V súčasnosti existuje na Slovensku viacero projektov a príspevkov, ktoré majú za cieľ podporiť zamestnanosť mladých ľudí a zároveň pomôcť rodinám pri financovaní športových aktivít ich detí. Tieto iniciatívy sú financované prevažne z európskych fondov a štátneho rozpočtu, a sú poskytované cez Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Projekty na podporu zamestnanosti mladých
Jedným z kľúčových projektov je „Právo na prvé zamestnanie“, ktorého cieľom je pomôcť tvorbe pracovných miest pre mladých nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie. V rámci tohto projektu sú zamestnávateľom poskytované finančné príspevky, ak prijmú do pracovného pomeru mladých ľudí, ktorí boli evidovaní na úrade práce minimálne tri mesiace.
Ďalším dôležitým projektom je „Motivuj sa k zamestnaniu“, ktorý má motivovať zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Tento príspevok môže byť poberaný počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov, s maximálnou sumou 190 eur.
Aktivity v rámci podpory zamestnávania mladých
Projekty sú rozdelené do viacerých aktivít, ktoré pokrývajú rôzne aspekty podpory zamestnanosti:
- Absolventská prax štartuje zamestnanie (aktivita č. 1 a aktivita č. 2): Táto aktivita umožňuje získať príspevok absolventovi školy. Cieľom je poskytnúť mladým ľuďom príležitosť získať prax.
- Príspevok pre absolventa školy počas vykonávania absolventskej praxe: Počas absolventskej praxe môže občan vykonávať pre zamestnávateľa bezodplatne prácu v rozsahu 20 hodín týždenne. Zamestnávateľovi sa za to poskytuje príspevok.
- Príspevok pre zamestnávateľa na zamestnanie absolventa školy: Ak je občan po ukončení absolventskej praxe zamestnaný (zaradený na aktivitu č. 2), zamestnávateľ môže získať príspevok. Podmienkou je zamestnávanie po dobu minimálne deväť mesiacov.
Pre kvalifikovanie sa na príspevok musí byť uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov a prijatý do pracovného pomeru na dobu neurčitú alebo na dobu určitú, minimálne na 12 mesiacov. Príspevok môže dosiahnuť maximálne 90 % celkovej ceny práce zamestnanca.
Výška príspevkov na zamestnávanie mladých
Maximálna výška príspevku pre zamestnávateľov je nasledovná (zdroj: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny):
- Príspevok na mentorovanie: najviac 98,02 eura.
- Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca: najviac 784,16 eura.
- Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1):
- V Bratislavskom kraji: suma zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca, maximálne 319,20 eura.
- Mimo BA kraja, ak ide o okres s priemernou nezamestnanosťou nižšou alebo rovnou ako 5%: 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 532 eur.
Prečo je zamestnávanie mladých ľudí problematické?
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.
Podmienky poskytovania príspevku
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.
O príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.
Prehľad podmienok pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa
| Podmienka | Popis |
|---|---|
| Zamestnávateľ | Povinný pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami (ostatní dobrovoľne) |
| Pracovný pomer zamestnanca | Nepretržite trvajúci najmenej 24 mesiacov |
| Dieťa | Maximálne 18 rokov, príslušnosť k športovej organizácii min. 6 mesiacov, trvalý pobyt v SR |
| Výška príspevku | 55 % vynaložených nákladov, max. 275 eur za kalendárny rok na všetky deti |
| Doklady | Účtovné doklady od športovej organizácie s menom dieťaťa a obdobím |
Kto sa považuje za dieťa zamestnanca?
Za dieťa zamestnanca sa na účely poskytovania tohto príspevku považuje:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Postup pri žiadosti o príspevok
Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ. V prípade splnenia podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok na športovú činnosť dieťaťa po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov. Splnenie tejto podmienky môže zamestnanec preukázať, napr. potvrdením, ktoré vystaví oprávnená osoba (priamo v doklade je uvedené, od kedy je dieťa príslušné k športovej organizácii).
tags: #potvrdenie #o #dochadzke #do #zamestnania #prispevok