Tento článok poskytuje komplexný prehľad o žiadosti o vydanie potvrdenia o príjme na sociálne účely pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) na Slovensku. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie o procese žiadosti, potrebných dokumentoch a súvisiacich právach a výhodách.
Úvod do problematiky ŤZP a príjmu
Vykonávanie práce, či podnikanie zdravotne postihnutých osôb si zaslúži veľký obdiv. Osoby s ŤZP majú nárok na rôzne formy sociálnej pomoci a výhod, ktoré im pomáhajú kompenzovať znevýhodnenia vyplývajúce z ich zdravotného postihnutia. Na uplatnenie nároku na tieto výhody je často potrebné predložiť potvrdenie o príjme. Tento článok sa zameriava na proces získania tohto potvrdenia a jeho využitie na sociálne účely.
Kto sa považuje za zdravotne ťažko postihnutú osobu a za invalidnú osobu?
Na úvod je dôležité vysvetliť, kto sa považuje za zdravotne postihnutú osobu. Zvýhodnenia v predpisoch, o ktorých budeme v tomto článku hovoriť, používajú na svoje účely dve rôzne kategórie osôb so zdravotným postihnutím:
- osoba s ťažkým zdravotným postihnutím podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia“),
- osoba uznaná za invalidnú podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
Podľa § 2 odseku 3 zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia sa za občana s ťažkým zdravotným postihnutím považuje fyzická osoba, ktorá má zdravotné postihnutie s mierou funkčnej poruchy najmenej 50 %. Funkčnou poruchou je nedostatok telesných schopností, zmyslových schopností alebo duševných schopností fyzickej osoby, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako rok. Na zhodnotení zdravotného stavu sa podieľa posudkový lekár a oddelenie posudkových činností úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Dokladom o tom, že fyzická osoba je zdravotne ťažko postihnutá (ďalej len ako „ŤZP“), je preukaz ŤZP osoby, ktorý týmto osobám vydáva oddelenie posudkových činností úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podľa § 71 odseku 1 zákona o sociálnom poistení sa za invalidného považuje fyzická osoba, ktorá má pre dlhodobo (bude trvať dlhšie ako rok) nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa posudzuje na základe lekárskych správ, údajov zo zdravotnej dokumentácie a komplexných funkčných vyšetrení a ich záverov. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa hodnotí podľa prílohy č. 4 zákona o sociálnom poistení.
Definícia Ťažkého Zdravotného Postihnutia (ŤZP)
Zdravotné postihnutie je definované ako poškodenie zdravia spôsobené ochorením alebo úrazom, ktoré vedie k funkčnej poruche osoby. Funkčná porucha predstavuje nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností, ktorý bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Pre priznanie statusu osoby s ŤZP musí funkčná porucha dosahovať aspoň 50 %.
Sociálny dôsledok ŤZP je znevýhodnenie, ktoré osoba s ŤZP pociťuje v porovnaní s osobou bez zdravotného postihnutia rovnakého veku, pohlavia a za rovnakých podmienok, a ktoré nie je schopná prekonať sama.
Rozdiely medzi invaliditou a ŤZP
Je dôležité rozlišovať medzi invaliditou a ŤZP. O invalidite rozhoduje Sociálna poisťovňa, zatiaľ čo o ŤZP rozhoduje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tieto rozhodnutia sa riadia odlišnými zákonmi. Osoba, ktorá je uznaná za invalidnú, nemusí byť automaticky uznaná aj za osobu s ŤZP a naopak.
Preukaz osoby s ŤZP
Dokladom o ŤZP je preukaz fyzickej osoby s ŤZP, ktorý umožňuje jeho držiteľovi uplatňovať si rôzne výhody a zľavy. Osoba s ŤZP, ktorá je odkázaná na pomoc inej osoby pri pohybe, orientácii alebo komunikácii, môže požiadať o preukaz fyzickej osoby s ŤZP so sprievodcom.
