Opatrovanie na nemeckú živnosť: Komplexný sprievodca pre slovenské opatrovateľky

Starnutie populácie je globálny trend, ktorý prináša so sebou zvýšený dopyt po kvalitnej starostlivosti o seniorov. Nemecko, ako jedna z krajín s vysokým podielom starších ľudí, čelí tejto výzve a vytvára rozsiahle možnosti pre opatrovateľky zo zahraničia, vrátane Slovenska. Právo na voľný pohyb pracovníkov v rámci Európskej únie umožňuje slovenským opatrovateľkám pracovať v Nemecku bez potreby osobitného pracovného povolenia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach opatrovania v Nemecku ako živnostník, s dôrazom na aspekty ako pracovné zmluvy, odvody, poistenie a hľadanie pracovných príležitostí.

Modely opatrovania v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi so svojimi špecifikami. Zvyčajne sa uplatňuje:

1. Priame zamestnanie opatrovateľky/gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou:

   • Zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: Rodina - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Povinnosť dodržať minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 €/hod. brutto.
   • Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) a prípadne hradí aj príplatok na cestovné a telefón.
   • Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia alebo nemecké sprostredkovateľské agentúry.

2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou:

   • Zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: Nemecká agentúra - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Povinnosť dodržať minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 €/hod. brutto.
   • Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).

3. Opatrovateľ/gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál:

   • Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky.
   • Vzťah: Opatrovateľka - slovenská agentúra.
   • Opatrovateľka ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej po splnení podmienok vystaví Sociálna poisťovňa v SR.
   • Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti. Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.
   • Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno-právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahoch slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. I v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.

Opatrovanie ako SZČO (živnosť) v Nemecku: Podmienky a postup

Pre slovenské opatrovateľky, ktoré sa rozhodnú pre opatrovanie v Nemecku ako SZČO, je dôležité splniť určité podmienky a dodržať stanovený postup. Od zmeny zákona v roku 2004 majú občania z územia Európskej únie možnosť vykonávať v Nemecku samostatne zárobkovú činnosť. Máte možnosť otvoriť si živnosť v Nemecku, aby ste mohli pracovať ako samostatne zárobkovo činná opatrovateľka v Nemecku. Sami pri tom po konzultácii s klientom rozhodujú o tom, aké úlohy majú prevziať, ako aj o trvaní podporných úloh a výške ich odmeny.

Formulár A1

Pred vycestovaním do Nemecka je nevyhnutné získať formulár A1 zo Sociálnej poisťovne v SR. Tento formulár potvrdzuje, že opatrovateľka je sociálne poistená na Slovensku a odvádza tam odvody.

Živnostenské oprávnenie

Každý, kto v Nemecku pravidelne vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, potrebuje živnostenský list (Gewerbeschein). Vďaka slobode podnikania v EÚ majú opatrovatelia právo zaregistrovať si v Nemecku živnosť a poskytovať svoje služby ako samostatne zárobkovo činné osoby. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).

Dane a poistenie

Samostatní opatrovatelia nie sú zamestnanci, ale samostatne zárobkovo činné osoby. Každý, kto v Nemecku pracuje na živnostenský list, je povinný podať daňové priznanie. Toto daňové priznanie musí obsahovať všetky príjmy z krajín EÚ. Patria sem všetky príjmy z tuzemska aj zo zahraničia. Termín na podanie daňového priznania za predchádzajúci rok je 31. júl.

Ako živnostník v Nemecku nie ste povinný platiť príspevky na dôchodkové poistenie. Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti. V prípade, že si opatrovateľka otvára živnosť prvýkrát, je oslobodená od platenia sociálnych odvodov prvý rok vykonávania živnosti, platí si len zdravotné poistenie (napríklad 70,91 Eur v roku 2025). Pred vycestovaním do zahraničia odporúčame všetkým opatrovateľkám uzavrieť komerčné cestovné poistenie a poistenie zodpovednosti za škodu.

Pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky/Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka/gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Kompetencie a požiadavky

Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie prípadne opatrovateľský kurz. Požiadavky na opatrovateľky v Nemecku sa líšia v závislosti od konkrétnej ponuky a zdravotného stavu seniora. Medzi najčastejšie požiadavky patria:

• Jazykové znalosti: Komunikatívna znalosť nemeckého jazyka je nevyhnutná pre komunikáciu so seniorom, jeho rodinou a zdravotníckym personálom. Minimálne by to mala byť úroveň B1, ale optimálne C1. Dôležité je mať schopnosť porozumieť a mať odvahu komunikovať.
• Odborná spôsobilosť: Odborná spôsobilosť - zdravotnícke vzdelanie alebo opatrovateľský kurz. Pokiaľ ste nikdy predtým nepracovali v zahraničí ako opatrovateľka a nemáte skúsenosti, opatrovateľský kurz absolvovaný na Slovensku je výhodou.
• Skúsenosti s opatrovaním: Skúsenosti s opatrovaním seniorov sú výhodou, ale nie vždy podmienkou. Dôležitá je ochota učiť sa a prispôsobiť sa potrebám seniora.
• Empatia a trpezlivosť: Opatrovanie seniorov si vyžaduje empatiu, trpezlivosť a schopnosť porozumieť potrebám seniora.
• Fyzická zdatnosť: Opatrovanie seniorov môže byť fyzicky náročné, preto je dôležitá fyzická zdatnosť a schopnosť manipulovať so seniorom.

