Osobitný príspevok: Podpora pre dlhodobo nezamestnaných pri návrate na trh práce

Osobitný príspevok bol v rokoch 2014 až 2023 významnou podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a následne sa legálne zamestnali. Cieľom tohto príspevku bolo motivovať a podporiť ich pri opätovnom začlenení do pracovného života. Tento príspevok mal svoje špecifické podmienky a pravidlá, ktoré bolo potrebné splniť pre jeho získanie.

Kto mal nárok na osobitný príspevok?

Nárok na osobitný príspevok mala fyzická osoba, ktorá spĺňala nasledovné kritériá:

• Pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah: Osoba musela mať uzatvorený pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah (napr. dohoda) minimálne na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času.
• Minimálna mzda: Dohodnutý príjem musel byť minimálne vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času a najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy.
• Dlhodobá nezamestnanosť alebo neaktivita: Osoba bola pred nástupom do zamestnania dlhodobo nezamestnaná alebo neaktívna. To znamená, že najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov nevykonávala zárobkovú činnosť, neplnila povinnú školskú dochádzku, nepripravovala sa na budúce povolanie dennou formou štúdia, nepoberala nemocenské, materské, starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok, ak dovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Pomoc v hmotnej núdzi: Nárok na príspevok mala aj osoba, ktorá bola členom domácnosti, ktorej sa poskytovala pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Osobitný príspevok bol formou pomoci určenou pre občanov, ktorí sa vracajú na trh práce po dlhšom období nezamestnanosti alebo neaktivity.

Výška a trvanie osobitného príspevku

Osobitný príspevok sa poskytoval počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, najviac však 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.

• Prvých 6 mesiacov: 126,14 € mesačne
• Ďalších 6 mesiacov: 63,07 € mesačne

Príkladom splnenia podmienky dohodnutého príjmu bola situácia, ak bol zamestnanec zamestnaný na polovičný pracovný úväzok (20 hodín týždenne) a poberal mesačnú mzdu vo výške 0,5 násobku mesačnej minimálnej mzdy. Ak bola mzda vyjadrená ako hodinová, musel zamestnanec poberať mzdu vo výške hodinovej minimálnej mzdy.

Osobitný príspevok sa mohol poskytovať pomerne, vo výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci, počas ktorých bola splnená podmienka trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Zmeny a legislatíva

Osobitný príspevok sa v minulosti výrazne menil a jeho pravidlá boli opisované v zákone o pomoci v hmotnej núdzi. Od 1. januára 2024 osobitný príspevok už nie je poskytovaný.

Od 1. januára 2019 bol osobitný príspevok vo výške 126,14 € po dobu 12 mesiacov a následne 63,07 € po dobu 6 mesiacov. Pred rokom 2013 existoval podobný nástroj podpory.

Zmeny v zákone o pomoci v hmotnej núdzi od 1. januára 2015 priniesli:

• Súbeh príspevku a pomoci v hmotnej núdzi: Umožnil sa súbeh poskytovania osobitného príspevku a pomoci v hmotnej núdzi u dlhodobo nezamestnaných alebo neaktívnych občanov, ktorí nastúpili do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Podmienka dohodnutého príjmu: Upravila sa podmienka dohodnutého príjmu, ktorá musela byť minimálne vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy.
• Rozšírenie skupiny osôb bez aktivačnej činnosti: Rozšírili sa skupiny osôb, ktorých sa nebude týkať povinnosť vykonávania aktivačnej činnosti.
• Pomerne poskytovanie príspevku: Zaviedla sa možnosť pomerne poskytovať osobitný príspevok.

Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho mohli poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel.

Ako požiadať o osobitný príspevok

O osobitný príspevok bolo potrebné požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti bolo potrebné predložiť:

• Pracovnú zmluvu alebo dohodu o pracovnom pomere.
• Potvrdenie o čistom príjme pre účely posúdenia výšky pomoci v hmotnej núdzi (ak bolo relevantné).

Zmeny vo všetkých skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na osobitný príspevok bolo potrebné úradu písomne alebo elektronickými prostriedkami so zaručeným elektronickým podpisom oznámiť do ôsmich dní.

Hmotná núdza a jej posudzovanie

Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima ustanovené osobitným predpisom a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi sa započítavajú príjmy členov domácnosti, majetok a iné.

Hmotná núdza sa zisťuje posúdením príjmu, majetku a možností uplatnenia nárokov členov domácnosti.

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Hlavná výhoda osobitného príspevku, okrem samotnej sumy, bola, že do roku 2023 sa počas jeho poberania do príjmu nerátalo 50 % pracovného príjmu, namiesto bežných 25 %. Spolu s bývalým aktivačným príspevkom to dávalo možnosť viacerým domácnostiam poberať dávky v hmotnej núdzi popri pracovnom príjme.

tags: #osobitny #prispevok #nezamestnany