Ospravedlnenie neúčasti na súdnom pojednávaní a práceneschopnosť (PN)

Práceneschopnosť (PN) je súčasťou života každého zamestnanca, no s postupom času sa systém zasielania vyvíja. Od 1. júna 2022 nastala významná zmena, kedy sa papierové potvrdenia PN postupne nahradili elektronickým systémom. Tento proces je postupne minulosťou. PN sa teraz potvrdzuje takmer všade elektronicky, prostredníctvom záznamu v elektronickej zdravotnej evidencii pacienta. Papierové PN sú vystavené skôr vo výnimočných prípadoch.

Článok sa zaoberá problematikou ospravedlnenia neúčasti na súdnom pojednávaní zo zdravotných dôvodov, s dôrazom na platnú legislatívu a judikatúru. Poskytuje prehľad o tom, ako postupovať pri ospravedlňovaní neúčasti, aké dôvody sú akceptovateľné a aké sú práva a povinnosti zamestnancov v prípade prekážok v práci.

Ospravedlnenie neúčasti na súdnom pojednávaní

Ak sa nemôžete zúčastniť súdneho pojednávania, je dôležité svoju neúčasť riadne a včas ospravedlniť. V zmysle § 183 Civilného sporového poriadku platí, že pojednávanie sa môže odročiť len z dôležitých dôvodov. Tieto dôležité dôvody však nepostačuje len oznámiť, je potrebné, aby ste v oznámení uviedli aj obšírnejšie dôvody prečo sa predmetného pojednávania nemôžete zúčastniť (napr. preukázaním zamestnávateľa, že pracovná cesta neznesie odklady, za akým účelom ju podnikáte, a kedy ste sa o termíne pracovnej cesty dozvedel - malo by to byť už predtým, ako Vám bol vytýčený termín pojednávania).

Ako postupovať pri ospravedlnení neúčasti na súde

• Písomné ospravedlnenie: Súdu pošlite čo najskôr písomnú žiadosť (podanie) s názvom „Žiadosť na odročenie pojednávania“ a uveďte spisovú značku, dátum a čas pojednávania, Vaše postavenie v konaní a hlavne konkrétny zdravotný dôvod.
• Preukázanie dôvodu: K žiadosti priložte dôkaz, ideálne potvrdenie od ošetrujúceho lekára, z ktorého bude zrejmé, že účasť na pojednávaní by pre Vás znamenala ohrozenie života alebo závažné zhoršenie zdravotného stavu. K takémuto ospravedlneniu je však potrebné priložiť aj nejakú formu lekárskej správy (stačí kópia) alebo iný dokument, potvrdenie, ktoré by preukázalo Vami tvrdené skutočnosti.
• Včasné doručenie: Ospravedlnenie doručte súdu včas, ideálne ešte pred termínom pojednávania. Otázne však je, či sudca mohol mať vedomosť o tejto skutočnosti, ak ste žiadosť zaslali elektronicky na adresu podateľne súdu necelú hodinu pred začatím pojednávania.
• Žiadosť o odročenie: Súčasne s ospravedlnením požiadajte súd o odročenie pojednávania na iný termín, kedy sa budete môcť zúčastniť.
• Telefonický kontakt: Pár dní pred pojednávaním zavolajte na súd (telefónne čísla na jednotlivé súdy nájdete na stránke www.otvorenesudy.sk) a informujte sa, či Vaše ospravedlnenie súd akceptoval.

Akceptovateľné a neakceptovateľné dôvody

O dôvodoch žiadosti na odročenie pojednávania rozhoduje sudca. Dôležitá skutočnosť je aj posúdenie Vášho stanoviska k rozvodu manželstva, teda či Vaša prítomnosť a výpoveď pred súdom mohla mať vplyv na rozhodnutie vo veci.

Akceptovateľné dôvody:

• Zdravotné dôvody: Práceneschopnosť, hospitalizácia, akútne zdravotné problémy. Áno, aj toto súdy hodnotia ako relevantný dôvod na ospravedlnenie neúčasti na pojednávaní. Spravidla súdy akceptujú PN tehotnej ženy ako dostatočný dôvod nezúčastnenia sa pojednávania.
• Iné vážne dôvody: Pracovná cesta, starostlivosť o chorého rodinného príbuzného, úmrtie v rodine. Odporúčam Vám oboznámiť súd o Vašej situácii, v ktorej vysvetlíte neodkladnosť plnenia Vašich pracovných úloh v zahraničí. Súčasne oznámte súdu, v ktorých dňoch sa budete nachádzať na území Slovenska, pričom požiadajte súd, aby aktuálny termín pojednávania odročil na niektorý z týchto dní.

Neakceptovateľné dôvody:

• Nedostatok financií na cestovanie na súd: Domnievam sa, že takéto ospravedlnenie by nebolo postačujúce, avšak môžete skúsiť súdu adresovať list v ktorom sa ospravedlníte a požiadate súd, aby konal vo Vašej neprítomnosti a súčasne v danom liste môžete súdu zaslať vyjadrenie/stanovisko k celej veci.
• Bežný strach z nákazy: Preukázanie zamestnávateľa, že pracovná cesta neznesie odklady, za akým účelom ju podnikáte, a kedy ste sa o termíne pracovnej cesty dozvedel - malo by to byť už predtým, ako Vám bol vytýčený termín pojednávania.

