PN, PD A1 a sociálne zabezpečenie pre Slovákov pracujúcich v Rakúsku

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dôležitých aspektoch týkajúcich sa práce a sociálneho zabezpečenia pre občanov Slovenska, ktorí pracujú alebo podnikajú v Rakúsku. Zameriava sa na získavanie prenosného dokumentu A1 (PD A1), nemocenské dávky (PN) v Rakúsku, zdravotné poistenie a ďalšie sociálne dávky, s dôrazom na rôzne scenáre a postupy, vrátane nemeckej terminológie a relevantných právnych predpisov.

Čo je prenosný dokument A1 (PD A1)?

Prenosný dokument A1 (PD A1) je kľúčový dokument pre osoby, ktoré pracujú alebo podnikajú v dvoch alebo viacerých členských štátoch Európskej únie (EÚ), Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP), Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska. Tento dokument potvrdzuje, ktoré právne predpisy sociálneho zabezpečenia sa na danú osobu vzťahujú. V kontexte slovensko-rakúskych vzťahov je PD A1 relevantný pre Slovákov pracujúcich v Rakúsku a naopak. PD A1 je doklad, ktorý potvrdzuje, v ktorom štáte je osoba sociálne poistená. Vydáva ho príslušná inštitúcia sociálneho zabezpečenia v krajine, kde osoba platí odvody. V prípade, že slovenský občan pracuje v Rakúsku, ale má trvalé bydlisko na Slovensku, PD A1 potvrdzuje, že odvody platí v Rakúsku a vzťahujú sa na neho rakúske právne predpisy sociálneho zabezpečenia.

Kedy potrebujete PD A1?

PD A1 je potrebný v nasledujúcich situáciách:

• Vyslanie zamestnanca do Rakúska: Ak slovenský zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca do Rakúska na dočasnú prácu, musí pre neho získať PD A1.
• Samostatne zárobková činnosť (SZČO) v Rakúsku: Ak slovenský živnostník vykonáva činnosť v Rakúsku, potrebuje PD A1, aby preukázal, že odvody platí na Slovensku (ak spĺňa podmienky pre vyslanie).
• Súbežný výkon činnosti v dvoch alebo viacerých štátoch: Ak osoba pracuje ako zamestnanec alebo SZČO v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť, ktoré právne predpisy sa na ňu vzťahujú, a získať PD A1.

Ako požiadať o PD A1?

O PD A1 sa žiada v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Žiadosť sa podáva elektronicky.

Žiadosť pre zamestnancov

V prípade vyslania zamestnanca do Rakúska musí zamestnávateľ podať žiadosť o PD A1 v Sociálnej poisťovni. Sociálna poisťovňa vystavuje prenosný dokument A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. Ak sú splnené všetky podmienky, Sociálna poisťovňa vystaví PD A1 najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho zamestnávateľovi. Zamestnávateľ, ktorý podáva žiadosť o PD A1 za svojich zamestnancov, dostane do e-schránky potvrdenie o doručení žiadosti. Vysielajúci zamestnávateľ, ako aj vysielaný zamestnanec, musia spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy.

Žiadosť pre SZČO

Samostatne zárobkovo činná osoba musí spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy. V prípade, ak sú splnené všetky podmienky vyslania zo strany SZČO, vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote 45 dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho SZČO. Žiadateľ (SZČO) musí v dostatočnom predstihu požiadať o vystavenie formulára PD A1, určeného pre vyslané samostatne zárobkovo činné osoby na územie iného členského štátu EÚ. Sociálna poisťovňa má 45 dní na posúdenie žiadosti a vystavenie formulára.

Žiadosť pri súbežnom výkone činnosti

Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch, alebo ako SZČO v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch, alebo ako zamestnanec a SZČO v odlišných členských štátoch, alebo ako štátny zamestnanec a zamestnanec a/alebo SZČO v odlišných členských štátoch, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu. Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná, ju doplní (v spolupráci so zamestnancom/SZČO/štátnym zamestnancom). Na základe posúdenia žiadosti ju Sociálna poisťovňa zašle ústrediu, ktoré rozhodne v lehote najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti a zašle ho žiadateľovi na adresu uvedenú v žiadosti.

