Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Podľa Zákonníka práce má zamestnanec právo na dovolenku za kalendárny rok alebo za odpracované dni. Čerpanie dovoleniek je aktuálnou témou, s ktorou sa stretávajú zamestnávatelia a zamestnanci.
Základná výmera dovolenky a jej zvyšovanie
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, teda 20 pracovných dní. Uvedené vyplýva z dikcie ust. § 103 ods. Zamestnanec má štandardne nárok na 20 pracovných dní dovolenky, teda štyri týždne. Táto výmera sa môže zvyšovať vekom alebo podľa počtu detí.
Zvýšenie dovolenky pre starších zamestnancov a rodičov
- V prípade zamestnanca, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, ide o päť týždňov dovolenky, teda 25 pracovných dní.
- Uvedené platí aj v prípade, keď sa zamestnanec trvale stará o dieťa.
- Zákonník práce v ust. § 40 ods. definuje zamestnanca, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanca, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
- Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Dovolenka pre špecifické profesie
Dĺžku dovolenky vie ovplyvniť aj to, v akej oblasti zamestnanec pracuje. Napríklad:
- Šesť týždňov, teda 30 pracovných dní dovolenky, má nárok pedagóg, vysokoškolský učiteľ alebo výskumný pracovník.
- V prípade učiteľov, výskumných a umeleckých pracovníkov sa nárok na dovolenku zvyšuje na 8 týždňov, teda 40 pracovných dní.
Dĺžku dovolenky môže upraviť zamestnávateľ vo vyššom rozsahu, napr. v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán, môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancami vyššiu výmeru dovolenky aj v pracovných zmluvách. Ide o tzv. Extra dovolenku, ktorú nemožno zamieňať s dodatkovou dovolenkou poskytovanou podľa § 106 a nasl. Zákonníka práce.
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa nepracoval v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Program pridáva nárok na dovolenku postupne, a to za každých 21 odpracovaných dní 1/12 celkového ročného nároku.
Dovolenka pre zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom
Ako sa určuje nárok na dovolenku zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom? Zamestnávateľ má určiť čerpanie toľkých pracovných dní, koľko ich na zamestnancovu dovolenku pripadá v celoročnom priemere. Dovolenku čerpá zamestnanec na dni, v ktorých má podľa rozvrhu pracovných zmien vykonávať prácu.
Nárok na dovolenku pri dohodách mimo pracovného pomeru
Ak pracujete na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru (o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov, pracovnej činnosti), nárok na dovolenku nemáte.
Plánovanie a čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Cieľom tohto dokumentu je naplánovať rozloženie dovolenky zamestnancov na celý kalendárny rok. Operatívne je možné ho meniť. Zamestnávateľ by vám mal umožniť rozvrhnúť si plán dovolenky.
Termíny čerpania dovolenky
- Zamestnanec by si mal vyčerpať dovolenku spravidla do konca daného kalendárneho roka, ktorému jej čerpanie prislúcha.
- Vo väčšine firiem sú problémové letné prázdniny, Vianoce a dni okolo ostatných sviatkov. Je to obdobie, kedy by chcel mať voľno každý a manažéri riešia zastupiteľnosť a dostupnosť ľudí na jednotlivých oddeleniach.
- Dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pracovníkovi aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnú inak.
Program Vacation - dovolenky po celom svete bez nákladov na ubytovanie
Nevyčerpaná dovolenka
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať plný počet dní dovolenky v kalendárnom roku (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, resp. zamestnávateľ neurčil jej čerpanie), zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa využila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
- Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie tejto zostatkovej dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnanec si môže určiť jej čerpanie sám.
- Vyčerpať si ju však musí do konca príslušného kalendárneho roka.
Náhrada mzdy počas dovolenky
Počas dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku za predchádzajúci kvartál. V prípade, že v ňom reálny zárobok nedosiahol, zamestnávateľ musí vychádzať z tzv. pravdepodobného zárobku.
Dôležité aspekty dovolenky
Rozdelenie dovolenky
Štandardne by sa dovolenka mala čerpať vcelku alebo vo väčších časových úsekoch. Ak sa poskytuje vo viacerých častiach, aspoň jedna časť musí byť v trvaní najmenej dvoch týždňov. Zamestnanec sa však so svojim zamestnávateľom môže dohodnúť aj na inej dĺžke, ktorá bude obom stranám vyhovovať.
Odvolanie z dovolenky
Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov odvolať zamestnanca z dovolenky. V takomto prípade je však povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli.
Kontrola dodržiavania predpisov
Na inšpekciu práce sa v súvislosti s dovolenkou obracajú zamestnanci, ale aj zamestnávatelia, ktorí sa chcú poradiť, ako situáciu riešiť zákonnou cestou. Otázky sa týkajú napr. krátenia nároku na dovolenku pri znížení pracovného úväzku, preplatenia dovolenky pri skončení pracovného pomeru, nároku na dovolenku po skončení materskej dovolenky.
Najčastejšie porušenia ustanovení Zákonníka práce u zamestnávateľov v tejto oblasti sa za posledné roky týkajú:
- neurčenia plánu dovoleniek,
- porušenia povinnosti určiť čerpanie základnej výmery dovolenky,
- nevyplatenia náhrady mzdy za dovolenku pri skončení pracovného pomeru,
- nevyplatenia náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku.