Pracovná aktivita seniorov, či už poberateľov starobného, predčasného alebo výsluhového dôchodku, sa stáva dôležitým nástrojom udržateľnosti trhu práce, prenosu know-how a finančnej istoty domácností. Život seniorov môže byť naplnený rôznymi aktivitami, ktoré prispievajú k ich fyzickej a duševnej pohode. Pracovná činnosť zohráva dôležitú úlohu pri udržiavaní aktívneho a zmysluplného života v seniorskom veku.
Tento článok sa zameriava na rôzne možnosti pracovnej činnosti pre seniorov, ich prínosy a príklady realizácie v zariadeniach sociálnych služieb, ako aj na legislatívny rámec a podporné mechanizmy.
Spôsobilosť na prácu a legislatívny rámec
Poberanie dôchodku nevylučuje pracovný pomer ani dohodu. Seniori môžu pracovať vo viacerých právnych režimoch. Daňový a odvodový režim seniorov sa odvíja od typu zmluvy, výšky príjmu a súbehu s dôchodkom. Konkrétne sadzby, hranice a výnimky sa môžu meniť; pri nastavovaní odmeňovania je preto potrebné overiť aktuálne znenie zákonov a metodické usmernenia.
Súbeh práce a dôchodku
Pracovný príjem môže mať vplyv na prepočet alebo výšku budúceho dôchodku (najmä pri predčasnom dôchodku). Pri predčasnom dôchodku je režim spravidla prísnejší a práca na plný pracovný pomer alebo prekročenie stanovených limitov môže viesť k pozastaveniu výplaty alebo iným dopadom. Bezpečným riešením býva menší rozsah alebo dohoda, ktorá spĺňa limity. Ak penzisti neplatia odvody, nemajú nárok na zvýšenie dôchodku. Invalidní dôchodcovia platia odvody, ktoré sa počítajú do starobného dôchodku.
Práca zamestnaných dôchodcov
Zamestnaní dôchodcovia majú právo na rovnaké výhody a benefity od zamestnávateľa, ako zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli dôchodkový vek.
Práca na riadnu pracovnú zmluvu
Ak dôchodca pracuje na plný úväzok, má nárok na:
- Päť týždňov dovolenky
- Príplatky
- Náhrady príjmu
- Ďalšie výhody (príspevky na stravovanie, cestovné)
- Ochrana pri prepúšťaní podľa Zákonníka práce (výpovedná lehota, odstupné)
- Príplatok za prácu počas sviatku (100 % z priemerného hodinového zárobku)
Nárok na voľno od zamestnávateľa
Zamestnávateľ musí umožniť pracovné voľno za určitých okolností:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie: voľno s platením mzdy na potrebný čas, maximálne 7 dní za rok.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie: rovnako ako vyššie
- Úmrtie manžela alebo dieťaťa: 2 dni voľna a ďalší deň na účasť na pohrebe.
- Úmrtie súrodenca alebo rodiča: 1 deň voľna a ďalší deň, ak zabezpečuje pohreb.
- Nepriaznivé poveternostné podmienky (pre osoby so zdravotným postihnutím): nárok na voľno.
- Sťahovanie v tej istej obci: 1 deň voľna bez platenia mzdy.
- Sťahovanie do inej obce: až 2 dni voľna.
- Sťahovanie v záujme zamestnávateľa: voľno s platením mzdy.
Ošetrovné a nemocenské dávky
Nemocenská dávka: Poskytuje sa poistencovi pri dočasnej práceneschopnosti kvôli chorobe alebo úrazu, alebo ak je v karanténe. Prvé 3 dni: 25 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, od 4. dňa: 55 %. Zamestnávateľ platí nemocenské prvých 10 dní, potom Sociálna poisťovňa. Nemocenské je možné dostávať až 52 týždňov. Odvody na nemocenské poistenie platia aj dôchodcovia (starobní, predčasní, invalidní), ak pracujú na zmluvu, alebo sú predčasní a invalidní penzisti zamestnaní na dohodu.
Ošetrovné: Poskytuje sa pri osobnom a celodennom ošetrovaní chorého člena rodiny (dieťa, manžel, manželka, rodič, rodič manžela/manželky). Platí aj pri starostlivosti o zdravé dieťa do 10 rokov v karanténe, alebo ak je zariadenie, kde dieťa žije, uzavreté alebo v karanténe. Suma ošetrovného je 55 % z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa maximálne 10 dní.
