Odchodné a odstupné predstavujú dôležité finančné plnenia, ktoré môžu zamestnanci získať pri skončení pracovného pomeru. Hoci sa často zamieňajú, ich účel a podmienky nároku sú odlišné. Táto komplexná príručka vám pomôže pochopiť kľúčové aspekty odchodného a odstupného, ich právnu úpravu a praktické dopady.
Odchodné: Odmena za kariéru pri odchode do dôchodku
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. Ide o peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok.
Podmienky vzniku nároku na odchodné
V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie niektorého z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru.
Dovŕšenie dôchodkového veku alebo získanie invalidného dôchodku však nie je zákonným dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa - pracovný pomer zamestnanca naďalej trvá, ak žiadna zo strán neuskutoční úkon smerujúci k jeho skončeniu. Nárok na odchodné má zamestnanec len v prípade, ak v čase skončenia pracovného pomeru už nadobudol nárok na starobný či invalidný dôchodok.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP).
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné?
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Účtovanie odchodného a tvorba rezerv
Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka 2024 dosiahol dôchodkový vek, ale neodišiel do starobného dôchodku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Obec má povinnosť tvoriť rezervu na odchodné k 31.12.2024. Podobne, ak učiteľka MŠ si bude žiadať o priznanie predčasného starobného dôchodku a končí pracovný pomer dohodou k 30.11.2024, v dohode je uvedené, že odchodné bude vyplatené po doručení rozhodnutia o priznaní dôchodku. V takomto prípade je potrebné tvoriť rezervu 553/323 v roku 2024, vzhľadom k zmene financovania MŠ k 1.1.2025 zo štátneho rozpočtu.
Špecifické prípady odchodného
- Odchodné pre starostov: V mesačníku ÚČTOVNÍCTVO ROPO a OBCÍ č. 2/2011 bolo vysvetlené, že starosta, ktorý počas výkonu funkcie starostu nadobudol nárok na starobný dôchodok, nárok na odchodné nemá.
- Zamestnanec s viacerými zamestnávateľmi: Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku.
- Odchodné pri predčasnom starobnom dôchodku: Nárok na odchodné vzniká aj pri predčasnom starobnom dôchodku, ak sú splnené zákonné podmienky.
- Odchodné v prípade smrti zamestnanca: Nárok na odchodné vzniká aj v prípade smrti zamestnanca, kedy posledné zmeny v súvislosti s ich poskytnutím upravila novela č. 350/2022 Zákonníka práce účinná od 1.1.2023.
Odstupné: Kompenzácia pri skončení z iniciatívy zamestnávateľa
Hlavným účelom poskytovania odstupného je určitá náhrada poskytovaná zamestnancovi za to, že jeho pracovný pomer končí z dôvodov na strane zamestnávateľa, veľmi často z dôvodov hospodárskych problémov zamestnávateľa.
Podmienky vzniku nároku na odstupné
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú napríklad situácie, keď zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným a pozícia sa bude napr. rušiť. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.
Výška odstupného
Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.
Rozdiely a súvislosti odchodného a odstupného
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu a predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.
Prehľad rozdielov
| Kritérium | Odchodné | Odstupné |
|---|---|---|
| Účel | Odmena za kariéru pri odchode do dôchodku | Kompenzácia za skončenie PP z dôvodov na strane zamestnávateľa |
| Vznik nároku | Prvé skončenie PP po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok | Skončenie PP zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ZP (napr. nadbytočnosť, zdravotné dôvody) |
| Kto podáva žiadosť o skončenie PP | Môže byť aj zamestnanec (ak spĺňa podmienky pre odchod do dôchodku) | Zamestnávateľ |
| Výška | Najmenej priemerný mesačný zárobok (môže byť vyššie podľa KZ/dohody) | Závisí od dĺžky trvania PP (§ 76 ZP) |
| Počet vyplatení | Len raz od jedného zamestnávateľa | Viackrát (pri splnení podmienok) |