Dôležité upozornenia

• Lehoty: Sociálna poisťovňa má rôzne lehoty na vystavenie PD A1 v závislosti od typu žiadosti (zamestnanec, SZČO).
• Príslušnosť k právnym predpisom: Každá osoba podlieha v rámci EÚ právnym predpisom len jedného štátu. To znamená, že každý môže byť sociálne poistený len v jednom členskom štáte, aj keď pracuje súčasne v dvoch alebo aj vo viacerých členských štátoch.
• Oznámenie zmien: Osoba zvyčajne zamestnaná/samostatne zárobkovo činná na území dvoch alebo viacerých členských štátov je povinná oznámiť Sociálnej poisťovni zmenu, ktorá nastala v situácii.
• Informovanie zdravotnej poisťovne: Ak osoba s bydliskom na Slovensku vykonáva činnosť v Rakúsku, musí oznámiť zdravotnej poisťovni v mieste svojho bydliska, že je zdravotne poistená v Rakúsku.

Nemocenské dávky (PN) v Rakúsku (Krankengeld)

Každý, kto ochorie (t.j. je práceneschopný - PN), musí v Rakúsku od zamestnávateľa naďalej dostávať náhradu mzdy. Náhrada mzdy nie je iba o mzdách alebo platoch. Zahŕňa aj pravidelné nadčasy alebo prémie vypočítané na základe priemeru.

Nárok na peňažné nemocenské dávky v Rakúsku (Krankengeld)

Nárok na peňažné nemocenské dávky v Rakúsku (Krankengeld) máte, ak v dôsledku choroby nemôžete pracovať a ste:

• zamestnanec v platenom zamestnaní
• nezamestnaná osoba, ktorá poberá dávky z poistenia v nezamestnanosti
• účastník rekvalifikačných školení.

Nárok na poberanie dávok vzniká vystavením potvrdenia o práceneschopnosti lekárom.

Čo kryje poistenie, ak ste v Rakúsku PN?

Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa. Ak svoju práceneschopnosť (PN) do týždňa nenahlásite, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia. Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy. Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy.

Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy.

V prípade osôb, ktorých mzda neprekračuje minimálnu úroveň pre povinné poistenie a ktoré sú zároveň dobrovoľne poistené, je výška stanovená.

Výška dávky závisí od príjmu za posledný mesiac pred chorobou a od výšky pokračujúceho vyplácania mzdy.

Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu. Počas polovice pokračujúcej výplaty náhrady miezd dostanete aj polovicu nemocenskej dávky od ÖGK - Österreichische Gesundheitskasse (= rakúsky fond zdravotného poistenia). Ak vyplácanie polovice pokračujúcej platby zamestnávateľom skončí, do procesu vstúpi ÖGK a zamestnanec dostane plnú nemocenskú dávku.

Zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok so samopoistením podľa § 19a ASVG - Zákona o sociálnom poistení zamestnancov - dostávajú dávku vo výške 5,51 EUR za deň (165,44 EUR mesačne).

Upozornenie!

Ak sa mzda zamestnanca mení z mesiaca na mesiac, má nárok na pokračovanie výplaty mzdy vo výške priemerného zárobku za posledných 13 celých odpracovaných týždňov. Do úvahy treba brať aj nadčasy, prémie, provízie či mzdové odmeny, nie však diéty či iné náhrady výdavkov.

Ako dlho sa vyplácajú nemocenské dávky?

Rakúsko vypláca nemocenské dávky maximálne 1 rok. Každý, kto je schopný znova odpracovať najmenej 13 týždňov, vzniká mu nový nárok.

Práceneschopnosť a nemocenské dávky (Krankengeld) V súvislosti s prácou v Rakúsku vzniká zamestnancovi počas práceneschopnosti najskôr nárok na výplatu mzdy a následne nárok na výplatu nemocenských dávok. V prvom rade je dôležité bezodkladne informovať zamestnávateľa o práceneschopnosti.

Počas vyplácania 100 % mzdy nemá zamestnanec nárok na výplatu nemocenskej dávky. Tento nárok vzniká až vtedy, keď je zamestnancovi vyplácaných 50 % zo mzdy. V tomto prípade, resp. pri poberaní 50 % mzdy má zamestnanec nárok na 50 % nemocenskej dávky. Ak zamestnancovi klesne nárok na mzdu pod 50 %, vzniká mu nárok na nemocenskú dávku v plnej výške.

Nemocenské dávky sa vo všeobecnosti poskytujú 26 týždňov. Táto doba sa môže predĺžiť na 56 týždňov v prípade, ak bol zamestnanec za posledných 12 mesiacov pred vznikom práceneschopnosti poistený 6 mesiacov.

Výška nemocenskej dávky:

• 50 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 42 a menej dní,
• 60 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 43 a viac dní.

Rakúsky fond zdravotného poistenia - ÖGK

Zamestnanec musí požiadať ÖGK o polovicu a aj o plnú nemocenskú dávku - nedostane ju „automaticky“. Trvanie a výška základného nároku na dávku a ďalšieho - následného nároku závisia od počtu odpracovaných rokov. Učni dostávajú úplnú kompenzáciu za učňov po dobu 8 týždňov a čiastočnú mzdu počas ďalších 4 týždňov. Zamestnávateľ musí naďalej vyplácať náhradu mzdy za nasledujúce obdobia za každý odpracovaný rok:

Pracovný rok sa vždy začína dátumom prihlásenia do poisťovne.

Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu

Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce).

Počas PN nesmú byť zamestnanci v Rakúsku na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).

Váš nárok na peňažné nemocenské dávky pri pohybe v rámci Európy

Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky (t. j. dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby) sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení. A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt. Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny (Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska), musí príslušná inštitúcia (t. j. inštitúcia v krajine, v ktorej ste poistení) zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín. Tým sa zabezpečí, že ľudia pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného štátu neprídu o svoje zdravotné poistenie.

Zdravotné poistenie pri práci v zahraničí a formulár PD S1

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine, spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia.

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106 vo svojej zahraničnej poisťovni.

Formulár PD S1 je najčastejšie využívaným formulárom u osôb pracujúcich v Rakúsku, či už pracujú na živnosť, alebo ako zamestnanci. Formulár vystavuje príslušná inštitúcia zdravotného a sociálneho poistenia v štáte, v ktorom osoba pracuje, takže sa na ňu vzťahujú právne predpisy tohto štátu. Aby osoba mohla byť zdravotne ošetrená aj v štáte, v ktorom má svoje bydlisko, musí oznámiť zdravotnej poisťovni v mieste svojho bydliska, že je zdravotne poistená v inom štáte.

Osoba s bydliskom na Slovensku a vykonávajúca závislú príp. samostatnú zárobkovú činnosť v Rakúsku, kde je aj prihlásená k pobytu, podlieha automaticky právnym predpisom Rakúska. Žiadosť o vystavenie PD S1 je najlepšie požiadať v príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne v mieste Vášho bydliska. Rakúska poisťovňa ale odmieta vystaviť formulár poistencovi, preto je ho potrebné požiadať cez príslušnú pobočku zdr. poisťovne v mieste bydliska. Tento formulár je potvrdením, že osoba podlieha právnym predpisom Rakúska, kde je aj sociálne a zdravotne poistená. Poistencovi bude vydaná európska kartička zdravotného poistenia, s ktorou má poistenec nárok na každé zdravotné a zubárske ošetrenie na Slovensku, aj keď už nie je zdravotne poistená na Slovensku.

Sociálne poistenie v Rakúsku

Každý zamestnanec, ako aj samostatne zárobková osoba, podlieha v rámci ES právnym predpisom len jedného štátu. To znamená, že každý môže byť sociálne poistený len v jednom členskom štáte, aj keď pracuje súčasne v dvoch alebo aj vo viacerých členských štátoch. Každá osoba, ktorá má bydlisko v jednom členskom štáte, musí byť v ňom minimálne zdravotne poistená. Ak ale dosahuje príjmy v inom členskom štáte, automaticky podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom tieto príjmy dosahuje. Keďže každá osoba môže podliehať právnym predpisom len jedného členského štátu, musí túto skutočnosť ohlásiť v druhom členskom štáte.

Podľa dostupných informácií, minimálne sociálne poistenie v Rakúsku je približne 140 EUR. Sociálne poistenie je rozdelené na skupiny. Napríklad, pre skupinu zamestnanec/úradník platia nasledovné percentuálne sadzby:

• Poistenie pre prípad nezamestnanosti: spolu 6% (3% platí zamestnanec, 3% zamestnávateľ).
• Nemocenské poistenie: spolu 7,65% (3,82% zamestnanec, 3,83% zamestnávateľ).
• Úrazové poistenie: spolu 1,40% (platí len zamestnávateľ).

