Hľadanie práce je často náročné, no štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky a opatrenia sú zamerané na motiváciu, preplatenie nákladov spojených s hľadaním práce, podporu mobility za prácou, ako aj na rekvalifikáciu a získavanie nových zručností. Úroveň nezamestnanosti má na Slovensku stále klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a podmienkach ich získania.
Osobitný príspevok - história a aktuálny stav
Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Osobitný príspevok sa v minulosti výrazne menil a opisoval ho § 16 zákona o pomoci v hmotnej núdzi. Hlavná výhoda osobitného príspevku, okrem samotnej sumy bola, že do roku 2023 sa počas jeho poberania do príjmu neráta 50 % pracovného príjmu, namiesto bežných 25 %. Spolu s bývalým aktivačným príspevkom to dávalo možnosť viacerým domácnostiam poberať dávky v hmotnej núdzi popri pracovnom príjme. Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok už nie je.
Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho však môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel. Od 1. 1. 2019 bol osobitný príspevok 12 mesiacov v sume 126,14 € a potom 6 mesiacov v sume 63,07 €. Od 1. 1. 2015 bol osobitný príspevok 6 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €. Pred rokom 2013 existoval podobný nástroj.
Podmienky pre priznanie osobitného príspevku v minulosti:
- Dlhodobo nezamestnaný alebo dlhodobo neaktívny. Za takého sa považuje každý, kto bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie, alebo aj neevidovaný, no bol bez práce viac ako 12 mesiacov po sebe.
- Mať dohodnutý pracovný pomer minimálne na polovičný úväzok. Jeho príjem musel byť najmenej vo výške minimálnej mzdy, najviac však 2-násobku minimálnej mzdy (v roku 2015 to bolo 760 €). Nesmelo ísť o prácu na dohodu, ale o trvalý pracovný pomer.
- Osobitný príspevok bol určený občanom, ktorým sa poskytovala pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Príspevok patril počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Jeho výška bola 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov.
Ako požiadať o osobitný príspevok (pred rokom 2024):
O osobitný príspevok bolo potrebné požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti sa predkladala pracovná zmluva, na základe ktorej občan získal osobitný príspevok (ak zmluva obsahovala všetky podmienky stanovené zákonom na poberanie osobitného príspevku). Tiež bolo potrebné dokladovať potvrdenie o čistom príjme pre účely posúdenia výšky pomoci v hmotnej núdzi. Toto potvrdenie sa predkladalo každý mesiac, pretože výška pomoci v hmotnej núdzi sa odvíja aj od príjmu.
Zaradenie do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie
Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).
Podanie žiadosti:
Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok. Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc.
K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.
Rozhodnutie o nezaradení:
V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie:
- Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
- Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
- Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
- Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
- Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
- Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
Aktuálne príspevky na Hľadanie Práce a Podpora Zamestnávania
Štát prispieva uchádzačom o zamestnanie rôznymi formami, ktoré im majú uľahčiť hľadanie práce a zlepšiť ich šance na trhu práce. Medzi tieto príspevky patria náhrady cestovných výdavkov, príspevky na dochádzku za prácou, príspevky na podporu mobility za prácou a špecifické programy pre znevýhodnených uchádzačov.
Náhrada cestovných výdavkov na pohovor
Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty. Náhradu je možné požiadať v prípade, ak cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov. O náhradu sa žiada písomne, k žiadosti sa priloží potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania.
Príspevok na dochádzku za prácou
Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne. O príspevok sa žiada pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok na dochádzku definuje § 53 zákona o službách zamestnanosti. Umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok v sume do niekoľko desiatok eur v závislosti od dĺžky dochádzania. Doba poskytovania je 6 mesiacov (pre bývalých dlhodobo nezamestnaných či inak znevýhodnených UoZ 12 mesiacov).
Príspevok na podporu mobility za prácou
Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby za služby.
Projekt "Reštart pre mladých alebo dlhodobo nezamestnaných"
Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. V snahe podporiť mladých absolventov i dlhodobo nezamestnaných vznikli dva programy:
- „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
- „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“
Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:
- 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
- 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
Ako získať príspevok pre mladých?
- Vek do 29 rokov.
- Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
- Vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018.
Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?
- Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.
Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku. Urobiť tak treba najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.
Kedy nemáte nárok na príspevok?
Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok. Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov, nárok nezískate v troch prípadoch:
- Ak sa napríklad zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
- Po druhé nesmiete poberať dávku v hmotnej núdzi.
- Podporu nedostanete ani vtedy, ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.
Ak ste dlhodobo nezamestnaní, taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok. Napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Výška príspevku sa určuje percentom z celkovej ceny práce zamestnanca a závisí od miery nezamestnanosti v okrese, kde sa pracovné miesto vytvorí:
- Ak je miera nezamestnanosti v okrese nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Ak je miera nezamestnanosti v okrese vyššia ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Ďalšie formy podpory
Podpora pre odídencov z Ukrajiny
Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom". Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti:
- Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň.
- Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur.
Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.
Ďalšie opatrenia pre odídencov:
- Príspevky na kurzy slovenského jazyka.
- Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov.
Projekt "Chyť sa svojej šance"
V rámci tohto projektu sú finančne podporované rekvalifikačné kurzy (REPAS+) a kompetenčné kurzy (KOMPAS+).
Umiestňovací príspevok pre integračné podniky
Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky a mení sa v závislosti od dĺžky poskytovania príspevku:
- 1. až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy.
- 2. až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy.
- 3. až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy.
- až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy.
Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).
Odborné poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie
Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných.
Ciele poradenstva:
- Hľadanie silných stránok uchádzača.
- Pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov.
- Získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.
Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné.
Projekt pre mladých ľudí:
Účastníkmi projektu sú aj mladí ľudia, ktorí dosiahli stredné odborné vzdelanie alebo vyšší stupeň vzdelania a sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace. Úrady práce poskytujú finančný príspevok na stravu a cestovné, ktorého výška za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí 6,70 eura. Celková výška príspevku závisí od počtu absolvovaných stretnutí, pričom maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur. Títo účastníci majú možnosť v priebehu siedmich až štrnástich poradenských stretnutí absolvovať aktivity zamerané predovšetkým na rozvoj motivácie s cieľom zaktivizovať sa na trhu práce, získať zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní si práce, k čomu im má dopomôcť vytvorenie individuálneho plánu.
Mzdová kalkulačka
Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná. Na rozdiel od iných dostupných mzdových kalkulačiek ráta aj s dávkami v hmotnej núdzi.