Podpora v nezamestnanosti a ošetrovné dávky na Slovensku: Kompletný sprievodca podmienkami a nárokmi

Strata zamestnania a s ňou spojená finančná neistota predstavujú pre mnohých ľudí náročnú životnú situáciu. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia poskytuje v takýchto prípadoch určitú formu pomoci prostredníctvom dávky v nezamestnanosti. Okrem toho, v živote môžu nastať situácie, kedy sa potrebujeme postarať o chorého člena rodiny alebo dieťa, čo nám znemožňuje pracovať. Aj v týchto prípadoch existuje možnosť požiadať o finančnú podporu, konkrétne o ošetrovné.

Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a ošetrovné na Slovensku, s cieľom poskytnúť komplexný prehľad o týchto dôležitých formách sociálnej pomoci.

Dávka v nezamestnanosti: Finančná podpora v ťažkých časoch

Dávka v nezamestnanosti je peňažná podpora určená pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a spĺňajú zákonom stanovené podmienky. Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti iba vtedy, ak splní všetky podmienky na jej priznanie, ktoré ustanovujú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“) a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“). Podmienky poberania dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. „zákon o sociálnom poistení“. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musí byť splnená podmienka doby trvania poistenia. V nezamestnanosti je tak dôležité skúmať všeobecné podmienky, t.j. zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a následne aj podmienky od tohto momentu. Sledovaný touto dávkou zabezpečil.

Kto je povinne poistený v nezamestnanosti?

• Podľa § 19 ods. 1 ZSP je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak.
• Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti.
• Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec a jeho zamestnávateľ, tvoria príjmy zo zárobkovej činnosti s výnimkou príjmov, ktoré sa za zárobkovú činnosť podľa ZSP nepovažujú.
• Vymeriavací základ zamestnávateľa je zhodný s vymeriavacím základom jeho zamestnanca.

Doba poistenia pre nárok na dávku v nezamestnanosti

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 5 ZSP započítava:

• Doba od vzniku po zánik povinného poistenia v nezamestnanosti.
• Doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov (ďalej len „ZSZPV“). U týchto osôb je obdobie poistenia na výsluhový príspevok podľa ZSZPV obdobím poistenia v nezamestnanosti podľa ZSP.
• Obdobie podľa § 104a ZSP, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 Zákonníka práce.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 5 ZSP nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Podporné obdobie

• Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 6 mesiacov, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní).
• Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak podľa § 104 ods. 2 ZSP skončil pracovný pomer na dobu určitú a nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na podporné obdobie 4 mesiace nie je postačujúca doba dobrovoľného poistenia v rozsahu najmenej 2 rokov, ale aj určité obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti, lebo musí ísť výlučne o poistencov, ktorí boli zaradení do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú. Zároveň na splnenie podmienky, v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie, nemôže byť preukázané poistenie v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca, napríklad nemôže ísť o poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanca v pracovnom pomere na neurčitý čas.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa určí ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých bolo zaplatené poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období, a počtu dní v rozhodujúcom období. Pre obdobie od 1. júla 2024 do 30. júna 2025 je maximálna suma dávky v nezamestnanosti za kalendárny mesiac s 30 dňami 1 410,50 eura.

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:

• Uplynutím 6-mesačného (alebo 4-mesačného) podporného obdobia.
• Vyradením z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Priznaním starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %).
• Úmrtím poistenca.
• Jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.

Vyplácanie dávky sa prerušuje počas dní, kedy má poistenec nárok na:

• Nemocenské.
• Ošetrovné.
• Materské.
• Rodičovský príspevok.

Po zániku dôvodu prerušenia Sociálna poisťovňa automaticky obnoví vyplácanie dávky až do vyčerpania zostávajúcej časti podporného obdobia.

Opätovné zaradenie do evidencie a jednorazové vyplatenie

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa § 105 ods. 3 ZSP vtedy, ak v období kratšom ako 2 roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov. Nárok na výplatu dávky vznikne odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti podľa § 105 ods. 4 ZSP za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky podľa § 105 ods. 3 ZSP.

Podnikanie a dávka v nezamestnanosti

Podnikanie a poberanie dávky v nezamestnanosti - je možné, aby sa tieto dva pojmy kryli? Môže spoločník, príp. konateľ s.r.o. poberať dávku v nezamestnanosti? Upozornenie: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR pre Podnikajte.sk uviedlo, že príjem z prenájmu nehnuteľností (ktoré sú zdaňované podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov) nebráni zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie a poberaniu dávky v nezamestnanosti.

Pokiaľ bol poistný pomer ukončený a poistné bolo uhradené včas a nedoplatky na poistnom v nezamestnanosti úhrnne neprevyšujú 5 eur, je možné poberať dávku. Ak samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) nebola dobrovoľne poistená pre prípad nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti jej nevznikne. Ak SZČO bola dobrovoľne poistená a vznikne jej nárok na dávku v nezamestnanosti, nemôže ako uchádzač o zamestnanie vykonávať činnosť SZČO. Živnosti či výkon osobitných činností ale možno prerušiť resp. pozastaviť.

Spoločník obchodnej spoločnosti, prípadne konateľ s.r.o. nie sú povinní byť prihlásení a platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti. Môžu sa však dobrovoľne poistiť pre prípad nezamestnanosti. Ak spoločník s.r.o. alebo konateľ s.r.o. dosahuje pravidelný príjem z tejto činnosti, môže to byť prekážkou poberania dávky v nezamestnanosti.

