Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje dôležitú oblasť, ktorá si vyžaduje špecifickú pozornosť a osobitné pravidlá. Štát sa aktívne snaží podporovať ich pracovné uplatnenie prostredníctvom rôznych príspevkov a úľav, ktoré majú motivovať zamestnávateľov pri vytváraní vhodných pracovných príležitostí.
Legislatívny rámec a definície
Problematika zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je komplexne upravená najmä v zákone o službách zamestnanosti. Je dôležité rozlišovať pojmy „občan so zdravotným postihnutím“ a „zdravotne ťažko postihnutý“. Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje osoba s preukázaným dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý má vplyv na jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Za zdravotne ťažko postihnutú osobu sa považuje osoba s preukazom ZŤP, ktorý vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 percent občanov so zdravotným postihnutím. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.
Slovensko čaká ďalšie referendum. Kľúčová otázka však u Pellegriniho neprešla
Príspevky na zriadenie pracovného miesta
Úrad práce poskytuje príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta.
Podmienky poskytnutia príspevku
- Zamestnávateľ musí o príspevok požiadať písomne.
- Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
- Zamestnávateľ je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky.
- Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím.
| Typ príspevku | Hlavný cieľ |
|---|---|
| Príspevok na zriadenie | Úhrada nákladov na technické vybavenie pracoviska |
| Príspevok na asistenta | Pomoc pri výkone pracovných úloh zamestnanca |
| Úľavy na odvodoch | Zníženie nákladov na zamestnávanie |
Povinnosti zamestnávateľov
Ak zamestnávateľ zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov. V prípade nesplnenia tejto povinnosti hrozí zamestnávateľovi sankcia v podobe odvodu. Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a na základe žiadosti poskytovať údaje z tejto evidencie úradu práce.
Podpora samostatnej zárobkovej činnosti
Štát poskytuje príspevky aj občanom so zdravotným postihnutím, ktorí majú záujem o podnikanie. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) je určený na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním živnosti. Príjemca príspevku je povinný prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky a predkladať úradu správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.