Dôležité upozornenia

• O dôvodoch žiadosti na odročenie pojednávania rozhoduje sudca.
• Nová právna úprava od 1. júla 2016 prísne upravuje opakované odročovanie pojednávania zo zdravotných dôvodov. V súčasnosti sa má za to, že zo zdravotných dôvodov nie je možné opakovane odročiť pojednávanie, nakoľko je možné od Vás spravodlivo požadovať, aby ste sa dali zastúpiť.
• Od fyzickej osoby je vždy možné spravodlivo požadovať, aby sa dala zastúpiť advokátom v konaní. Ak už zastúpený ste (napr. advokátom), súd bude pojednávať vo Vašej neprítomnosti. Vzhľadom na Vašu dlhodobú neprítomnosť v mieste trvalého bydliska, Vám odporúčam splnomocniť na právne zastupovanie v predmetnom súdnom konaní, niektorú osobu z radov advokátov.

Ospravedlnenie neúčasti na pojednávaní v trestnej veci

Ak ste predvolaný ako svedok v trestnej veci, vaša účasť je potrebná vtedy, ak máte byť na pojednávaní vypočúvaný. Ak sa nemôžete zúčastniť, je potrebné svoju neúčasť ospravedlniť vopred a preukázať, že sa pojednávania nemôžete zo zdravotných alebo iných dôvodov zúčastniť. V opačnom prípade môžete byť predvedený. Čo sa týka práva svedka odmietnuť vypovedať z dôvodu Vašej neprítomnosti, všeobecne platí, že svedok má byť vypočutý za prítomnosti oboch účastníkov konania, aby bola zachovaná tzv. rovnosť zbraní v súdnom konaní. Súd môžete z vyššie uvedených dôvodov požiadať o odročenie pojednávania, avšak je len na sudcovi, či Váš dôvod žiadosti posúdi ako odôvodnený a pojednávanie odročí.

Rozvodové konanie a neúčasť na pojednávaní

V rozvodovom konaní máte možnosť vykonať rozvodové konanie bez Vašej osobnej účasti. Dôležité je, aby ste si zvolili advokáta, ktorý Vás bude v konaní zastupovať. Súd môže konanie prerušiť na 3 mesiace, ak to účastníci zhodne navrhnú. Spravidla, ak súd odročí pojednávania z dôvodu nie dlhodobej PN zákonnej sudkyne, nedochádza k postúpeniu spisu na iného sudcu. Preto sa aj vo Vašom prípade domnievame, že súd odročil pojednávanie iba na krátky čas. Nový termín pojednávania býva vytýčený vzhľadom na vyťaženosť súdu približne o tri mesiace po zrušenom termíne pojednávania.

Dôležité osobné prekážky v práci a PN

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je dôležitá osobná prekážka v práci na strane zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci z tohto dôvodu na čas, po ktorý bude trvať uvedená prekážka v práci. Zamestnávateľ za tento čas neposkytuje náhradu mzdy, ale zamestnanec má po splnení podmienok nárok na nemocenské. Povinnosťou zamestnanca je nahlásiť trvanie PN zamestnávateľovi/nadriadenému a zadať si neprítomnosť do dochádzky, resp.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN:

• Zamestnanec je povinný preukázať PN potvrdením od lekára.
• Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.
• Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne (po splnení podmienok).
• Zamestnávateľ v prvých desiatich kalendárnych dňoch poskytuje zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. júna 2022 platí nová právna úprava týkajúca sa elektronickej práceneschopnosti (ePN). Ak lekár rozhodol o PN, vystaví potvrdenie vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v NZIS. Na požiadanie osoby vystaví o vytvorení elektronického záznamu tzv. „Odpis ePN“.

Dôležité informácie o ePN:

• ePN sa vystavuje elektronicky v systéme IS PZS.
• Lekár je povinný bezodkladne stornovať chybne vystavený elektronický záznam o DPN.
• Za vznik ZV sa považuje deň vystavenia ePN.
• Zamestnanec má právo požiadať lekára o vydanie dokladu o DPN aj v papierovej podobe.

Oznamovacia povinnosť voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni

Od 1. decembra 2021 sa krátkodobá PN a OČR do Sociálnej poisťovne neoznamuje. Oznamuje sa iba v prípade prerušenia, napríklad PN po 52. týždni. Krátkodobá OČR od 15. dňa a dlhodobá OČR od 91. dňa.

Začiatok PN sa do zdravotnej poisťovne oznamuje kódom 1O Z. Ak PN trvá do 10 dní, oznámite aj koniec s kódom 1O K.

Prehľad oznamovacích povinností:

Príklady:

• PN od 02. 08. 2022 do 15. 08. 2022 (14 dní): Do Sociálnej poisťovne neposielate žiadne oznámenie o vzniku a zániku PN. Do zdravotnej poisťovne pošlete začiatok PN s kódom 1O Z s dátumom 02. 08.
• Zamestnanec je s dieťaťom na krátkodobej OČR od 04. 08. 2022 do 31. 08. 2022 (28 dní): Do zdravotnej poisťovne sa OČR neoznamuje. Do Sociálnej poisťovne pošlete začiatok prerušenia s kódom 4 od 15. kalendárneho dňa, t. j. k 18. 08. 2022. A koniec prerušenia s kódom 4 k 31. 08.

tags: #ospravedlnenie #zo #zdravotnych #dovodov #pn