Spolu to činí 12,05%, pričom 3,82% platí zamestnanec a 5,23% zamestnávateľ. Ďalej je poplatok do komory robotníkov a zamestnancov - 0,50 platí len zamestnanec. Podpora bytovej výstavby - spolu 1,00: 0,50 zamest. a 0,50 zamestnávateľ Poplatok pri insolvencii 0,55 - platí len zamestnanec. Spolu: 2,05 z toho 1,00 zamestnanec a 1,05 zamestnávateľ. Celkový odvod = 14,10 z toho 4,82 zamestnanec a 6,28 zamestnávateľ.

Dôležité: Tieto percentuálne sadzby sú len príklad a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnej kategórie zamestnanca a výšky príjmu. Je potrebné overiť si aktuálne platné sadzby v príslušnej rakúskej inštitúcii.

Opatrovateľky v Rakúsku a Nemecku

Mnoho opatrovateliek pracuje v Rakúsku na slovenské živnosti. Tie, ktoré si nevybavili v Sociálnej poisťovni formulár PD A1, podliehajú automaticky právnym predpisom štátu, v ktorom vykonávajú živnostenskú činnosť, teda v Rakúsku. To znamená, že by si mali platiť v Rakúsku sociálne a zdravotné poistenie. To je však možné len za predpokladu, že spĺňajú zákonné podmienky pre uzatvorenie povinného poistenia v Rakúsku a tým je samozrejme otvorenie rakúskej živnosti. Ak opatrovateľka nemá rakúsku živnosť a taktiež nemá vystavený formulár PD A1 Sociálnou poisťovňou na Slovensku, vykonáva živnostenskú činnosť v rozpore s Nariadením Rady (ES) č. 1408/71 a od 1.5.2010 v rozpore s Nariadením (ES) č. 883/2004.

Práca v Nemecku bez formuláru PD A1

Momentálne pracuje veľa opatrovateliek v Nemecku na slovenské živnosti a to v mesačných turnusoch. Tie, ktoré si nevybavili v Soc. Poisťovni formulár PD A1, podliehajú automaticky právnym predpisom štátu, v ktorom vykonávajú živnostenskú činnosť. To znamená, že by si mali platiť v Nemecku sociálne a zdravotné poistenie. To je však možné len za predpokladu, že spĺňajú zákonné podmienky pre uzatvorenie povinného poistenia v Nemecku a tým je samozrejme otvorenie nemeckej živnosti. Ak opatrovateľka nemá nemeckú živnosť a taktiež nemá vystavený formulár PD A1 Soc. poisťovňou na Slovensku, vykonáva živnostenskú činnosť v rozpore s Nariadením Rady (ES) č. 1408/71 a od 1.5.2010 v rozpore s Nariadením (ES) č. 883/2004.

Pracovná neschopnosť v Nemecku

Pracujete v Nemecku na nemeckú pracovnú zmluvu a ste prihlásený do nemeckej zdravotnej poisťovne? Nárok na nemocenské dávky si v prípade choroby i materstva uplatňujete podľa toho členského štátu EÚ, v ktorom ste nemocensky poistený. Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ. Vtedy dostanete 100% platu. Potom zdravotná poisťovňa, ktorá vypláca nemocenské dávky vo výške 70% vášho hrubého platu.

Pri vystavení PN-ky zamestnávateľa bezodkladne informujte o vašej absencii na pracovisku, zároveň mu oznámte aj približnú dĺžku neprítomnosti na pracovisku. Od 1.júla 2022 začalo fungovať zasielanie tlačiva Krankenschein / PN-ky zamestnávateľovi elektronicky, a síce zdravotnými poisťovňami. V praxi to znamená, že tlačivo už nemusia chorí zamestnanci doručovať zamestnávateľovi, ale túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa.

Vystavenie tlačiva PN

Ak ste ochoreli a váš zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, potom vám lekár v Nemecku vystaví elektronickú PN-ku, teda Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN-ky aj príslušnej zdravotnej poisťovni. Informačnú povinnosť teda má ošetrujúci lekár a nie zamestnanec. Odporúčame sa však informovať o zaužívanom postupe vášho ošetrujúceho lekára.

Ak pracujete v Nemecku a navštívite lekára na Slovensku, potom vám elektronickú PN vystaví lekár na Slovensku. Požiadajte ho, aby použil medzinárodné kódy pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti opäť bezodkladne informujete vášho zamestnávateľa i vašu nemeckú zdravotnú poisťovňu.

