odstupné a odchodné
Nárok na odstupné pri výpovedi
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.
Dĺžka výpovednej doby
Ak Vám dá zamestnávateľ výpoveď, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom Vám bola výpoveď doručená, Vám začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak ste však pre zamestnávateľa odpracovali viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace, počas ktorých by ste u zamestnávateľa mali ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy.
Ak by ste nezotrvali počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.
Dohoda o ukončení pracovného pomeru a odstupné
Pokiaľ zamestnávateľ navrhuje dohodu o ukončení pracovného pomeru, je dôležité vedieť, že zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru.
Tabuľka odstupného podľa odpracovaných rokov
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výška odstupného (násobok priemerného mesačného zárobku) |
|---|---|
| menej ako 2 roky | 1 |
| od 2 do 5 rokov | 2 |
| od 5 do 10 rokov | 3 |
| od 10 do 20 rokov | 4 |
| viac ako 20 rokov | 5 |
Odchodné
Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1. Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že odchodné Vám zamestnávateľ vyplatí až po skončení prac. pomeru.
Zvyšovanie kvalifikácie a pracovný pomer
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa na základe takejto dohody zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.