Práca na skrátený úväzok predstavuje alternatívu k tradičnému plnému pracovnému pomeru, ktorá si získava popularitu v rôznych krajinách. Na Slovensku je však tento typ zamestnania stále menej rozšírený, hoci ponúka určité výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov. V tomto článku sa pozrieme na ponuky polovičných úväzkov v Prievidzi a na to, čo práca na skrátený úväzok obnáša.
Čo je skrátený úväzok?
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť kratší pracovný čas, než je bežný týždenný pracovný čas. To znamená, že zamestnanec odpracuje denne menej hodín, ale stále je zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Skrátený úväzok je forma trvalého pracovného pomeru, na rozdiel od brigád alebo dohôd.
Mzda pri skrátenom úväzku
Zamestnancovi na skrátený úväzok sa vypláca mzda, ktorá je pomernou časťou riadnej mesačnej mzdy pri plnom pracovnom úväzku. Mzda nie je nijak inak upravovaná, t. j. navyšovaná alebo znižovaná. Rovnako pomerovo platí aj stanovenie minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom úväzku.
Príklad:
Spoločnosť zamestnáva troch zamestnancov, ktorí všetci pracujú na trvalý pracovný pomer. Ak zamestnanec č. 1 pracuje na plný úväzok a zarába 800 EUR/mesiac, zamestnanec č. 2 pracuje na 3/4 pracovný úväzok (6-hodinový) a zarába 600 EUR/mesiac. Zamestnancovi č. 3, ktorý pracuje na polovičný pracovný úväzok (4-hodinový), bude vyplatená polovica mzdy zamestnanca č. 1, čo je 400 EUR/mesiac.
Výhody a nevýhody skráteného úväzku
Výhody skráteného úväzku
- Zamestnanecké a sociálne výhody: Práca na skrátený úväzok je spojená s viacerými zamestnaneckými a sociálnymi výhodami, ktoré pri práci na dohodu nie sú dostupné.
- Flexibilita: Umožňuje lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života, čo je výhodné najmä pre rodičov s deťmi alebo študentov.
Nevýhody skráteného úväzku
- Nižšia mzda: Zamestnanec dostáva pomernú časť mzdy zodpovedajúcu odpracovanému času.
- Obmedzené možnosti kariérneho rastu: V niektorých firmách môže byť práca na skrátený úväzok prekážkou pre kariérny postup.
- Sociálne aspekty: Nižší príjem môže znamenať zníženie životného štandardu.
Skrátený úväzok na Slovensku v porovnaní s EÚ
Na Slovensku je práca na skrátený úväzok menej bežná ako v iných krajinách Európskej únie. Zamestnaných na skrátený úväzok je len okolo 4 % všetkých zamestnaných ľudí. Pre porovnanie, v Holandsku je to až 50 % pracujúcich. Dôvodom nižšej popularity skrátených úväzkov na Slovensku sú najmä nízke mzdy a často nemožnosť uživiť seba a svoju rodinu pri práci na skrátený úväzok.
Je drahé bývanie v Európe? | Aké sú životné náklady v Bratislave na Slovensku?
Aktuálne ponuky práce na polovičný úväzok v Prievidzi
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Prievidzi pravidelne zverejňuje ponuky práce, medzi ktorými sa občas objavia aj pozície na skrátený úväzok. Okrem ÚPSVaR je možné nájsť ponuky aj na rôznych online portáloch s pracovnými ponukami. Hoci nie všetky ponuky sú priamo na polovičný úväzok, je možné, že zamestnávatelia sú otvorení dohode o skrátenom pracovnom čase. Medzi aktuálne ponuky v okolí Prievidze patria rôzne pozície, napríklad:
- Manažér pre spoluprácu s domácimi obchodnými sieťami: MINIT SLOVAKIA, spol. s r. o.
- Zvárač: PMP Montex s. r. o. (s možnosťou zabezpečeného ubytovania)
- Montér/zámočník: PMP Montex s. r. o. (práce v rámci SR i zahraničia)
- Obchodný zástupca: Deal Factory s. r. o. (s aktívnou komunikáciou v češtine, B2B segment)
- Projektový manažér: Alfa Group Slovakia, s. r. o. (s nemeckým jazykom, homeoffice)
- Šofér nákladnej prepravy (MKD): VVISS spol. s r. o.
Ako získať prácu na skrátený úväzok?
Možnosť zamestnania na skrátený pracovný úväzok zamestnávateľ obyčajne uverejní už v pracovnej ponuke, prípadne upovedomí uchádzača na pracovnom pohovore, že je aj takáto možnosť. Aj sám zamestnanec môže túto možnosť navrhnúť, potom je už len na zvážení zamestnávateľa, či príjme aj túto možnosť.