Ak má fyzická osoba priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek, nemá nárok na dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká, ak má poistenec v období, kedy je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Postup pri podávaní žiadosti o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podávajú na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ošetrovné dávky: Podpora pri starostlivosti o blízkych

Ošetrovné je dávka, ktorá má kompenzovať stratu príjmu v situáciách, kedy sa poistenec musí postarať o chorého člena rodiny alebo dieťa. Ošetrovné dávky upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. „zákon o sociálnom poistení“. Poberateľ dávky v nezamestnanosti je zabezpečený príjmom - ošetrovným, výplata dávky v nezamestnanosti sa mu zastaví. Vo výplate dávky v nezamestnanosti sa pokračuje až po skončení poberania ošetrovného, najdlhšie počas podpornej doby (6 alebo 4 mesiace) a pri splnení všetkých podmienok jeho vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak poberateľ dávky ošetruje svoje dieťa a nepoberá nemocenskú dávku - ošetrovné, výplata dávky v nezamestnanosti sa nezastaví, ale naďalej sa pokračuje v jej výplate.

Krátkodobé ošetrovné

Krátkodobé ošetrovné sa poskytuje najviac 14 dní. Dôvody na poskytnutie krátkodobého ošetrovného:

• Choroba ošetrovanej osoby (potvrdzuje lekár ošetrovanej osoby).
• Starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 11. roku veku alebo o dieťa do dovŕšenia 18. roku veku s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie/izolácia (potvrdzuje pediater).
• Ochorenie osoby, ktorá sa inak stará o dieťa, nariadené karanténne opatrenie/izolácia alebo prijatie do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia (potvrdzuje lekár osoby, ktorá sa nemôže starať o dieťa).
• Uzavretie školy/predškolského zariadenia/zariadenia sociálnych služieb (potvrdzuje škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb).

Dlhodobé ošetrovné

Od 1. apríla 2021 je možné poberať aj tzv. dlhodobé ošetrovné. Podmienkou je, že blízka osoba bola hospitalizovaná v zariadení ústavnej starostlivosti z dôvodu závažnej poruchy zdravia aspoň 5 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní a po prepustení z ústavnej starostlivosti je predpoklad, že bude potrebné sa o ňu osobne starať v domácom prostredí najmenej 30 dní. Pri ošetrovaní sa môžu osoby striedať po 30 dňoch, pričom ošetrovné sa vypláca v úhrne maximálne 90 dní všetkým ošetrujúcim osobám.

Ako vybaviť dlhodobé ošetrovné?

• Potvrdenie o potrebe osobnej a celodennej starostlivosti a o prvom poskytovaní osobnej a celodennej starostlivosti - Žiadosť o „dlhodobé“ ošetrovné / Preukázanie obdobia poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti na uplatnenie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Toto tlačivo Vám vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia ústavnej starostlivosti v deň prepustenia chorej osoby zo zdravotníckeho zariadenia.
• Keď Vás ide vystriedať ďalšia osoba na OČRKe, potrebujete tlačivo: Potvrdenie o poskytovaní osobnej a celodennej starostlivosti ďalšou osobou - Žiadosť o „dlhodobé“ ošetrovné / Preukázanie obdobia poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti na uplatnenie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.
• Ak ošetrovanie trvá z mesiaca na mesiac, tak potrebujete ešte Potvrdenie o trvaní poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti ku koncu kalendárneho mesiaca / Preukázanie obdobia poskytovania osobnej a celodennej starostlivosti na uplatnenie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.

Potrebné tlačivá a postup pri žiadosti o ošetrovné

• Žiadosť o ošetrovné: Vystaví ju oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti.
• Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy: Vyplní poistenec, ak žiada o ošetrovné z dôvodu starostlivosti o dieťa do 11 rokov (alebo do 18 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), ktoré nemôže navštevovať školu/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb z dôvodu ich uzavretia alebo nariadeného karanténneho opatrenia.

Žiadosť sa odosiela na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.

Ošetrovné a SZČO

Aj SZČO majú nárok na ošetrovné, ak si platia nemocenské poistenie. Podmienkou je, aby v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku na dávku boli nemocensky poistení aspoň 270 dní.

Nemocenské dávky počas nezamestnanosti

V prípade, že sa nezamestnaný stane práceneschopným, môže mať nárok na nemocenské dávky. Kľúčové je splnenie podmienky nemocenského poistenia, t.j. minimálne 270 dní platenia nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Dôležitý je aj moment vzniku práceneschopnosti od ukončenia posledného pracovného pomeru alebo živnosti. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí ochranná lehota 7 dní. Ak sa práceneschopnosť preukáže počas tejto lehoty, vzniká nárok na nemocenské dávky.

Praktické príklady a rady

Príklad 1: Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky zaeviduje na úrade práce, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z príjmu, ktorý mala pred materskou.

Príklad 2: Dávka v nezamestnanosti počas rodičovskej dovolenky

Pani Beáta bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Ak sa po skončení materskej a počas rodičovskej dovolenky zaeviduje na úrade práce, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z minimálneho základu.

Rada: Optimalizácia výpočtu dávky po rodičovskej dovolenke

Ak plánujete zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po materskej a rodičovskej dovolenke, je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Iba v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Rada: Výška dávky v nezamestnanosti pre SZČO

Ak ste SZČO a platíte si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, výška dávky v nezamestnanosti sa odvíja od výšky vymeriavacích základov, z ktorých ste si platili poistenie. Preto je dôležité platiť si poistenie z čo najvyššieho vymeriavacieho základu, aby ste v prípade nezamestnanosti dostali vyššiu podporu.

tags: #podpora #v #nezamestnanosti #a #osetrovne