Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia má zamestnanec určité práva, ale aj povinnosti. Rovnako aj zamestnávateľ má svoje práva a povinnosti voči zamestnancovi na PN. Čo sa však stane, ak zamestnanec počas PN poruší pracovnú disciplínu? Aké to môže mať dôsledky a ako by mal zamestnávateľ postupovať?
Čo je pracovná disciplína?
Pracovná disciplína predstavuje súbor povinností, ktoré má zamestnanec voči zamestnávateľovi. Tieto povinnosti sú definované v Zákonníku práce, pracovnej zmluve, interných predpisoch zamestnávateľa (napríklad pracovný poriadok) a ďalších relevantných dokumentoch. Dodržiavanie pracovnej disciplíny je jednou zo základných povinností zamestnanca. Obsah pracovnej disciplíny tvoria všetky právne povinnosti zamestnanca, ktoré mu vyplývajú najmä z pracovnej zmluvy, pracovného poriadku, zo všeobecne záväzných právnych predpisov a interných noriem, ako aj predpisov vzťahujúcich sa na prácu ním vykonávanú, s ktorými bol zamestnanec oboznámený alebo mal povinnosť sa oboznámiť.
Povinnosti zamestnanca počas PN
Počas dočasnej PN má zamestnanec niekoľko kľúčových povinností:
- Dodržiavať liečebný režim: To znamená riadiť sa pokynmi lekára a zdržiavať sa na určenom mieste (obvykle doma), ak lekár neurčí inak.
- Oznámiť zamestnávateľovi PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojej PN a predpokladanom trvaní.
- Predložiť doklad o PN: Zamestnanec musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o PN vystavené lekárom.
- Oznamovať zmeny pobytu: Ak zamestnanec potrebuje zmeniť miesto pobytu počas PN, musí o tom informovať Sociálnu poisťovňu.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či zamestnanec na PN dodržiava liečebný režim, avšak len v obmedzenom rozsahu. Kontrola sa môže vykonávať v prvých 10 dňoch PN. Zamestnávateľ je oprávnený zisťovať, či sa zamestnanec zdržiava na mieste, ktoré uviedol ako miesto pobytu počas PN.
Zamestnávateľ nemôže vstupovať do obydlia zamestnanca bez jeho súhlasu. Ak zamestnanec neumožní vstup do bytu, zamestnávateľ to nemôže automaticky považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Porušením pracovnej disciplíny počas PN sa rozumie nedodržanie povinností, ktoré má zamestnanec v tomto období. Najčastejšie ide o porušenie liečebného režimu, napríklad ak zamestnanec:
- Sa nezdržiava na určenom mieste bez súhlasu lekára.
- Požíva alkohol alebo iné omamné látky.
- Vykonáva zárobkovú činnosť, ktorá nie je v súlade s liečebným režimom.
Dôsledky porušenia pracovnej disciplíny počas PN
Porušenie pracovnej disciplíny počas PN môže mať pre zamestnanca vážne dôsledky. Zamestnávateľ môže zamestnanca sankcionovať rôznymi spôsobmi, v závislosti od závažnosti porušenia:
- Upozornenie: Zamestnávateľ môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny a na možnosť výpovede v prípade opakovaného porušenia.
- Finančný postih: Zákonník práce neumožňuje priame finančné postihy za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ však môže znížiť alebo odobrať motivačné zložky mzdy (prémie, odmeny, osobné ohodnotenie), ak sú tieto zložky naviazané na dodržiavanie pracovnej disciplíny. Zrážka zo mzdy je možná len na základe písomnej dohody so zamestnancom.
- Výpoveď: Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru: V prípade obzvlášť závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite.
Zároveň, ak zamestnávateľ zistí, že zamestnanec porušil liečebný režim uložený lekárom, v zmysle ustanovenia § 5 ods.1 písm. c) zákona 462/2003 Z.z o náhrade príjmu pri dočasnej práceneschopnosti, zamestnanec stráca nárok na náhradu príjmu a to odo dňa porušenia liečebného režimu.
Ako zvládnuť POHOVOR? 👩💼| Zmudri.sk
Skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny počas PN
Zákonník práce rozlišuje medzi výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru.
Výpoveď
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, ak ide o menej závažné porušenie, ktoré sa opakovane vyskytuje. Predtým, ako zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, musí ho písomne upozorniť na možnosť výpovede a umožniť mu, aby sa k dôvodom výpovede vyjadril. Výpovedná doba je obvykle dva mesiace. Pre platnosť výpovede z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny sa vyžaduje, aby bol zamestnanec v predchádzajúcich 6 mesiacoch upozornený na možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa. V prípade, že zamestnanec v priebehu 6 mesiacov opätovne poruší pracovnú disciplínu, t.j. zamestnanec aspoň dvakrát poruší pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, je zamestnávateľ oprávnený s ním skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákonníka práce.
Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel (subjektívna lehota), pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol (objektívna lehota).
Okamžité skončenie
Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny. Zákonník práce nedefinuje, čo sa považuje za závažné porušenie, preto je potrebné posudzovať každý prípad individuálne, s ohľadom na všetky okolnosti. Príklady, ktoré môžu byť považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny:
- Hrubé porušenie liečebného režimu (napríklad požívanie alkoholu počas PN).
- Krádež alebo poškodenie majetku zamestnávateľa.
- Fyzické napadnutie iného zamestnanca.
- Práca pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.
Zamestnávateľ musí okamžité skončenie pracovného pomeru písomne zdôvodniť a doručiť zamestnancovi v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. V prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru, zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné.
Ochranná doba počas PN
Počas PN je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe, čo znamená, že zamestnávateľ mu v zásade nemôže dať výpoveď. Avšak táto ochrana zamestnanca nie je absolútna, to znamená, že Zákonník práce z nej pripúšťa výnimky. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 1 písm. a) až d) Zákonníka práce:
- Ak si zamestnanec PN spôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok.
- Ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer.
- Ak je zamestnancovi daná výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e).
- Ak ide o výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce (napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti).
Z uvedeného vyplýva, že podstatné pre posúdenie otázky, či počas Vašej práceneschopnosti Vám môže zamestnávateľ dať výpoveď je, aký výpovedný dôvod mieni uplatniť. Ak by išlo o niektorý z dôvodov uvedených vyššie, potom by Vám výpoveď dať mohol, lebo zákaz výpovede sa na Vás vzťahovať nebude.
Čo robiť pri neplatnom skončení pracovného pomeru?
Ak zamestnávateľ zostáva nečinný, nekomunikuje či nie je ochotný vykonať nápravu, odporučiť možno kontaktovať inšpektorát práce a upozorniť ho na preverenie postupu zamestnávateľa. V prípade, že súd rozhodne o neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru, patrí vám náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Musíte sa rozhodnúť, či budete trvať na tom, aby Vás zamestnávateľ ďalej zamestnával alebo nie. V prípade, že trváte na tom, aby Vás zamestnávateľ ďalej zamestnával, oznámte mu to; zákon síce nepredpisuje pre toto oznámenie písomnú formu, ale pre účely ďalšieho dokazovania je to vhodné, v rámci návrhu na súd o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru sa budete môcť domáhať náhrady mzdy. Nárok na náhradu mzdy trvá až do času, keď Vám zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. V prípade, že by Vám dal zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 pís. e) výpoveď, nevznikol by Vám nárok na odstupné.
tags: #porusenie #pracovnej #discipliny #pocas #pn