Opatrovanie v Nemecku: Informácie pre slovenských živnostníkov

Ovládate nemecký jazyk, neviete si nájsť prácu na Slovensku, alebo Vaša terajšia práca Vás nenapĺňa? Skúste opatrovanie seniorov v zahraničí! Ak máte pozitívny vzťah k starším ľuďom, radi pomáhate ostatným a chcete skúsiť niečo nové, opatrovanie v Nemecku je presne pre Vás!

V Nemecku narastá potreba personálu, ktorý sa postará o starších ľudí a ľudí, ktorí potrebujú pomoc. Podľa spolkového ministerstva zdravotníctva v súčasnosti potrebuje starostlivosť približne 3,3 milióna ľudí. Toto číslo stále rastie v dôsledku starnutia populácie. Pre túto veľkú potrebu nie je v Nemecku dostatok ošetrovateľského personálu, ktorý by pokryl všetkých ľudí, ktorí potrebujú pomoc.

Z tohto dôvodu sú pracovníci z krajín EÚ, najmä z krajín východnej Európy, dlhodobo využívaní na starostlivosť o seniorov. Podľa odborných odhadov je však až 90 % zamestnaných v domácej starostlivosti zamestnaných nelegálne. Od zmeny zákona v roku 2004 majú občania z územia Európskej únie možnosť vykonávať v Nemecku samostatne zárobkovú činnosť. Máte možnosť otvoriť si živnosť v Nemecku, aby ste mohli pracovať ako samostatne zárobkovo činná opatrovateľka v Nemecku.

Modely opatrovania v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi / spôsobmi so svojimi špecifikami. Zvyčajne sa uplatňuje:

1. Priame zamestnanie opatrovateľky/ gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou. V tomto prípade ide o:
   • Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu.
   • Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: rodina - opatrovateľka/ gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
   • Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón.
   • Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.
2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou. V takomto prípade platí:
   • Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu.
   • Uplatňuje sa tu nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: nemecká agentúra - opatrovateľka/ gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
   • Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).
3. Opatrovateľ/ gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál. Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky.
   • Vzťah: opatrovateľka - slovenská agentúra.
   • Opatrovateľka- samostatne zárobkovo činná osoba odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa.
   • Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti.
   • Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.
   • Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno-právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahoch slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. I v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.

Opatrovanie ako SZČO (živnosť) v Nemecku: Podmienky a postup

Pre slovenské opatrovateľky, ktoré sa rozhodnú pre opatrovanie v Nemecku ako SZČO, je dôležité splniť určité podmienky a dodržať stanovený postup.

Formulár A1

Pred vycestovaním do Nemecka je nevyhnutné získať formulár A1 zo Sociálnej poisťovne v SR. Tento formulár potvrdzuje, že opatrovateľka je sociálne poistená na Slovensku a odvádza tam odvody.

Živnostenské oprávnenie

Každý, kto v Nemecku pravidelne vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, potrebuje živnostenský list (Gewerbeschein). Vďaka slobode podnikania v EÚ majú opatrovatelia právo zaregistrovať si v Nemecku živnosť a poskytovať svoje služby ako samostatne zárobkovo činné osoby. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Dane a poistenie

Samostatní opatrovatelia nie sú zamestnanci, ale samostatne zárobkovo činné osoby. Každý, kto v Nemecku pracuje na živnostenský list, je povinný podať daňové priznanie. Toto daňové priznanie musí obsahovať všetky príjmy z krajín EÚ. Patria sem všetky príjmy z tuzemska aj zo zahraničia. Termín na podanie daňového priznania za predchádzajúci rok je 31. júl.

Ako živnostník v Nemecku nie ste povinný platiť príspevky na dôchodkové poistenie. Príspevky na dôchodkové poistenie však môžete platiť dobrovoľne alebo môžete peniaze sami investovať, aby ste si zabezpečili budúcu existenciu.

Pracovná zmluva a podmienky

Pracovný vzťah opatrovateľa/ gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/ vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/ dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky/ Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka /gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Kompetencie a požiadavky

Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz. Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Pre úspešné pôsobenie ako opatrovateľka v Nemecku sú nevyhnutné aj osobnostné predpoklady, najmä trpezlivosť, empatia, spoľahlivosť a zdravotná spôsobilosť.

