Rekreačný príspevok je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Od svojho zavedenia v roku 2019 prešiel viacerými zmenami, pričom tie najnovšie rozširujú okruh osôb, ktoré ho môžu využiť, a to vrátane rodičov zamestnanca či osamelých osôb v špecifických prípadoch.
Rekreačný príspevok od zamestnávateľa: Kto má nárok a aké sú podmienky?
Príspevok na rekreáciu je štátom podporovaný benefit, ktorý môže zamestnanec získať na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Základným predpokladom pre jeho získanie je, že zamestnanec pracuje vo firme s aspoň 50 zamestnancami. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 49 zamestnancov, môže (ale nemusí) poskytovať príspevok za rovnakých podmienok.
Ďalšou z podmienok je, že pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu. Splnenie týchto podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Výška a čerpanie príspevku
Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur.
Príspevok sa nemusí využiť naraz, ale môže sa rozdeliť na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roka. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Spôsoby čerpania a administratíva
Zamestnanci majú na výber medzi dvomi spôsobmi čerpania príspevku:
Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne.
Rekreačný poukaz: Ak sa zamestnávateľ rozhodne príspevok na rekreáciu poskytnúť zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu, postup je o niečo odlišný. Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
Administratíva okolo rekreačného príspevku je jednoduchá, no nesmie sa podceniť. Žiadosť o preplatenie treba podať najneskôr do 30 dní od skončenia pobytu, a to priamo na personálne oddelenie zamestnávateľa. K žiadosti treba priložiť faktúru, čestné vyhlásenie, že si zamestnanec neuplatňuje príspevok inde, a základné informácie o firme, pobyte a jeho cene.
Okruh oprávnených výdavkov a využitie príspevku
Rekreačný poukaz môže byť využitý na:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete. Patrí sem napríklad doprava, lyžiarske vleky, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu).
Daňové hľadisko rekreačného príspevku
Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov.
Zmeny rekreačného príspevku od 1. januára 2025: Podpora aj pre osamelých rodičov a rodičov zamestnancov
Od 1. januára 2025 dochádza k významným zmenám, ktoré rozširujú okruh osôb, pre ktoré možno rekreačný príspevok využiť. Príspevok na rekreáciu môžu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia (vrátane osvojiteľov, ktorí sú uvedení v rodnom liste zamestnanca). Zamestnanci môžu využiť rekreačný príspevok aj na pobyt pre svojich rodičov, a to aj bez vlastnej účasti na rekreácii. Ak dovolenku fyzicky absolvuje napríklad mama alebo otec, príjemcom je z právneho hľadiska stále zamestnanec. Preto je nevyhnutné, aby faktúra bola vystavená na jeho meno - len tak vzniká nárok na preplatenie.
Pre osamelých rodičov existujú určité nároky a úľavy. Ak rodič poberá materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňa definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, má nárok poberať materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy, t.j. 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam, napr. zákaz výpovede počas ochrannej doby (starostlivosť o dieťa mladšie ako tri roky).
Pobyty so štátnou účelovou dotáciou pre dôchodcov SR
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) poskytuje dotácie na podporu rekondičných aktivít pre dôchodcov. Tieto rekreačné pobyty sú určené pre poberateľov starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku, ktorí nevykonávajú činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti alebo na príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Dôchodca musí mať trvalý pobyt na území SR a spĺňať podmienku na čerpanie dotácie MPSVR SR v súlade s § 6 ods. 1 písm. b) a ods. 5 zákona č. 544/2010 Z. z.
Túto skutočnosť musia klienti potvrdiť podpísaním Čestného vyhlásenia, ktoré ako súčasť dotačného poukazu obdržia pri nástupe v hoteloch SOREA, v hoteli Flóra Trenčianske Teplice a v hoteli Zámok Topoľčianky. Pobytu so štátnou účelovou dotáciou je možné zúčastniť sa len jedenkrát počas príslušného kalendárneho roka. Pobyt so štátnou účelovou dotáciou (ŠUD) začína v nedeľu večerou a končí v sobotu raňajkami (po dohode s hotelom možnosť posunu termínu).
Ponuka ubytovania je rôznorodá, od Bratislavy, cez Trenčianske Teplice, Topoľčianky, Nízke a Vysoké Tatry až po Spiš. Záujemca o pobyt so štátnou účelovou dotáciou môže vykonať rezerváciu priamo v príslušnom hoteli SOREA, v Hoteli Zámok Topoľčianky a v hoteli FLÓRA.
Príklad ponuky pre dôchodcov:
PLNÁ penzia: 6x raňajky, 5x obed, 6x večera, vrátane DPH (bohaté bufetové raňajky, viacchodový servírovaný obed, viacchodová servírovaná večera).* 2x za pobyt 2 hod.* Ubytovanie v Bratislave len 10 min.* Horská turistika a návšteva jaskyne v Nízkych Tatrách.
Ak potrebujete vystavenie daňového dokladu ubytovacím zariadením na účely poskytnutia rekreačného príspevku od zamestnávateľa pre deti rekreovaných nepracujúcich dôchodcov so ŠUD, nahláste túto skutočnosť ihneď pri rezervácii, resp. pred zakúpením pobytu.
Ďalšie dôležité príspevky a dávky pre rodiny a osamelých
Rodinná politika štátu zahŕňa širokú škálu finančných príspevkov a dávok, ktorých cieľom je podporiť rodiny s deťmi v rôznych životných situáciách.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený pre oprávnenú osobu, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Výška príspevku závisí od toho, či žiadateľ mal nárok na materské na dieťa (vyššia suma), alebo nemal (nižšia suma). Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem rodiny.
Osobitné situácie pri poberaní rodičovského príspevku:
- Striedavá starostlivosť: Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
- Súbeh s materským: Ak jeden rodič poberá rodičovský príspevok so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku.
- Nedbanie o školskú dochádzku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Príspevok na opatrovanie
Peňažný príspevok na opatrovanie je finančná podpora pre osoby, ktoré sa starajú o osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Tento príspevok má pomôcť zabezpečiť každodennú pomoc pre osoby s ŤZP, ktoré ju potrebujú aspoň 8 hodín denne. Od 1. januára 2025 sa príspevok na opatrovanie už neznižuje o zvýšený dôchodok pre bezvládnosť.
Opatrovateľom môže byť aj osoba, ktorá nie je rodinným príslušníkom osoby so zdravotným znevýhodnením, avšak musí žiť s opatrovanou osobou v jednej domácnosti. Nárok na opatrovateľský príspevok máte aj pokiaľ ste popri opatrovaní ZŤP osoby zamestnaný, avšak váš mesačný príjem zo zamestnania nesmie byť vyšší ako dvojnásobok sumy životného minima. Môžete súbežne poberať podporu v nezamestnanosti a opatrovateľský príspevok.