Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Mnohí zamestnanci sa pýtajú, či je možné podať výpoveď počas PN, alebo ako sa postupuje v prípade, ak PN trvá aj po skončení pracovného pomeru.
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Výpoveď je jednostranný prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer a na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Pre platnosť výpovede je dôležité, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Ak to nie je možné osobne na pracovisku, je povinný doručovať doporučenou poštou.
Plynutie výpovednej doby počas PN
Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. To znamená, že ak podáte výpoveď počas PN, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi a pokračuje bez ohľadu na to, či ste stále na PN. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.
Ak sa chcete vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ.
Dĺžka výpovednej doby
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpovedná doba |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1 mesiac |
| 1 rok a viac | 2 mesiace |
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Zákonník práce chráni zamestnanca počas práceneschopnosti pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
TIPY PRE BEZPEČNOSŤ POČAS DOVOLENKY | 12 nebezpečenstiev počas sviatkov
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie. V takom prípade je dôležité vedieť, že existuje tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky.
Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru. Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Náhrada príjmu a nemocenské dávky
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.
Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).