Hľadanie pracovných príležitostí

Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deuches Rotes Kreis (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Detailné popisy a konkrétne adresy zadávateľov je vám k dispozícii k prezretiu v pohodlí vášho domova. Ponuky nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky ale aj pre tzv. gazdiné/ Hauhalstshilfe, či upravovanie/ Reinigungskraft, ktoré sú súčasťou tohto portálu.

Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

Agentúry a sprostredkovanie práce

Existuje mnoho agentúr, ktoré sprostredkúvajú prácu pre opatrovateľky v Nemecku. Pri výbere agentúry je dôležité overiť si jej dôveryhodnosť a skúsenosti. Agentúra by mala poskytnúť opatrovateľke komplexné informácie o ponuke, podmienkach a požiadavkách.

EuProgres zabezpečuje prácu v zahraničí a na Slovensku už viac ako 30 rokov. V ponuke máme osvedčené rodiny s pozitívnymi referenciami. V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Opatrovanie seniorov - časté otázky.

Spoločnosť Hausengel ponúka obchodný model, ktorý je odskúšaný už takmer 20 rokov. Vďaka franšízovému systému majú opatrovatelia ľahký prístup na nemecký trh a môžu pre seba dosiahnuť lepšie podmienky. Spolupráca so skúseným partnerom, akým je spoločnosť Hausengel, poskytuje istotu.

Výhody spolupráce s Hausengel:

• Transparentné zmluvy: Nezisková a nezávislá nemecká spotrebiteľská organizácia Stiftung Warentest v roku 2017 potvrdila spoločnosti Hausengel vynikajúce výsledky v oblasti sprostredkovania a tvorby zmlúv.
• Podpora v administratívnych záležitostiach: Spoločnosť Hausengel sa postará o administratívne záležitosti, pripraví potrebné dokumenty a postará sa o registráciu živnosti. Úradné poplatky za registráciu (alebo zrušenie registrácie) živnosti sú zahrnuté v poplatku za franšízu.
• Komplexné poistenie: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel majú počas svojej práce v Nemecku komplexné poistenie, vrátane súkromného zdravotného poistenia a poistenia zodpovednosti za škodu.
• Bezplatné školenia: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel sú pred nástupom do práce bezplatne vyškolení.
• Účtovníctvo a fakturácia: Spoločnosť Hausengel sa stará o všetko účtovníctvo a fakturáciu opatrovateľov, ako aj o korešpondenciu so všetkými nemeckými úradmi. Postará sa aj o daňové priznanie na nemeckom daňovom úrade.
• Osobný kontaktný partner a 24-hodinová hotline: V spoločnosti Hausengel budete mať od prvého dňa k dispozícii osobného kontaktného partnera a 24-hodinovú hotline.

Zárobok a podmienky v Hausengel:

Opatrovatelia, ktorí spolupracujú so spoločnosťou Hausengel, si môžu zarobiť až 2 500 eur v čistom mesačne. Výšku odmeny je možné voľne dohodnúť a vo veľkej miere závisí od schopností a jazykových kompetencií opatrovateľov. Čím vyššia je odborná kvalifikácia a čím lepšie sú jazykové znalosti, tým vyššiu mzdu môže opatrovateľ očakávať.

Opatrovatelia strávia na jednej zákazke v priemere 6 až 12 týždňov. Po uplynutí tohto obdobia sa opatrovateľ vráti do svojej krajiny pôvodu a jeho opatrovateľské povinnosti prevezme nový opatrovateľ. Je bežné, že opatrovatelia pracujú v tandeme a striedajú sa v rámci rodiny. Keď sa vrátia, sú už oboznámení s konkrétnou situáciou v oblasti opatery.

V rámci franšízového modelu Hausengel pracujete nezávisle. To znamená, že nie ste zamestnancom spoločnosti.

Náklady na ubytovanie a stravu v Hausengel:

Náš model umožňuje našim opatrovateľom žiť v domácnosti osoby, ktorá potrebuje starostlivosť, počas celého obdobia ich pôsobenia - s bezplatným stravovaním a ubytovaním. To znamená, že nevznikajú žiadne ďalšie náklady na ubytovanie alebo stravu. Každý opatrovateľ má zmluvne zabezpečenú vlastnú vhodne vybavenú izbu. Zvyčajne je k dispozícii funkčné internetové pripojenie, aby bolo možné udržiavať kontakt s rodinou a priateľmi v domovskej krajine.

