Opatrovanie seniorov v Nemecku a Rakúsku: Možnosti a podmienky

Záujem o prácu opatrovateľky seniorov v Nemecku a Rakúsku neklesá, hoci táto oblasť prináša aj množstvo otázok a nejasností. Vďaka právu na voľný pohyb pracovníkov majú slovenské opatrovateľky možnosť zamestnať sa v súkromných domácnostiach v Nemecku bez osobitného pracovného povolenia. Slovenské spoločnosti môžu vyslať svoje opatrovateľky do nemeckej domácnosti, alebo opatrovanie realizujú ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

Modely zamestnania pre opatrovateľky v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi, pričom každý má svoje špecifiká:

1. Priame zamestnanie opatrovateľky/gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou

• V tomto prípade ide o zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu.
• Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo.
• Vzťah: rodina - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
• Musí sa dodržať aspoň minimálna mzda, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
• Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón.
• Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.

2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou

• V takomto prípade platí zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu.
• Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo.
• Vzťah: nemecká agentúra - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
• Musí sa dodržať aspoň minimálna mzda, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
• Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).

3. Opatrovateľ/gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál

Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky. V tomto prípade môže ísť o:

• Vzťah: opatrovateľka - slovenská agentúra. Opatrovateľka je v pracovnoprávnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. Na opatrovateľku sa vzťahuje slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. V tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku miestne príslušnej Sociálnej poisťovne.
• Opatrovateľka ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO). Opatrovateľka odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa. Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti. Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad Gewerbehörde.

Pracovné podmienky a zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/dohody

Pracovný čas a odpočinok

Denný pracovný čas opatrovateľky/Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka/gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Požiadavky na opatrovateľky a ich kompetencie

Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz. Kompetencie opatrovateliek sa rôznia, zväčša však ide o:

• Poskytovanie starostlivosti opatrovanému.
• Vykonávanie činností v domácnosti.
• Zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, obliekaní, stravovaní.
• Pomoc pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch.

Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Hľadanie pracovných príležitostí

Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností viaceré zdroje:

• Pracovný portál nemeckého Deutsches Rotes Kreuz (nemeckého červeného kríža). Disponuje ponukami v rámci celého Nemecka, a to nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky, ale aj pre tzv. gazdiné/Haushaltshilfe, či upratovanie/Reinigungskraft.
• Stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Po zadaní hľadaného výrazu v nemeckom jazyku (napr. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe) systém vygeneruje aktuálne ponuky.
• Sprostredkovateľské agentúry. EuProgres napríklad zabezpečuje prácu v zahraničí a na Slovensku už viac ako 30 rokov a má v ponuke osvedčené rodiny s pozitívnymi referenciami.

Podpora a poradenstvo

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo bezplatné právne poradne.

Praktické informácie a príklady platov

Práca opatrovateľky bez znalosti jazyka už nie je problém u niektorých sprostredkovateľov. Kompletný proces od prihlásenia až po vycestovanie môžete vybaviť z pohodlia svojho domova.

tags: #opatrovanie #seniorov #v #rakusku #a #nemecku