Iné podmienky pri práci na dohodu
Penzisti pracujúci na dohodu si nemôžu nárokovať dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci a ďalšie príspevky. Od zamestnávateľa dostanú aspoň minimálnu mzdu a neplatené voľno v prípade osobných prekážok (lekárska návšteva). Môžu si uplatniť odvodovú výnimku, ak ich príjem nepresiahne 200 eur, čo znamená, že neplatia odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Ak príjem prekročí túto hranicu, platia odvody len z rozdielu. Vďaka tejto úľave môžu pracovať na dohodu bez toho, aby im bola zastavená výplata predčasného dôchodku, pokiaľ ročný príjem nepresiahne 2 400 eur.
Legislatíva a sociálne služby
Poskytovanie sociálnych služieb sa riadi zákonom č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov. Tento zákon upravuje podmienky poskytovania sociálnych služieb, práva a povinnosti poskytovateľov a prijímateľov sociálnych služieb a financovanie sociálnych služieb.
Všeobecne záväzné nariadenia mesta Banská Bystrica upravujú podmienky poskytovania sociálnych služieb prostredníctvom Všeobecne záväzných nariadení (VZN). Tieto VZN upravujú najmä úhrady za sociálne služby a spôsob ich určenia a platenia.
Význam pracovnej činnosti pre seniorov
Pracovná činnosť pre seniorov má mnoho pozitívnych vplyvov na ich život. Pomáha im udržiavať si duševnú a fyzickú sviežosť, zlepšuje kvalitu života a posilňuje pocit spolupatričnosti. Zapojenie sa do rôznych aktivít formou krúžkov alebo kultúrneho vyžitia na podujatiach organizovaných v rámci zariadenia alebo mimo neho umožňuje seniorom zmysluplne tráviť voľný čas.
Práca seniorov je strategickou príležitosťou: prináša skúsenosti, stabilitu a kvalitu. Kľúčom je správny výber zmluvnej formy, férové a bezpečné pracovné podmienky, primeraná flexibilita a premyslené KPI zamerané na kvalitu a prenos know-how.
Možnosti pracovnej činnosti pre seniorov
Aktivity v zariadeniach sociálnych služieb
V zariadeniach sociálnych služieb sa seniorom ponúka široká škála aktivít, ktoré zohľadňujú ich špecifické potreby, schopnosti a záujmy. Tieto aktivity sú zamerané na zmysluplné využívanie voľného času formou záujmových terapeutických činností. Medzi najčastejšie aktivity patria:
- Krúžky: Seniori sa môžu zapojiť do rôznych krúžkov, ktoré rozvíjajú ich záujmy a schopnosti.
- Kultúrne podujatia: Zariadenia organizujú kultúrne podujatia, ktoré seniorom umožňujú kultúrne vyžitie a socializáciu.
- Športové podujatia: Pre stimuláciu mobility sa organizujú rôzne športové podujatia, do ktorých sa klienti zapájajú dobrovoľne podľa svojich možností a záujmu.
- Pracovné aktivity v záhrade: Seniori sa môžu zapojiť do pracovných aktivít v záhrade, čo im umožňuje tráviť čas na čerstvom vzduchu a udržiavať si fyzickú aktivitu.
- Kreatívna dielňa: V kreatívnej dielni sa rozvíjajú motorické, kognitívne a komunikačné schopnosti seniorov prostredníctvom zapájania sa do zmysluplných a tvorivých činností. Zhotovujú drobné predmety z papiera, z textílie, z dreva, z cesta a ďalších vhodných materiálov.
- Keramická dielňa: Práca v keramickej dielni pôsobí na všestranné rozvíjanie osobnosti seniora. Princípom aktivity je vzbudzovať záujem o prácu, správne využívať voľný čas a odstrániť negatívne prejavy správania.
- Liečba hudbou: Improvizovaná hudba poskytuje priestor otvoriť sa dôležitým vzťahom. Cez zmyslovú rovinu zjemňuje vnímanie seba i vnímanie ľudí navzájom. Cieľom je doviesť seniorov k hlbším osobným zážitkom a zoznámiť ich s rôznymi možnosťami sebavyjadrenia a komunikácie prostredníctvom hudby, pohybu, rytmu, tanca a spevu.
- Liečba pomocou koňa (Hipocentrum): V hipocentre seniori pomáhajú pri práci s koňmi, čistia stajne, ošetrujú kone, učia sa ako ich kŕmiť, vodiť, nasadiť na nich. Jazda na koni im pomáha uvoľniť stuhnuté svalstvo, precvičuje telo i zmysly.
- Arteterapia: V zariadení individuálne schopnosti môžu seniori rozvíjať prácou vo výtvarnej dielni, kde sa pracuje so širokým spektrom materiálov. Využívajú sa tu rôzne metódy a výtvarné techniky. Prvoradým cieľom nie je vytvorenie umeleckého diela, ale prostredníctvom sebavyjadrenia, rozvíjania tvorivosti, schopnosti komunikovať a spracovaním osobne významnej témy dosiahnuť odstránenie alebo zmiernenie obtiaží chorého človeka.