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Opatrovateľka sa stará o klienta v jeho domácnosti, o varenie, nakupovanie, upratovanie, podávanie liekov, pomoc pri osobnej hygiene, podávaní stravy, pomoc s prezliekaním, ustielaním, prechádzky, poskytovanie spoločnosti klientom. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Typické ponuky opatrovania seniorov v Nemecku

Ponuky opatrovania seniorov v Nemecku sa líšia v závislosti od zdravotného stavu seniora, jeho potrieb a preferencií. Opatrovanie seniorov v Nemecku je rozsiahly sektor, ktorý zahŕňa rôzne formy starostlivosti, od domácej opatery až po inštitucionálnu starostlivosť v domovoch pre seniorov. Dopyt po opatrovateľkách je vysoký, najmä pre opatrovanie v domácom prostredí, kde seniori môžu zostať v známom prostredí a zachovať si čo najväčšiu mieru samostatnosti. Medzi najčastejšie ponuky patria:

• Opatrovanie v domácnosti: Opatrovateľka žije v domácnosti seniora a poskytuje mu komplexnú starostlivosť, ktorá zahŕňa pomoc pri osobnej hygiene, obliekaní, stravovaní, pohybe, upratovaní a nakupovaní.
• Denné opatrovanie: Opatrovateľka dochádza do domácnosti seniora na niekoľko hodín denne a poskytuje mu potrebnú starostlivosť.
• Nočné opatrovanie: Opatrovateľka je prítomná v domácnosti seniora počas noci a poskytuje mu pomoc v prípade potreby.
• Opatrovanie v domovoch pre seniorov: Opatrovateľka pracuje v domove pre seniorov a poskytuje starostlivosť viacerým seniorom.

Príklady konkrétnych ponúk:

• Bonn: Opatrovanie 93-ročnej pani s demenciou, ktorá je odkázaná na invalidný vozík. Opatrovateľka pomáha pri domácich prácach, hygiene, prezliekaní a stravovaní.
• Bornheim: Opatrovanie 78-ročného pána s demenciou a Parkinsonovou chorobou. Pán býva s manželkou, ktorá je samostatná. Opatrovateľka pomáha pri osobnej hygiene, vstávaní, pohybe a presune na toaletu.
• Dortmund: Opatrovanie staršieho pána s inkontinenciou a Parkinsonovou chorobou. Opatrovateľka pomáha pri hygiene, stravovaní a s domácnosťou.
• Kempten: Opatrovanie 86-ročnej pani. Pomoc je dôležitá hlavne pri obliekaní, hygiene, domácich prácach, varení, atď.
• Würzburg: Opatrovanie 86-ročnej pani s demenciou. Opatrovateľka pomáha pri obliekaní, nakupovaní, upratovaní a bežných domácich prácach.

Opatrovateľky v Nemecku a mzda: PRIMAJOB-EU Vám ponúka najvyššie odmeny. Pri jednotlivých ponukách Vám vždy uvedieme výšku odmeny v ČISTOM ZA JEDEN MESIAC. Mzdové rozpätie na pozíciu opatrovateľky v Nemecku, pracujúcej na vlastnú živnosť sa pohybuje cca. 1400 - 2000 € / mesiac (v čistom, v závislosti od stavu pacienta). Opatrovateľky v Holandsku mzda: Mzdové rozpätie na pozíciu opatrovateľky v Nemecku, pracujúcej na vlastnú živnosť sa pohybuje cca. 1600 - 2200 € / mesiac (v čistom, v závislosti od stavu pacienta).

Hľadanie pracovných príležitostí

Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deutsches Rotes Kreuz (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Detailné popisy a konkrétne adresy zadávateľov sú k dispozícii k prezretiu v pohodlí domova. Ponuky nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky ale aj pre tzv. gazdiné/Hauhalstshilfe, či upratovanie/Reinigungskraft, ktoré sú súčasťou tohto portálu.

Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku, t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,… a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

Existuje mnoho agentúr, ktoré sprostredkúvajú prácu pre opatrovateľky v Nemecku. Pri výbere agentúry je dôležité overiť si jej dôveryhodnosť a skúsenosti. Agentúra by mala poskytnúť opatrovateľke komplexné informácie o ponuke, podmienkach a požiadavkách.

Práca opatrovateľky bez znalosti jazyka už nie je problém. Viac informácií môžete získať u našej opatrovateľky Marty na čísle 0907 667160. Kompletný proces od prihlásenia až po vycestovanie môžete vybaviť z pohodlia svojho domova.