Výhody a zľavy pre osoby s ŤZP
Držitelia preukazu ŤZP majú nárok na rôzne výhody a zľavy, ktoré im pomáhajú kompenzovať ich znevýhodnenie:
- Zľavy pri cestovaní: Železnice Slovenskej republiky poskytujú 60 % zľavu z cestovného v 2. triede a 25 % v 1. triede. Invalidní dôchodcovia cestujú v 2. triede zadarmo. Niektoré mestá poskytujú bezplatnú mestskú hromadnú dopravu (napr. Košice), inde zľavu z cestovného (napr. Bratislava).
- Daňové úľavy: Obce môžu znížiť daň alebo oslobodiť od dane zo stavieb alebo od dane z bytov vo vlastníctve občanov s ŤZP. Rovnako môžu platiť aj nižšie miestne poplatky.
- Odvody na zdravotné poistenie: Na osobu s ŤZP sa vzťahujú polovičné sadzby poistného na zdravotné poistenie - 5 % na zamestnávateľa a 2 % na zamestnanca.
- Ďalšie výhody: Oslobodenie od poplatku za vydanie stavebného povolenia na zmeny stavieb na bývanie a od poplatku za vydanie kolaudačného rozhodnutia na zmeny dokončených stavieb. Oslobodenie od úhrady za dopravu pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti pre osoby odkázané na individuálnu prepravu.
Daňová licencia pri zamestnávaní ŤZP osôb je polovičná
Právnické osoby, ktoré zamestnávajú zdravotne postihnuté osoby, môžu za určitých podmienok platiť polovičnú výšku daňovej licencie. V závislosti od výšky ročného obratu právnickej osoby a od toho, či k poslednému dňu zdaňovacieho obdobia bola platiteľom dane z pridanej hodnoty alebo nie, môže byť pre ňu daňová licencia stanovená v polovičnej výške 240 eur, 480 eur alebo 1 440 eur.
Daňová licencia sa znižuje na polovicu podľa § 46b odseku 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) u daňovníka, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách so zdravotným postihnutím je za zdaňovacie obdobie najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách. Za zamestnanca sa pritom podľa zákona o dani z príjmov považuje daňovník s príjmami zo závislej činnosti, tzn. že tento pojem zahŕňa zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer aj zamestnancov pracujúcich na základe dohody. Za dni pracovného pokoja (soboty, nedele, sviatky) sa pri výpočte kalkuluje s počtom zamestnancov z predchádzajúceho dňa. Priemerný evidenčný počet za dlhšie obdobie, akým je napríklad celé zdaňovacie obdobie, sa vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace.
Na účely stanovenia toho, či má právnická osoba nárok na polovičnú výšku daňovej licencie, je potrebné osobitne vypočítať priemerný evidenčný počet zamestnancov so zdravotným postihnutím vo fyzických osobách a priemerný evidenčný počet všetkých zamestnancov vo fyzických osobách, a to za celé zdaňovacie obdobie. Ak potom priemerný evidenčný počet zamestnancov so zdravotným postihnutím tvorí aspoň 20 % priemerného evidenčného počtu všetkých zamestnancov, právnická osoba bude platiť len polovičnú výšku daňovej licencie.
Zdravotne ťažko postihnutá (ŤZP) osoba nemusí používať elektronickú registračnú pokladnicu
Podľa § 3 odseku 2 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o ERP“) sa povinnosť evidovať tržbu v elektronickej registračnej pokladnici nevzťahuje na predaj tovaru alebo poskytovanie služieb občanmi s ťažkým zdravotným postihnutím definovaných podľa zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.
