Zákon nezakazuje osobám poberajúcim invalidný dôchodok pracovať. Čiastočný invalidný dôchodca má rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje.
Pracovné podmienky a zákonné limity
Pri zamestnávaní invalidných dôchodcov musia byť dodržiavané všetky ustanovenia Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať vám výplatnú pásku. Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca, pričom nesmie ohroziť vaše zdravie.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Prehľad dôležitých právnych noriem
- Maximálna dĺžka pracovnej zmeny: 12 hodín (§ 87 Zákonníka práce).
- Prestávky na odpočinok: Pri zmene dlhšej ako 6 hodín nárok na najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce).
- Ochrana pred výpoveďou: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Finančné aspekty a odvody
Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú na invalidného zamestnanca aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP.
| Typ poistenia | Sadzba pre invalidného zamestnanca |
|---|---|
| Zdravotné poistenie (zamestnávateľ) | 5 % |
| Zdravotné poistenie (zamestnanec) | 2 % |
Podpora zamestnávania a chránené pracoviská
Zamestnávanie zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa výhodné. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec sa počíta za troch. Zamestnávateľ môže tiež požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska.
Pri hľadaní a udržaní zamestnania majú zdravotne postihnutým pomáhať aj špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania. Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.
tags: #praca #popri #invalidnom #dochodku #2013