- Krúžok dramatickej tvorby: V rámci terapie sa vykonáva aj kultúrno-záujmová činnosť, ktorá slúži na vyplnenie voľného času a spríjemnenie pobytu v domove. V rámci tejto činnosti sa nacvičujú kultúrne programy ku ktorým prijímatelia sociálnych služieb vlastnoručne zhotovujú kostýmy a kulisy. S nacvičenými programami chodia vystupovať na rôzne súťaže, kultúrne podujatia, do iných zariadení, na základe pozvania na Dni obcí, čo tiež slúži k ich ľahšej integrácii do spoločnosti.
Aktivity mimo zariadení sociálnych služieb
Okrem aktivít v zariadeniach sociálnych služieb sa seniori môžu zapojiť aj do aktivít mimo týchto zariadení. Medzi tieto aktivity patria:
- Dobrovoľníctvo: Seniori sa môžu zapojiť do dobrovoľníckych aktivít, ktoré im umožňujú pomáhať iným a cítiť sa užitoční.
- Vzdelávanie: Seniori sa môžu zúčastňovať na rôznych vzdelávacích kurzoch a programoch, ktoré im umožňujú rozvíjať svoje vedomosti a zručnosti.
- Záujmové združenia: Seniori sa môžu zapojiť do záujmových združení, ktoré im umožňujú stretávať sa s ľuďmi s podobnými záujmami a tráviť s nimi čas.
- Integrácia do spoločnosti: Medzi činnosti v rámci integrácie patria: sprevádzanie prijímateľov sociálnej služby na nákupy, do cirkusu, na rôzne spoločenské akcie, výstavy prác našich prijímateľov aj mimo zariadenia, umožnenie prijímateľom samostatne cestovať do blízkeho okolia v rámci vychádzky, vybavovanie na úradoch, návšteva kina, návšteva mestskej knižnice s možnosťou vypožičiavania kníh. Zo zoznamu nemôžeme vynechať nácvik varenia, pečenia a stolovania, patriaci do činností, ktoré v značnej miere skvalitnia úroveň sebaobslužných činností. Na integrácií spolupracujú s našim zariadením aj žiaci základných a materských škôl. U prijímateľov s vyššou mierou samostatnosti je obľúbené osvojenie si a rozširovanie zručností pri práci PC a internetom.
Príklady pracovných pozícií
Seniorská pracovná činnosť môže zahŕňať široké spektrum pozícií. Medzi konkrétne príklady patria:
- Zvárač podľa špecifikácie a výkresov s platom 1035 €.
- Pomocné činnosti spojené s poskytovaním sociálnych služieb v zariadení pre ľudí bez domova (Nocľaháreň sv.).
- Osobný finančný konzultant s ambíciou rásť do manažmentu. Samozrejmosťou je zaučenie od starších kolegov.
- Opatrovateľ starších osôb a osôb so zdravotným postihnutím v domácnosti, v teréne (5 €/hod alebo 1150 €).
- Riaditeľ zariadenia sociálnych služieb pre starších ľudí (1098 €) alebo Sociálny pracovník (1343001).
- Starostlivosť o farmu HD, riadenie a vedenie ľudí (1700 €).
Tieto pozície často vyžadujú zručnosti ako komunikácia (jednanie s ľuďmi), samostatnosť, tímová práca a vedenie ľudí.
Podpora a rozvoj pracovnej činnosti seniorov
Pre úspešnú realizáciu pracovnej činnosti pre seniorov je dôležitá podpora a motivácia zo strany personálu zariadení sociálnych služieb, rodiny a komunity. Seniori by mali byť povzbudzovaní k zapájaniu sa do aktivít a mali by mať možnosť vyjadriť svoje názory a preferencie. Dôležité je tiež vytvárať priateľské a podporujúce prostredie, v ktorom sa seniori cítia dobre a môžu sa socializovať s ostatnými.
Národný program aktívneho starnutia (NPAS)
Slovenská republika od roku 2021 aktívne pracuje na implementácii v poradí už druhého Národného programu aktívneho starnutia na roky 2021-2030 (NPAS). Jeho pravidelné vyhodnocovanie a aktualizácia sú kľúčovými krokmi na dosiahnutie stanovených cieľov v dlhodobom horizonte.
Jedným z hlavných cieľov Správy o plnení opatrení NPAS za roky 2021 - 2022 bolo vyhodnotiť, ako sa podarilo dosiahnuť plnenie 71 opatrení v 9 rôznych oblastiach programu. Tieto oblasti zahŕňajú podporu aktívneho starnutia v rodinnej perspektíve, ekonomickú aktivitu starších ľudí, zabezpečenie príjmu vo vyššom veku, politiky aktívneho starnutia, zdravotnú starostlivosť, spoločenskú participáciu a kvalitu života starších ľudí.