Živnostník, ktorý je zdravotne ťažko postihnutá osoba a predáva tovar alebo poskytuje služby, na ktoré sa vzťahuje povinnosť evidovania tržieb z nich v elektronickej registračnej pokladnici, nemusí elektronickú registračnú pokladnicu používať vôbec. V tomto prípade ale tento podnikateľ bude povinný pri tržbách v hotovosti vydávať svojim zákazníkom doklad podľa § 16 zákona č. 250/2007 Z. z. Podľa tohto predpisu je predávajúci povinný vydať kupujúcemu doklad o kúpe výrobku alebo o poskytnutí služby, ktorý musí obsahovať nasledujúce údaje:
- obchodné meno a sídlo predávajúceho, prípadne miesto podnikania fyzickej osoby,
- adresu prevádzkarne,
- dátum predaja,
- názov a množstvo výrobku alebo druh služby,
- cenu jednotlivého výrobku alebo služby a celkovú cena, ktorú kupujúci zaplatil.
Polovičné zdravotné odvody pre zdravotne ťažko postihnutú (ŤZP) osobu ako zamestnanca, jej zamestnávateľa a aj pre živnostníka
Podľa § 12 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“) sa vzťahujú na osobu so zdravotným postihnutím polovičné sadzby poistného na verejné zdravotné poistenie. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za osobu so zdravotným postihnutím považuje aj osoba uznaná za invalidnú podľa zákona o sociálnom poistení aj osoba s ťažkým zdravotným postihnutím podľa zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.
Sadzba poistného na zdravotné poistenie pre osobu so zdravotným postihnutím je:
- pre zamestnanca 2 % z vymeriavacieho základu (štandardne 4 %),
- pre zamestnávateľa za osobu so zdravotným postihnutím 5 % z vymeriavacieho základu (štandardne 10 %),
- pre samostatne zárobkovo činnú osobu (živnostníka) 7 % z vymeriavacieho základu (štandardne 14 %).
Výška minimálneho preddavku na zdravotné poistenie v roku 2015 je tak pre zdravotne postihnutú osobu ako živnostníka tiež polovičná, teda len 28,84 eura (štandardne 57,68 eura).
Nižšie sociálne odvody pre zdravotne ťažko postihnutú (ŤZP) osobu ako zamestnanca a jej zamestnávateľa
V prípade sociálneho poistenia sa na zdravotne postihnutú osobu uplatňuje výnimka z platenia poistenia v nezamestnanosti, ktorého výška je 1 % z vymeriavacieho základu tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa. Takáto výnimka sa ale nevzťahuje na úplne všetky osoby so zdravotným postihnutím, ale musia tu byť splnené určité podmienky.
Podľa § 19 odseku 3 zákona o sociálnom poistení sa poistenie v nezamestnanosti nevzťahuje aj na fyzickú osobu:
- ktorej bol priznaný starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok,
- ktorej bol priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a
- ktorej bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek (bez ohľadu na mieru zníženia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).
Podobne sa poistenie v nezamestnanosti nevzťahuje ani na samostatne zárobkovo činnú osoba (živnostníka), pretože toto poistenie aj ostatní živnostníci platia len na báze dobrovoľného rozhodnutia vo výške 2 % z vymeriavacieho základu. Na tomto mieste ešte dávame do pozornosti, že tieto osoby môžu podľa § 57 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) získať po splnení určitých podmienok osobitný príspevok pre občana so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť.
Súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s výpoveďou pre zdravotne ťažko postihnutého (ŤZP) zamestnanca
Na výpoveď danú zo strany zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa uplatňujú osobitné podmienky, pretože § 66 zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) im poskytuje v tomto smere určitú ochranu. Zamestnancom so zdravotným postihnutím sa na účely Zákonníka práce rozumie zamestnanec uznaný za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ dať výpoveď len po získaní predchádzajúceho súhlasu mieste príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak sa výpoveď považuje za neplatnú.
Súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s daním výpovede zo strany zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa nevyžaduje v nasledujúcich prípadoch:
- ide o výpoveď danú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok,
- zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
- nastanú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu),
- pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v tejto súvislosti písomne upozornený na možnosť výpovede.