Zmeny začiatkom roka 2023 ohľadom prechodu na elektronické PN-ky spôsobili, že lekári nevystavujú tlačivo PN-ky v papierovej podobe. Ak lekár teda na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, potom osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EU požiada tohto lekára o vystavenie tzv.”Odpis ePN”. Slovenský elektronický systém nie je totiž prepojený s elektronickými systémami iných štátov EU. Toto tlačivo slúži aj na uplatnenie si nároku na nemocenské ako i na preukázanie vzniku, priebehu, ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EU.

E-formuláre v prípade PN

Môže sa stať, že nemecká zdravotná poisťovňa bude trvať aj na vystavení E-formulárov. V takom prípade požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada vás o zabezpečenie a doručenie týchto E-formulárov.

Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre:

• E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN
• E 116 - Lekárska správa o PN
• E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN

Doporučujeme vám informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku.

Ďalšie sociálne dávky v Rakúsku

Dávka v nezamestnanosti (Arbeitslosenunterstützung)

Ak ste v Rakúsku prišli o prácu, nárok na dávku v nezamestnanosti vám vznikne ak:

• O dávku v nezamestnanosti žiadate prvýkrát: za posledných 24 mesiacov ste boli minimálne 52 týždňov poistený pre prípad nezamestnanosti.
• Ste dávku v nezamestnanosti poberali už v minulosti: za posledných 12 mesiacov ste boli minimálne 28 týždňov poistený pre prípad nezamestnanosti.
• Sa zaregistrujete na príslušnom úrade práce v Rakúsku, resp. AMS (Arbeitsmarktservice).

Registrácia na AMS je možná:

• elektronicky - prostredníctvom účtu e-AMS, pričom použijete online formulár,
• poštou - odoslaním formulára Arbeitslosmeldung miestne príslušnému úradu práce,
• osobne - na miestne príslušnom úrade práce.

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca 20 týždňov vo výške 55 % z čistej mzdy na základe mesačného vymeriavacieho základu.

Tip: Počas poberania rakúskej dávky v nezamestnanosti je možné privyrobiť si, pričom zárobok nesmie presiahnuť sumu 500,91 €. Uvedená čiastka je platná pre rok 2023 (v roku 2022 bola povolená suma zárobku vo výške 485,85 €). Ak sa plánujete vrátiť z Rakúska do domovskej krajiny, môžete požiadať o prenos dávky do vašej domovskej krajiny po 4 týždňoch od zaradenia do evidencie. Prenos dávky je možné uskutočniť prostredníctvom formulára PD U2, ktorý vám na požiadanie vystaví príslušný úrad práce v Rakúsku.

Prídavky na deti (Familienbeihilfe)

Prídavky na deti sú jednou zo základných dávok, na ktoré majú nárok rodičia pracujúci v Rakúsku. Podmienku nároku spĺňate tým, že ako pracujúca osoba ste automaticky sociálne poistená. Žiadosť o prídavky na deti je možné podať buď v papierovej forme (miestne príslušnému daňovému úradu), alebo elektronicky prostredníctvom FinanzOnline, pričom sú potrebné nasledovné tlačivá:

• žiadosť Beih 100 - ak na dieťa nepoberáte prídavky v inej krajine EÚ,
• žiadosť Beih 38 - ak na dieťa poberáte prídavky v inej krajine EÚ,
• formulár E 411.

Rodičovský príspevok (Kinderbetreuungsgeld, resp. KBG)

Podmienky nároku na rodičovský príspevok:

• spoločná a dlhodobá domácnosť s dieťaťom,
• centrum životných záujmov v Rakúsku,
• legálny pobyt v Rakúsku,
• poberanie rakúskych prídavkov na deti,
• potvrdenie o absolvovaní tehotenských prehliadok matky a dieťaťa,
• dodržanie hranice príjmu,
• rozhodnutie o zverení dieťaťa jednému z rodičov (v prípade rodičov žijúcich odlúčene).

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď elektronicky prostredníctvom FinanzOnline, alebo osobne v miestne príslušnej zdravotnej poisťovni. K žiadosti o rodičovský príspevok budete potrebovať nasledovné dokumenty: žiadosť.

tags: #pn #pre #rakusko #vzor #slovensko #nemecky