Opatrovanie detí vo Švajčiarsku pre slovenské rodiny: Komplexný sprievodca

Švajčiarsko, krajina známa svojou vysokou životnou úrovňou a kvalitnými službami, ponúka rôzne možnosti v oblasti starostlivosti o deti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a aspektoch opatrovania detí v tejto krajine, pričom sa zameriava na predškolskú výchovu, možnosti zamestnania pre opatrovateľky a finančnú podporu pre rodiny.

Predškolská výchova vo Švajčiarsku

Vo Švajčiarsku je predškolská výchova zakotvená v zákonoch a nariadeniach jednotlivých kantónov. Materské školy sú financované najmä obcami, pričom kantóny prispievajú na platy učiteľov. Deti majú nárok na predškolskú výchovu minimálne jeden rok pred nástupom do povinnej školskej dochádzky, v niektorých kantónoch dokonca dva roky.

Od 80. rokov 20. storočia sa škôlky snažia priblížiť školám, pričom okrem rozvoja sociálnych zručností sa kladie dôraz aj na podporovanie myslenia a úsudku. Reformné projekty zahŕňajú metódy nácviku skorého čítania, písania, počítania a učenia cudzích jazykov. Trendom je, aby sa škôlky stali povinné.

Novinkou sú aj snahy o zavedenie tzv. nultého ročníka (Basisstufe) pre deti vo veku 4-8 rokov, ktorý by umožnil flexibilnejší vek nástupu do 1. triedy, a to podľa stupňa vývoja dieťaťa. Diskutuje sa o tom, lebo Švajčiarsko má vysoký vek nástupu detí do školy a časté zadeľovanie detí do špeciálnych tried.

Viac ako 3 500 predškolských zariadeniach a materských škôlkach vyučuje viac ako 9 700 učiteľov, pričom sa starajú o viac ako 156 00ä0 detí. Približne 7,1 % detí navštevuje nedotované súkromné škôlky. Okrem toho existuje viac ako 900 jaslí. Deti chodia do škôlky v priemere 1,9 roka, pričom vyučovanie zaberá 18-22 hodín týždenne. Podmienkou vstupu do škôlky nie sú žiadne skúšky ani pohovory. Približne 99 % detí navštevuje škôlku jeden rok pred nástupom do školy. Z 5- a 6-ročných detí absolvuje škôlku 92,5 % detí. V 18 kantónoch majú aj deti so špeciálnymi pedagogickými potrebami a obmedzeniami možnosť navštevovať škôlku. Verejné škôlky sú vo Švajčiarsku bezplatné.

Ciele predškolských zariadení v nemeckých, francúzskych a talianskych kantónoch sú podobné: materská škôlka podporuje vývin dieťaťa a pripravuje ho na vstup do školy bez systematického hodnotenia alebo selekcie. Materská škôlka má podporovať každé dieťa podľa jeho stupňa vývinu a jeho potrieb, s dôrazom na vedenie k samostatnosti. Predškolská výchova plne podporuje a dopĺňa rodičovskú výchovu. V škôlkach sa pracuje predovšetkým tématicky, pričom voľba tém sa orientuje na potreby detí. V centre ostáva hra.

Po ukončení dochádzky v škôlke nastupuje dieťa - bez skúšok - do prvej triedy základného vzdelávacieho stupňa. Vo väčšine kantónov sa uskutočňujú projekty, ktoré majú za cieľ zlepšiť prechod detí zo škôlok do základných škôl.

Starostlivosť o deti a rodinná politika

Švajčiarsko sa vyznačuje tým, že štát neprispieva rodinám na nič. Niektoré kantóny síce poskytujú príspevok pri narodení dieťaťa, iné nie. Príspevok pod názvom „materská“, ako je známy na Slovensku, tu neexistuje. Prídavky na deti sú centrálne regulované len pre zamestnancov v poľnohospodárstve - ostatné odvetvia si riešia kantóny každý po svojom. O prídavky môžu požiadať zamestnanci aj ostatných odborov hospodárstva, rozdiely v ich výške však v rámci federácie sú. Jediným spojivom je pravidelné vyplácanie týchto dávok. Vždy ich dostáva ten z rodičov, ktorý viac zarába.

Švajčiarsko má podstatne chudobnejšiu „otcovskú dovolenku“ v porovnaní so Slovenskom - nedávno ju predĺžili z dvoch dní na dva týždne. Toto voľno si môže vybrať otec v mesiacoch po narodení dieťaťa. Švajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO.

Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Podľa Marty Melay nie je vo Švajčiarsku žiadne pravidlo, dokedy musí žena pracovať, niektoré ťahajú až do pôrodu. Je možné odísť na materskú aj skôr - ale o ten čas sa kráti potom čas s bábätkom po pôrode. Zákonom daná materská je tam krátka: oficiálna materská dovolenka sa začala až dňom pôrodu. Zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej, niektoré firmy ponúkajú dlhšiu materskú dovolenku. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork. Keďže tu nie je sociálna dávka „materskej“, mamy po pôrode dostávajú od svojho zamestnávateľa výplatu vo výške od 80 % do 100 % svojho pôvodného platu. Táto výška podpory po pôrode sa počíta z priemeru platov za posledných 12 mesiacov. Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.

Vo Švajčiarsku sa dojčí krátko. Vďaka možnosti dojčiť dieťa v zamestnaní dojčila niektoré ženy všetky svoje deti rok, čo je v tejto krajine neštandardné. Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom. Bežný pracovný pomer pre matku je 60 %, vo veľkých firmách často aj 80 %.

Ošetrovanie chorých detí vo Švajčiarsku

Na Slovensku pri chorobe alebo úraze dieťaťa zostáva jeden rodič doma a po dobu 10 dní mu sociálna poisťovňa vypláca 55 % vymeriavacieho základu. Ošetrovanie člena rodiny (OČR) sa vzťahuje na deti, manžela a manželku, ale aj na ich rodičov.

Vo Švajčiarsku to však funguje trochu inak. Stále vám ostáva nárok na ošetrovanie člena rodiny, ale za člena rodiny už sú považované iba deti a manžel s manželkou. Na ošetrovanie svojich rodičov by ste si museli u zamestnávateľa zobrať dovolenku alebo neplatené voľno. Každý zo zamestnaných rodičov má nárok na 3 dni plateného voľna pri každom jednotlivom prípade ochorenia člena rodiny, čiže aj niekoľkokrát za rok. Z toho vyplýva, že pri chorobe dieťaťa sa dvaja rodičia môžu vystriedať po 3 pracovných dňoch, čo by pri bežnej chorobe malo úplne stačiť. V každom prípade môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca potvrdenie od lekára. Zo zákona je definovaná aj hranica veku dieťaťa, ktoré potrebuje od rodičov opateru pri chorobe, a to na 15 rokov.

Keďže starostlivosť o člena rodiny je zákonnou povinnosťou oboch rodičov, zamestnávateľ úhrádza takémuto zamestnancovi mzdu vo výške nemocenskej (akoby bol sám chorý). Vo výnimočných prípadoch, kedy ide napríklad o hospitalizáciu dieťaťa a je nutná prítomnosť rodiča, môže rodič požiadať aj o platené voľno v dlhšom trvaní. To však už závisí čisto na posúdení zamestnávateľa. Starostlivosť o dieťa sa dá odôvodniť aj v prípade, že jeden z rodičov je muž/žena v domácnosti, ale je zároveň vážne chorý.

Dni, keď ošetrujete člena rodiny, eviduje zamestnávateľ akoby ste boli sám chorý, čo znamená, že tieto dni zrátava dokopy. Keďže cez toto voľno vám musí platiť zamestnávateľ zvyčajne 80 % vášho platu, zákonodarca sa snaží ochraňovať aj jeho. S pracovnou zmluvou mladšou ako 3 mesiace nemáte nárok na platné voľno (nemocenské) pri vlastnej chorobe, čiže ani na platené voľno pre ošetrovanie člena rodiny. Od 3 mesiacov do 1 roka je to v súčte len 3 týždne nemocenského. Po 1 roku pri zamestnávateľovi je dĺžka nemocenskej závislá na počte rokov u zamestnávateľa a právnej stupnici, v zásade od niekoľko týždňov do maximálne 6 mesiacov. Spolková rada chce v súčasnosti zlepšiť podmienky rodičov pri starostlivosti o ťažko choré deti.