Medzi konkrétne opatrenia patria:
- Zvýšenie dôchodkového veku na základe strednej dĺžky života s cieľom podporiť dlhodobú udržateľnosť dôchodkového systému.
- Zavedenie predvolenej investičnej stratégie v 2. pilieri, zavedenie automatického vstupu do 2. piliera ako aj zavedenie komplexnej tzv. oranžovej obálky s cieľom informovať o dôchodkových nárokoch.
- Zavedenie kvalifikácie "lektora vzdelávania seniorov" s cieľom podporiť vzdelávacie inštitúcie v poskytovaní kvalifikácie pre lektorov vzdelávania seniorov.
- Vytvorenie kvalifikácie "poradca pre vekový manažment" na podporu kvalifikovaných ľudských zdrojov pre vekový manažment.
- Vytvorenie databázy seniorských organizácií na podporu sociálnej participácie starších ľudí.
Väčšina opatrení NPAS sa plní priebežne, čo zahŕňa zlepšenie podmienok pre domácu starostlivosť, podporu ekonomickej aktivity starších ľudí, podporu pre vekový manažment a mnoho ďalších. Tieto opatrenia vedú k pozitívnym výsledkom, ako je zvýšený počet opatrovaných osôb a osôb s osobnou asistenciou, podpora sociálnych podnikov a zamestnanosti osôb nad 50 rokov.
Kluby seniorov
Kluby seniorov predstavujú dôležité zariadenia, ktoré slúžia na podporu aktívneho a plnohodnotného života seniorov. Ponúkajú im priestor pre záujmovú, kultúrnu a spoločenskú činnosť, čím prispievajú k udržiavaniu ich fyzickej a psychickej pohody. Práca v týchto kluboch môže byť rôznorodá a vyžaduje si špecifické znalosti a zručnosti.
Poslanie a predmet činnosti
V klube seniorov sa vytvárajú podmienky pre záujmovú a kultúrnu činnosť na podporu a udržiavanie fyzickej a psychickej aktivity občanov. Klub seniorov najmä:
- Podnecuje aktivitu občanov obce
- Umožňuje kultúrno - spoločenský život
- Začleňuje ich do života spoločnosti
- Uspokojuje ich kultúrne a spoločenské potreby
- Poskytuje im prostredníctvom iných organizácií a inštitúcií spoločenské, zdravotnícke a poradenské služby.
Činnosť klubu seniorov je zameraná na:
- Prácu v záujmových krúžkoch
- Organizovanie podujatí a akcií pre členov klubu
- Spoluprácu členov klubu na príprave podujatí a akcií organizovaných obcou
- Výchovno-vzdelávaciu činnosť
- Organizovanie zájazdov
- Verejnoprospešnú prácu
Mentoring a prenos know-how
Koncept mentoringu, kde „zamestnanec poskytuje odborné vedenie určeným kolegom v rozsahu min.“ je príkladom re-hire politiky, ktorá podporuje prenos skúseností. Je dôležité definovať pravidlá opätovného prijatia po odchode na dôchodok (napr. zvoliť vhodný typ zmluvy - pracovný pomer vs. dohoda) a premyslené KPI zamerané na kvalitu a prenos know-how.
Dôležitosť individuálneho prístupu a sociálne poradenstvo
Pri organizovaní pracovnej činnosti pre seniorov je dôležité zohľadňovať ich individuálne potreby, schopnosti a záujmy. Každý senior je jedinečný a má iné preferencie a možnosti. Preto je dôležité, aby sa aktivity prispôsobovali ich individuálnym potrebám a aby sa im ponúkala široká škála možností, z ktorých si môžu vybrať.
V rámci poskytovania sociálneho poradenstva seniorom uvádzame kontaktné údaje na orgány a inštitúcie, kde môžu v čase súčasnej krízovej informácie získať potrebné informácie a pomoc, alebo si objednať nákup, dovoz jedla či liekov:
- Poskytovanie poradenstva a pomoci starším občanom na Senior linke - 0800 172 500.
- Nepretržite je k dispozícii Národné centrum zdravotníckych informácií - 0800 221 234.
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zriadilo poradňu pre občanov. V pracovných dňoch v čase od 8:00 hod. do 16:00 hod. bude k dispozícii aj telefonická linka s bratislavskou predvoľbou 02/2046 1100.
- Senior linka: 0951 277 384 od 08:00 do 15:00 hod.
- Linka pre pomoc: 0948 665 662.