Na skončenie pracovného pomeru dohodou, na výpoveď zo strany zamestnanca a výpoveď v skúšobnej dobe sa u zamestnanca zo zdravotným postihnutím nevzťahuje povinnosť predchádzajúceho súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Povinný podiel zamestnávania zdravotne ťažko postihnutých (ŤZP) osôb pri zamestnávaní aspoň 20 zamestnancov
Zamestnávatelia s počtom zamestnancov aspoň 20 sú povinní podľa § 63 zákona o službách zamestnanosti zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím. Ak zamestnávateľ zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, musí zamestnávateľ zamestnávať 3,2 % občanov so zdravotným postihnutím z celkového počtu jeho zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný každoročne preukazovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na osobitných výkazoch splnenie svojej povinnosti povinného podielu zamestnávania zdravotne postihnutých osôb. Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatiť ako náhradu osobitný odvod za každého zdravotne postihnutého zamestnanca, ktorý mu do splnenia podielu 3,2 % chýbal. Zákon o službách zamestnanosti ponúka zamestnávateľovi aj zaujímavé alternatívne možnosti, ako si môže túto povinnosť splniť.
Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP
Poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP závisí aj od výšky príjmu a majetku fyzickej osoby s ŤZP. Pri zisťovaní výšky príjmu osoby s ŤZP sa započítavajú, okrem jej príjmu, aj príjmy spoločne posudzovaných osôb, ktorými sú napríklad manžel alebo manželka osoby s ŤZP, rodičia, ktorí žijú s touto osobou v spoločnej domácnosti, ak je osoba s ŤZP nezaopatrené dieťa. Príjem osoby s ŤZP, ktorý sa zisťuje na účely peňažných príspevkov, sa potom určí tak, že súčet všetkých príjmov osôb posudzovaných spoločne sa vydelí počtom týchto osôb (teda osoba s ŤZP a ostatné spoločne posudzované osoby).
Príklad: Osoba s ŤZP žije iba s manželom. Jej priemerný mesačný príjem je 777 €, priemerný mesačný príjem jej manžela je 333 €. Príjem osoby s ŤZP, ktorý sa zisťuje na účely peňažných príspevkov, je (333 + 777) /2 = 555 € mesačne. Príjem sa zisťuje ako priemerný mesačný príjem za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom fyzická osoba požiadala o peňažný príspevok na kompenzáciu. Takto zistený príjem sa prehodnocuje jeden krát za rok pri opakovaných peňažných príspevkoch. Pri určitej výške príjmu fyzickej osoby s ŤZP sa peňažné príspevky na kompenzáciu neposkytnú vôbec alebo sa poskytnú v nižšej sume. Fyzická osoba, ktorá žiada o peňažný príspevok na kompenzáciu, okrem fyzickej osoby, ktorá žiada o peňažný príspevok na opatrovanie a fyzická osoba, na ktorej opatrovanie sa príspevok žiada, vyhlasuje na osobitnom tlačive či hodnota majetku, ktorý vlastní, je vyššia ako 50 000 €. Peňažný príspevok na kompenzáciu sa neposkytne, ak je hodnota majetku osoby s ŤZP vyššia ako 50 000 €. Toto pravidlo platí pre všetky peňažné príspevky na kompenzáciu.
Osoby s ŤZP, ktoré sú odkázané na pomoc, môžu poberať peňažné príspevky. Odkázanosť posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe posudku. Medzi najčastejšie peňažné príspevky patria:
- Príspevok na osobnú asistenciu: Umožňuje osobe s ŤZP začleniť sa do aktívneho života.
- Príspevok na opatrovanie: Pomáha pri bežných denných úkonoch, ktoré si osoba s ŤZP nedokáže zabezpečiť sama.
- Príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov: Na pohonné hmoty, diétne stravovanie, hygienu a opotrebovanie šatstva, obuvi a zariadenia.