Možnosti starostlivosti o deti vo Švajčiarsku pre slovenské rodiny

Švajčiarsko ponúka niekoľko možností starostlivosti o deti, ktoré sa líšia cenou, dostupnosťou a zameraním. Medzi najčastejšie patria:

• Jasle (Kita): Ide o zariadenia, ktoré sa starajú o deti od niekoľkých mesiacov do predškolského veku. Mnohé jasle sú dotované, čo znižuje poplatky pre rodičov. Výška poplatku závisí od príjmu rodiny a kantónu. Súkromné jasle sú drahšie, ale často ponúkajú flexibilnejšie služby. Jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede. Švajčiarske ženy, ktoré sa rozhodnú pracovať s malým bábätkom, často kombinujú jasličky so starostlivosťou starými rodičmi a manželom. Musia si preto znížiť pracovný pomer.
• Opatrovateľky (Nanny): Opatrovateľky pracujú priamo v domácnosti rodiny a poskytujú individuálnu starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je flexibilná, ale aj nákladnejšia.
• Rodinné centrá: Ponúkajú rôzne aktivity pre deti a rodičov, ako sú herné skupiny, kurzy a poradenstvo.
• Au-pair: Ide o mladých ľudí zo zahraničia, ktorí žijú v rodine a starajú sa o deti výmenou za ubytovanie, stravu a vreckové.

Au-pair pobyty vo Švajčiarsku

Au-pair je medzinárodný program, ktorý umožňuje mladým ľuďom pobyt v cudzine. Au-pair je najlepšia možnosť, ako sa perfektne a bez veľkého finančného zaťaženia naučiť cudzí jazyk. Rodina poskytuje au-pair zdarma ubytovanie, stravu, nemocenské poistenie, vreckové a umožňuje návštevu kurzov nemčiny. Rodina sa k au-pair správa ako k vlastnému členovi rodiny a má povinnosť sa o ňu riadne starať. Au-pair je prihlásená k prechodnému pobytu a rodina má za ňu zodpovednosť pred miestnymi úradmi. Rodina je ďalej pripravená au-pair pomáhať a to predovšetkým v začiatkoch pobytu.

Znalosť jazyka by mala byť na úrovni strednej školy. Rodina samozrejme neočakáva perfektnú znalosť, ale musí mať istotu, že je au-pair schopná v prípade potreby zavolať lekára alebo políciu.

Starostlivosť o deti zahŕňa pomoc s deťmi, prípravu raňajok pre deti, doprovod a vyzdvihnutie detí zo školy, škôlky alebo záujmových krúžkov, prechádzky a hranie hier.

Pracovná doba au-pair je 5 - 6 hodín, max 30 hodín týždenne! A bude priamo dohodnutá s rodinou. Záleží na veku detí, zamestnaní rodičov, a pod. Rodina je povinná uvoľniť au-pair na kurzy nemčiny. Tieto nie je rodina povinná platiť, ale vo väčšine prípadov prispieva. Au-pair má nárok na voľno min. 1 deň v týždni. Voľný čas je zaručený po splnení dohodnutých úloh. Záleží len na au-pair, ako so svojim voľným časom naloží. Prakticky všade je možnosť kultúrneho, športového či spoločenského vyžitia. Rodina je za Au-pair zodpovedná, preto je vždy potrebné oznámiť vopred dobu návratov. Au-pair by mala byť vždy cez noc doma. V prípade, že Au-pair nebude mať zodpovedný prístup, prestane jej rodina dôverovať a mohla by požiadať o výmenu.

Dĺžka au-pair pobytu sa pohybuje od 6 do 12 mesiacov. Rodiny majú záujem predovšetkým o au-pair, ktoré môžu zostať celý rok, lebo časté striedanie Au-pair deti zle znášajú. Vreckové je stanovené na min. 260-500 EUR, ale väčšinou býva oveľa väčšie. Ubytovanie je zabezpečené rodinou, zdarma, máte k dispozícii samostatnú zariadenú izbu.

Vždy je možnosť navštevovať kurzy nemčiny, rodina pomôže s výberom školy a kurzu. Tie sú dopoludnia, popoludní i večer a zvyčajne sa konajú dvakrát do týždňa. Po ukončení kurzov je možné zložiť medzinárodnú skúšku z jazyka. Nemocenské a úrazové poistenie hradí rodina, a to v rozsahu základného nemocenského a úrazového poistenia. Toto poistenie hradí ihneď po príchode.

Au-pair sa umiestňuje po celom Švajčiarsku. Výmena au-pair sa koná v prípade odôvodnenej nespokojnosti. Samozrejme nejde vylúčiť osobné nesympatie alebo problémy s deťmi. V takom prípade je bezplatná zmena rodiny do 2 mesiacov od nástupu možná prostredníctvom agentúry.

