Opatrovateľka v Rakúsku: Platové podmienky a realita

Opatrovanie v Rakúsku je oblasť, kde sa stretávajú rôzne modely zamestnávania a s tým súvisiace platové podmienky. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zárobky opatrovateľov v Rakúsku, s dôrazom na rozdiely medzi prácou na živnosť a zamestnaneckým pomerom, ako aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výšku mzdy.

Opatrovanie na živnosť: Flexibilita a variabilita príjmu

Väčšina opatrovateľov v Rakúsku vykonáva opatrovateľskú činnosť (Personenbetreuung) na živnosť. To znamená, že si odmenu za svoje služby dohadujú priamo so svojím klientom alebo jeho zástupcom. Výška odmeny je teda vecou dohody a opatrovateľ si môže za svoju prácu požadovať ľubovoľnú sumu. Pri tomto modeli je dôležité nájsť klienta, ktorý bude s požiadavkami opatrovateľa súhlasiť. Dohoda by mala zahŕňať nielen odmenu, ale aj spôsob vykonávania práce a ďalšie relevantné podmienky. Hoci zmluvné uzatvorenie podmienok nie je zákonom vyžadované, odporúča sa, najmä pri žiadosti o rodinné prídavky v Rakúsku.

Keďže ide o prácu na živnosť, platy sa rôznia, sú ženy, ktoré robia za 85 eur brutto na deň a sú také, ktoré robia za 100-110 eur. Pri mobilnom pacientovi neexistuje žiadna minimálna taxa. Jednoducho keď ponuka stretne dopyt, je tam zhoda. A sú také opatrovateľky, ktoré idú za menej. Niektoré opatrovateľky zarábajú 85 Eur brutto na deň, iné 100-110 Eur. Pri imobilných pacientoch by mala byť taxa vyššia.

Vecný príjem (Sachbezug) a opatrovatelia na živnosť

Dôležitou otázkou je uplatňovanie vecného príjmu (Sachbezug) u opatrovateľov pracujúcich na živnosť. Sachbezug je nepeňažný príjem zamestnanca, napríklad bezplatné ubytovanie a strava poskytnuté zamestnávateľom. Hodnota týchto výhod sa pripočítava k príjmu zamestnanca a zdaňuje sa. Zákon o vecných príjmoch (Sachbezugswerteverordnung) sa však týka zamestnaneckého pomeru, nie živnostenskej činnosti. Finančný úrad v Rakúsku vydal odporúčanie pre opatrovateľov na živnosť, ktoré sa týka vecného príjmu. Toto odporúčanie má slúžiť na pokrytie nákladov spojených so spoločným využívaním životného priestoru a stravovania. Je však dôležité vedieť, že ide len o odporúčanie a nie o zákon. Opatrovateľ by mal sám zhodnotiť, aké sú podmienky v mieste výkonu práce a v akom rozsahu má k dispozícii ubytovanie a stravu. Tiež je potrebné zistiť, či si klient uplatňuje výdavky za poskytnuté bezplatné ubytovanie a stravu vo vlastnom daňovom priznaní. Ak sa opatrovateľ rozhodne uplatňovať vecný príjem, môže si uviesť len sumu za stravu, ktorá predstavuje 8/10 z celkovej sumy (v roku 2021 bola celková suma 196,20 Eur, suma za stravu teda 156,96 Eur).

Odporúčania z roku 2008 a ich aktualizácia

V roku 2008 Rakúsko oficiálne umožnilo vykonávanie opatrovateľskej činnosti a zverejnilo odporúčanie ohľadom príjmu a odrátavania výdavkov. Toto odporúčanie bolo aktualizované k 1.1.2021, avšak ide len o odporúčanie, nie o zákon. Je dôležité riadiť sa znením zákona, pretože aj toto odporúčanie je neúplné a môže byť zavádzajúce.

Platové rozpätie a faktory, ktoré ho ovplyvňujú

Platy opatrovateľov na živnosť sa rôznia a závisia od mnohých faktorov. Niektoré opatrovateľky zarábajú 85 Eur brutto na deň, iné 100-110 Eur. Pri imobilných pacientoch by mala byť taxa vyššia. Existujú ponuky práce s hodinovou sadzbou 15 € brutto/hod. V niektorých prípadoch sa uvádza mesačná mzda od 932 € do 2480 €.

Faktory ovplyvňujúce výšku platu:

• Agentúra: Ak opatrovateľ pracuje cez agentúru, musí jej platiť províziu, čo znižuje jeho čistý príjem.
• Kvalifikácia a skúsenosti: Opatrovatelia s vyššou kvalifikáciou a skúsenosťami si môžu pýtať vyšší plat.
• Náročnosť starostlivosti: Starostlivosť o imobilných pacientov alebo pacientov s komplikovanými zdravotnými problémami je náročnejšia a mala by byť ohodnotená vyšším platom.
• Región: Platy sa môžu líšiť v závislosti od regiónu Rakúska.
• Jazykové znalosti: Dobrá znalosť nemeckého jazyka je nevyhnutná a môže ovplyvniť výšku platu.

Odvody a dane

Odvody a dane sú ďalšou dôležitou súčasťou príjmu opatrovateľa. Minimálna výška odvodov na mesiac je približne 170 Eur, ale môže byť aj vyššia (300-400 Eur) v závislosti od výšky príjmu. Niektoré opatrovateľky platia roky minimálne odvody, čo sa však odrazí na ich dôchodku. Tiež sú také ženy, čo platia aj 300-400 €/mesiac na odvodoch. Keď niekto chodí za 800 € do Rakúska, je to jeho chyba.

Zamestnanecké výhody a benefity

Niektoré spoločnosti ponúkajú opatrovateľom zamestnanecké výhody a benefity, ako napríklad:

• Zabezpečenie ubytovania zadarmo.
• Príspevok na opatrovateľský alebo jazykový kurz.
• Možnosť kariérneho rastu.
• Nulové náklady na vycestovanie.
• Bezplatný administratívny servis pre rakúskych živnostníkov.
• Finančná odmena za dlhšie turnusy.

Vykorisťovanie opatrovateliek

Amnesty International upozornila na vykorisťovanie opatrovateliek, ktoré dochádzajú za prácou do Rakúska. Zistenia zahŕňajú nízke mzdy, diskrimináciu a nadmerný pracovný čas. Mnohé opatrovateľky pracujú v extrémne dlhých denných službách a pracovných zmenách, často v rozmedzí mesiacov. Cudzinky, ktoré sa starajú o starších ľudí, často dostávajú platy nižšie ako minimálna mzda.

Cestovné náklady na dopravu ku klientovi a späť hradí klient v plnej výške. V sviatočné dni 25.12., 26.12., 1.1. AIW klienti vyplácajú honorár priamo opatrovateľom na konci každého turnusu v hotovosti alebo na účet. Kvalita má svoju cenu!

tags: #opatrovatelka #v #rakusku #kolko #zaraba