Integrácia osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) na trhu práce je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Jedným z nástrojov, ktoré túto integráciu podporujú, je pracovný asistent. Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje, a preto je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Tento článok sa zameriava na náplň práce pracovného asistenta, podmienky jeho pôsobenia a možnosti získania príspevku na jeho činnosť.
Kto je pracovný asistent?
Pracovný asistent je fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc zamestnancovi so zdravotným postihnutím alebo samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) so zdravotným postihnutím pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Dôležité je odlíšiť pracovného asistenta od osobného asistenta, ktorého úlohou je pomáhať osobe s ŤZP v bežnom živote, mimo pracovného prostredia.
Pracovný asistent musí spĺňať nasledovné kritériá:
- Musí mať najmenej 18 rokov.
- Musí mať spôsobilosť na právne úkony.
Náplň práce pracovného asistenta
Presná náplň práce pracovného asistenta nie je zákonom striktne definovaná, čo umožňuje flexibilné prispôsobenie potrebám konkrétneho zamestnanca alebo SZČO so zdravotným postihnutím. Medzi typické činnosti patria:
- Pomoc pri pracovných úlohách: V závislosti od druhu zdravotného postihnutia a charakteru práce môže asistent pomáhať pri fyzicky náročných úlohách, manipulácii s materiálom alebo organizácii pracovného priestoru.
- Uľahčenie komunikácie: Asistent môže zabezpečovať a uľahčovať komunikáciu medzi zamestnancom/SZČO so zdravotným postihnutím a kolegami, klientmi či nadriadenými.
- Asistencia pri osobných potrebách: Počas pracovného času môže asistent pomáhať pri presune po pracovisku, návšteve toalety alebo konzumácii jedla.
- Podpora zdravia a bezpečnosti: Asistent môže pomáhať pri dodržiavaní bezpečnostných predpisov a poskytovať prvú pomoc v prípade potreby.
Podmienky pre získanie príspevku na činnosť asistenta
Príspevok na činnosť pracovného asistenta sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. Podmienkou je, že potreba asistenta vyplýva z druhu zdravotného postihnutia a z povahy vykonávanej pracovnej činnosti.
Základné povinnosti žiadateľa:
- Má splnené daňové povinnosti.
- Má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie a sociálne poistenie.
- Posledné 2 roky pred podaním žiadosti neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.
- Nemá splatné finančné záväzky voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe ani nemá neuspokojené nároky zamestnancov.
Výška príspevku
Výška príspevku nie je fixná, ale pohybuje sa v rozmedzí od 41 % do 70 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody.
| Parametre príspevku | Rozsah |
|---|---|
| Percentuálna výška | 41 % - 70 % celkovej ceny práce |
| Obdobie dohody | Maximálne jeden kalendárny rok |
| Spôsob podania | Elektronicky cez Slovensko.sk |
Postup pri vybavovaní
Ak úrad práce predloženej žiadosti vyhovie, uzatvorí so žiadateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Pokiaľ príspevok čerpá SZČO, musí okrem toho uzatvoriť aj písomnú zmluvu s pracovným asistentom. Táto zmluva musí obsahovať druh a rozsah činností, miesto výkonu, dohodnutý pracovný čas, práva a povinnosti asistenta, výšku odmeny a spôsob jej vyplácania.
Príjem pracovného asistenta, ktorý je vyplácaný na základe zmluvy so zdravotne postihnutou SZČO, sa považuje za zdaniteľný príjem podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov. Príspevok sa poskytuje výlučne na činnosti bezprostredne súvisiace s osobným výkonom pracovnej asistencie s ohľadom na zdravotný stav občana.