Hausengel: Franšízový systém pre opatrovateľov

Spoločnosť Hausengel ponúka obchodný model, ktorý je odskúšaný už takmer 20 rokov. Vďaka franšízovému systému majú opatrovatelia ľahký prístup na nemecký trh a môžu pre seba dosiahnuť lepšie podmienky. Spolupráca so skúseným partnerom, akým je spoločnosť Hausengel, poskytuje istotu. Franšíza je forma spolupráce, v ktorej obchodní partneri vystupujú ako franšízori (Hausengel) a franšízanti (opatrovatelia). Franšízant je vždy nezávislá spoločnosť, ktorá spolupracuje s poskytovateľom franšízy a získava od neho odborné znalosti a podporu. Medzi najznámejšie franšízové systémy patria napríklad reštaurácie rýchleho občerstvenia McDonald’s, KFC a cestovné kancelárie TUI. V našom modeli spolupráce podpisujeme my ako poskytovateľ franšízy s našimi opatrovateľmi (nadobúdateľmi franšízy) franšízovú zmluvu.

Výhody spolupráce s Hausengel

• Transparentné zmluvy: Nezisková a nezávislá nemecká spotrebiteľská organizácia Stiftung Warentest v roku 2017 potvrdila spoločnosti Hausengel vynikajúce výsledky v oblasti sprostredkovania a tvorby zmlúv. Pre nás je dôležité, aby naša franšízová zmluva aj zmluva o poskytovaní služieb boli formulované jasne a zrozumiteľne aj pre našich opatrovateľov zo zahraničia.
• Podpora v administratívnych záležitostiach: Spoločnosť Hausengel sa postará o administratívne záležitosti, pripraví potrebné dokumenty a postará sa o registráciu živnosti. Úradné poplatky za registráciu (alebo zrušenie registrácie) živnosti sú zahrnuté v poplatku za franšízu.
• Komplexné poistenie: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel majú počas svojej práce v Nemecku komplexné poistenie, vrátane súkromného zdravotného poistenia, komerčného poistenia zodpovednosti za škodu (so spoluúčasťou 100 eur) a poistenia profesijného združenia (BGW) pre prípad úrazu.
• Bezplatné školenia: Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel sú pred nástupom do práce bezplatne vyškolení. Podporujeme odbornú prípravu a ďalšie vzdelávanie našich opatrovateľov prostredníctvom vlastného vzdelávacieho programu - v akadémii Hausengel.
• Účtovníctvo a fakturácia: Spoločnosť Hausengel sa stará o všetko účtovníctvo a fakturáciu opatrovateľov, ako aj o korešpondenciu so všetkými nemeckými úradmi. Postará sa aj o daňové priznanie na nemeckom daňovom úrade.
• Osobný kontaktný partner a 24-hodinová hotline: V spoločnosti Hausengel budete mať od prvého dňa k dispozícii osobného kontaktného partnera a 24-hodinovú hotline, aby sme spoločne našli riešenie v prípade problémov.
• Sprostredkovanie overených ponúk: Sprostredkúvame len overené ponuky v celom Nemecku.

Zárobok a podmienky

Opatrovatelia, ktorí spolupracujú so spoločnosťou Hausengel, si môžu zarobiť až 2 500 eur v čistom mesačne. Výšku odmeny je možné voľne dohodnúť a vo veľkej miere závisí od schopností a jazykových kompetencií opatrovateľov. Čím vyššia je odborná kvalifikácia a čím lepšie sú jazykové znalosti, tým vyššiu mzdu môže opatrovateľ očakávať. V podstate neexistujú žiadne konkrétne limity zárobku, pretože všetky sadzby sú predmetom rokovaní. Koľko zákaziek prijmete v priebehu roka, závisí predovšetkým od vás a vašich rozhodnutí. Zárobky do 2 000 eur mesačne nie sú nezvyčajné, keď vychádzame z referenčných a priemerných hodnôt v odvetví.

Opatrovatelia strávia na jednej zákazke v priemere 6 až 12 týždňov. Po uplynutí tohto obdobia sa opatrovateľ vráti do svojej krajiny pôvodu a jeho opatrovateľské povinnosti prevezme nový opatrovateľ. Je bežné, že opatrovatelia pracujú v tandeme a striedajú sa v rámci rodiny. Keď sa vrátia, sú už oboznámení s konkrétnou situáciou v oblasti opatery. O trvaní rozhoduje samostatný opatrovateľ.

V rámci franšízového modelu Hausengel pracujete nezávisle. To znamená, že nie ste zamestnancom spoločnosti. Samostatne zárobkovo činní podnikatelia sú zmluvní partneri, ktorí si môžu sami a nezávisle organizovať svoj pracovný čas a tiež svoj voľný čas.

Náklady na ubytovanie a stravu

Náš model umožňuje našim opatrovateľom žiť v domácnosti osoby, ktorá potrebuje starostlivosť, počas celého obdobia ich pôsobenia - s bezplatným stravovaním a ubytovaním. To znamená, že nevznikajú žiadne ďalšie náklady na ubytovanie alebo stravu. Každý opatrovateľ má zmluvne zabezpečenú vlastnú vhodne vybavenú izbu. Zvyčajne je k dispozícii funkčné internetové pripojenie, aby bolo možné udržiavať kontakt s rodinou a priateľmi v domovskej krajine.

Ďalšie zdroje informácií

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo môžete kontaktovať bezplatné právne poradne.

tags: #opatrovanie #na #nemecku #zivnost