Žiadosť o potvrdenie o príjme
Potvrdenie o príjme je dokument, ktorý preukazuje výšku príjmu žiadateľa. Tento dokument je často vyžadovaný pri žiadostiach o rôzne sociálne dávky a príspevky pre osoby s ŤZP.
Kto vydáva potvrdenie o príjme?
Potvrdenie o príjme vydáva inštitúcia, ktorá vypláca príjem. Medzi najčastejšie inštitúcie patria: Sociálna poisťovňa (pre dôchodky, nemoce...) a daňový úrad pre príjmy z podnikania.
Elektronické podanie žiadosti o potvrdenie príjmu pre podnikateľov
Žiadosť vo veci potvrdenia príjmu podáva živnostník alebo podnikateľ elektronicky na príslušný daňový úrad, vyplnením formulára finančnej správy. Z ponuky treba postupne vybrať „Správa dane - podanie pre FS/Správa daní - Všeobecné podanie pre Finančnú správu Slovenskej republiky - Všeobecné podanie správa daní“ a vpravo je ikonka pera s papierom, treba na ňu kliknúť. Následne sa po zadaní ID služby 1088 doplnia nasledujúce dve polia. Vy si následne vyberiete spôsob vypracovania v elektronickej podobe. Pracovníci daňového úradu Vám následne (väčšinou nasledujúci pracovný deň) pošlú príkaz na úhradu kolku. Po úhrade sú potvrdenia vystavované do 5 pracovných dní aj napriek tomu, že lehota je dlhšia. Toto potvrdenie následne nájdete bežne vo svojej elektronickej schránke. V prípade, že sa tak nestane, odporúčame telefonicky kontaktovať daný daňový úrad.
Finančná správa pre Vás pripravuje množstvo metodických pokynov či iných informačných materiálov, ktoré zverejňuje na portáli finančnej správy. Zverejnený zoznam zobrazuje dokumenty, ktoré sú aktuálne platné. Zoznam je zotriedený podľa dátumu publikovania od najaktuálnejších po najstaršie dokumenty. Nový - tento stav vyjadruje, že dokument je platný a bol práve novo publikovaný. Neplatný - stav vyjadruje, že dokument v aktuálnom období nie je platný. Zobrazenie aj neplatných dokumentov je umožnené po nastavení filtra „všetky“. V prípade väčšieho počtu dokumentov je zoznam stránkovaný s možnosťou voľby počtu záznamov na stránke.
Požadované doklady a povinnosti
Fyzická osoba s ŤZP je povinná oznámiť aj zmeny vo výške výživného a zmeny v rodinných pomeroch za zisťovaný kalendárny rok, ktoré majú vplyv na okruh spoločne posudzovaných osôb (napr. uzavretie manželstva, narodenie dieťaťa, rozvod, úmrtie). Doklady možno preukázať osobne, prostredníctvom poštovej prepravy alebo elektronicky so zaručeným elektronickým podpisom.
V prípade, že v predloženom potvrdení o podaní daňového priznania bude vyplnený 3. Potvrdenie o zaplatení dane v zahraničí za rok 2024 (úradný preklad tohto dokladu do slovenského jazyka v zmysle § 41 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. Príjem FO s ŤZP + príjem spoločne posudzovaných osôb za r. potvrdenie o výške príjmu z prenájmu (napr. Fyzická osoba s ŤZP je povinná oznámiť aj zmeny vo výške výživného a zmeny v rodinných pomeroch za zisťovaný kalendárny rok, ktoré majú vplyv na okruh spoločne posudzovaných osôb (napr. uzavretie manželstva, narodenie dieťaťa, rozvod, úmrtie). Doklady možno preukázať osobne, prostredníctvom poštovej prepravy alebo elektronicky so zaručeným elektronickým podpisom.
tags: #potvrdenie #o #vyske #prijmu #z #podnikatelskej