Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Tento článok poskytuje ucelený prehľad povinností a možností spojených s ukončením rodičovskej dovolenky a s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Koniec rodičovského príspevku predstavuje pre mnohých rodičov významný míľnik a často aj stresujúcu situáciu. Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám finančne zvládnuť obdobie starostlivosti o malé dieťa. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach a krokoch, ktoré môžete podniknúť, keď sa vám končí rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok - základné rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Niekedy si mýlime aj pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ak si si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžeš sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáš nárok na rodičovský príspevok.
Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok a ako oň žiadať?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príslušný ÚPSVaR posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Na žiadosť o rodičovský príspevok potrebujete uviesť nasledujúce údaje:
- Meno a priezvisko oprávnenej osoby
- Dátum narodenia oprávnenej osoby
- Rodné číslo oprávnenej osoby (ak je pridelené)
- Adresu pobytu oprávnenej osoby
- Údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku prichádza rastúca dilema. Je preto dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti.
1. Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku
Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci.
2. Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
3. Zvážiť návrat do zamestnania
Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí vám zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je POVINNÝ vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
4. Hľadať si nové zamestnanie
Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály, ako napríklad Kariéra.sk, a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
5. Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR
Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.
6. Zabezpečiť starostlivosť o dieťa
Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
7. Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné)
Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. Aj v prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Možnosti po skončení rodičovského príspevku
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:
- Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania.
- Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
- Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti.
- Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
- Podnikanie: Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
- Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Dôležité upozornenia a informácie
Oznamovacia povinnosť
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Dôchodkové poistenie
Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Úhrada za škôlku
Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Zníženie rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Evidencia na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Niektoré mamičky sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke rozhodnú hľadať si zamestnanie a evidujú sa na úrade práce. Dôvody môžu byť rôzne - skončenie pracovného pomeru pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky, prípadne rozhodnutie nevrátiť sa do pôvodnej práce.
Podmienky evidencie na úrade práce
Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná ani vykonávať zárobkovú činnosť. To znamená, že nemôžete mať aktívnu živnosť, byť spoločníkom alebo konateľom v s.r.o. (pokiaľ spoločnosť nie je v likvidácii).
- Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Spolupráca: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce, hlásiť sa v určených intervaloch a preukazovať si aktívne hľadanie zamestnania.
Potrebné doklady pre evidenciu
Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:
- Občiansky preukaz.
- Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
- Doklad o skončení pracovného pomeru (napr. zápočtový list s uvedeným dátumom dokedy trval posledný pracovný pomer).
- Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Dávka v nezamestnanosti pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto splní nasledujúce podmienky:
- Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný/á na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Žiadosť o dávku: Musíte podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Dávka nie je vyplácaná automaticky. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce, ktorý ju elektronicky doručí Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: Musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.
- Plnenie povinností: Počas poberania dávky v nezamestnanosti musíte plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie, aktívne si hľadať prácu a spolupracovať s úradom práce.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zistí z rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
- Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
- Ak v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
- Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
- Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Príklady pre lepšie pochopenie:
Príklad 1: Pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 2: Pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V takom prípade sa dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
Príklad 6: Pani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
tags: #povinnosti #pri #ukonceni #rodicovskej #dovolenky #na