Návrat do pracovného procesu po dlhodobej práceneschopnosti (PN) prináša množstvo otázok týkajúcich sa zdravotnej spôsobilosti. Zákonník práce v tejto súvislosti kladie na zamestnávateľa jasné povinnosti. Každý zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť pre zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti, pričom po strate zdravotnej spôsobilosti musí dôjsť k úprave pracovných podmienok alebo ku skončeniu pracovného pomeru.
Povinnosť preradenia zamestnanca na inú prácu
Zákonník práce v § 55 ods. 2 ukladá zamestnávateľovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilý naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Upozorňujeme, že na preradenie nestačí len bežná lekárska správa; lekársky posudok musí deklarovať nepriaznivý zdravotný stav pre výkon konkrétnej práce, t. j. musí obsahovať výslovné stanovisko, že zamestnanec nie je spôsobilý vykonávať dohodnutý druh práce.
Pri preradení zamestnanca musí zamestnávateľ prihliadať najmä na to, aby nová pozícia bola vhodná z hľadiska kvalifikácie a zodpovedala jeho zdravotnej spôsobilosti. Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ zamestnanca po dohode preradiť aj na prácu iného druhu.
| Situácia | Povinnosť zamestnávateľa |
|---|---|
| Dlhodobá strata spôsobilosti | Preradiť na vhodnú prácu alebo výpoveď podľa § 63 |
| Riziko choroby z povolania | Povinné preradenie na inú prácu |
| Odmietnutie preradenia | Zamestnanec môže odmietnuť výkon práce s náhradou mzdy |
Čo robiť, ak zamestnávateľ nekoná?
Ak zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku do 15 dní nepreradí zamestnanca na inú prácu, a zamestnanec naďalej nemôže vykonávať doterajšiu prácu bez rizika vážneho poškodenia zdravia, má právo na okamžité skončenie pracovného pomeru. V tomto prípade sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne a doručiť ho zamestnávateľovi v lehote jedného mesiaca odo dňa, kedy sa o dôvode dozvedel.
Lekársky posudok verzus ePN
Je dôležité rozlišovať medzi potvrdením o práceneschopnosti (ePN) a lekárskym posudkom o zdravotnej spôsobilosti. Elektronická práceneschopnosť (ePN) slúži ako oficiálny doklad o dočasnej neschopnosti vykonávať prácu z dôvodu ochorenia. Od 1. júna 2023 platí, že lekár vystavuje ePN elektronicky a oznamovaciu povinnosť voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni plní systém automaticky.
- Liečebný režim: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim vrátane vychádzok.
- Kontrola: Zamestnávateľ nemá právo kontrolovať liečebný režim; toto právo má výlučne Sociálna poisťovňa.
- Návrat do práce: Po skončení PN ťa lekár informuje o spôsobilosti na návrat do práce. Ak máte pochybnosti, môžete požiadať o opätovné posúdenie zdravotnej spôsobilosti.
Ak sa zamestnanec stane dlhodobo nespôsobilým vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ ho nepreradí, zamestnanec je oprávnený odmietnuť ďalší výkon práce. V takomto prípade by išlo o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.