Časté otázky o opatrovaní v Nemecku

1. Je možná práca bez znalosti jazyka?

Prvým predpokladom k umiestneniu je, aby záujemca mal/mala aspoň minimálne komunikatívnu znalosť nemeckého jazyka. Dôležité je schopnosť porozumieť a mať odvahu komunikovať. Niektoré rodiny prijmú opatrovateľky aj s mierne priemernou znalosťou nemeckého jazyka avšak týchto rodín je menej a preto doba umiestnenia môže byť dlhšia. Úplne základná úroveň nemčiny k umiestneniu je žiaľ nepostačujúca, preto odporúčame doučiť sa nemecký jazyk. Práca v Nemecku bez znalosti jazyka sa dá keď absolvujete kurz nemčiny po ktorom vás umiestnime a cenu za kurz vám vrátime. Kurz je zameraný na opatrovateľskú nemčinu a poskytuje ho naša bývalá opatrovateľka Marta, ktorá s vami bude zároveň zdielať užitočné skúsenosti. Základný slovník vám stále pomôže pri začiatkoch.

2. Musím mať opatrovateľský kurz?

Opatrovateľský kurz NIE je podmienka k umiestneniu v Nemecku, ale je výhoda. Práca nemecko bez praxe je možná avšak skúsenosti s opatrovaním pomôžu v rýchlom umiestnení.

3. Je práca opatrovateľky v Nemecku legálna a na akú zmluvu budem pracovať?

V rodinách ste zamestnancom EuProgresu, Vaša práca bude legálna nakoľko dostanete Európský formulár A1, odvody Vám odvádzame my a odmenu spolu so sviatočnými bonusmi budete dostávať na Váš účet. Budete mať vlastnú izbu, stravu a internet a sviatočné bonusy. Ak máte živnosť, môžte pracovať aj na svoju živnosť.

4. Budem mať zabezpečené dôchodkové poistenie?

EuProgres ako Váš zamestnávateľ pri práci na pracovný pomer odvádza za Vás všetky zákonné poistenia vrátane dôchodkového. Pri ukončení pracovného pomeru automaticky od nás dostanete zápočtový list, ktorý potvrdzuje dĺžku trvania pracovného pomeru.

5. Ako opatrovateľka v Nemecku budem zdravotne poistená?

Áno, na základe Európského poistenia a Formuláru A1 ktorý potvrdzuje, že za Vás ako zamestnávateľ hradíme všetky povinné odvody budete mať nárok na nevyhnutné zdravotné ošetrenie v každej krajine EÚ. Viac sa o Európskom poistení sa dočítate na portáli Vašej zdravotnej poisťovni.

6. Akú zmluvu budem mať v Nemecku v heimoch?

V heimoch budete mať nemeckú pracovnú, priamo heim Vám bude vyplácať aj mzdu. Je možnosť pracovať veľa nadčasov a odmeny za prácu nadčas, príplatky za víkendy, sviatky a pod. Zdarma máte ubytovanie, stravu nie.

Platové podmienky

Orientačné platové podmienky (príklady z inzerátov):

Dobrá rada: Ak si budete porovnávať naše pracovné ponuky s ponukami u iných zamestnávateľov, vždy sa pýtajte na výšku čistého zárobku za mesiac. Mnoho agentúr uvádza výšku mesačnej odmeny v brutto sadzbách napr. na živnosť, ktoré sú na prvý pohľad vyššie ale po prepočte zistíte, že výška čistého zárobku je oveľa nižšia. Takisto si overte či vám budú platené odvody aj počas turnusového voľna.

Výzvy a príležitosti

Opatrovanie seniorov v Nemecku prináša so sebou výzvy aj príležitosti. Medzi výzvy patrí jazyková bariéra, kultúrne rozdiely, náročná práca a odlúčenie od rodiny. Medzi príležitosti patrí možnosť zarobiť si, zlepšiť si jazykové znalosti, získať nové skúsenosti a pomáhať ľuďom v núdzi.

Starnutie populácie je globálny trend, ktorý prináša so sebou zvýšený dopyt po kvalitnej starostlivosti o seniorov. Nemecko, ako jedna z krajín s vysokým podielom starších ľudí, čelí tejto výzve a vytvára rozsiahle možnosti pre opatrovateľky zo zahraničia, vrátane Slovenska.

tags: #opatrovanie #nemecko #zivnost