Cestovné letecky alebo autobusom si hradí au-pair sama, niekedy rodiny prispievajú aj na cestovné.

Pracovné podmienky pre opatrovateľky detí

Pre prácu opatrovateľky je kľúčová znalosť cudzieho jazyka. Ak ste absolvovali opatrovateľský kurz, máte relevantné certifikáty alebo písomné referencie od rodín, kde ste pracovali, je vhodné ich predložiť. Absolvovanie opatrovateľského kurzu nie je nevyhnutné, je však potrebné mať aspoň skúsenosť z domáceho prostredia. Hľadanie rodiny je pre každú uchádzačku či uchádzača vysoko individuálnou záležitosťou a preto neexistuje presné časové ohraničenie, kedy Vám nájdeme rodinu, s ktorou si budete vzájomne vyhovovať. V prípade rodín vo Švajčiarsku sa čakanie v dôsledku veľkého záujmu môže predĺžiť aj na mesiac. Vo všeobecnosti je rýchlejšia doba sprostredkovania v letných mesiacov jún-august.

Ak máte záujem, agentúry môžu cestu zariadiť. Dlhoročne spolupracujú s prepravnými spoločnosťami, ktoré opatrovateľky rady opakovane využívajú. Samozrejme môžete zvoliť aj iný, Vami preferovaný spôsob prepravy. Cestu si opatrovateľka platí sama, rodina jej na ňu vo Švajčiarsku prispieva.

Pre osoby pracujúce v súkromných domácnostiach platia rovnaké podmienky zamestnávania ako pre iných zamestnancov. Minimálna mzda sa záväzne upravuje vo federálnej štandardnej pracovnej zmluve pre zamestnancov v domácnosti (NAV CH). Podrobné ustanovenia uvádza kantonálna štandardná pracovná zmluva pre zamestnancov v domácnosti platná v kantóne, v ktorom pracujete. Ak Vás zamestnáva súkromná domácnosť a každých pár týždňov alebo mesiacov sa striedate s inou osobou pracujúcou v cezhraničnom opatrovateľstve, máte spravidla nárok na zmluvu na dobu neurčitú.

Pracovný čas, prestávky a časy na odpočinok by mali byť dôkladne právne upravené. Za čas na odpočinok sa považuje iba situácia, keď nemusíte byť k okamžitej dispozícii a môžete sa z pracovného miesta vzdialiť. Musíte počas svojho času na odpočinok poskytnúť pomoc? V tom prípade máte nárok na zaplatenie tohto pracovného času. Kantonálne štandardné pracovné zmluvy obsahujú o pracovnom čase, prestávkach, čase na odpočinok a časoch osobnej pohotovosti podrobné ustanovenia. Odporúča sa dokumentovať si svoj pracovný čas. Zaznamenávajte si odpracované hodiny, prestávky, časy osobnej pohotovosti, zásahy v noci a nadčasy. Štátny sekretariát pre hospodárstvo - Staatssekretariat für Wirtschaft SECO poskytuje na tento účel formulár.

Ak Vám choroba alebo úraz neumožňuje pracovať, mzda sa Vám bude vyplácať aj naďalej. Dĺžka vyplácania závisí od toho, ako dlho ste už zamestnaná a v ktorom kantóne pracujete. Ak ste priamo zamestnaná v súkromnej domácnosti, kde aj bývate, musí sa Vám pri chorobe, úraze, v tehotenstve a pri pôrode poskytnúť starostlivosť. V prípade nutnosti sa Vám musí zaistiť aj starostlivosť odborným zdravotníckym personálom. Podľa švajčiarskeho práva máte nárok na materský príspevok.

Týždenný pracovný čas trvá v zásade maximálne 50 hodín. Spoločné jedlo a iné činnosti s opatrovanou osobou (napr. prechádzky) sa považujú za pracovný čas. K nadčasom môže dochádzať iba výnimočne a nesmú v zásade presahovať 2 hodiny denne. Za nadčas sa vypláca mzdový príplatok vo výške 25 percent. Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) sa považuje za pracovný čas. Osobná pohotovosť (Präsenzzeit) predstavuje čas, keď sa v pohotovosti zdržiavate na mieste výkonu práce, pričom aktívne nepracujete. Pracovná pohotovosť (Rufbereitschaft) sa nepovažuje za pracovný čas. Ak vás počas pracovnej pohotovosti zavolajú k pracovnému zásahu, považuje sa za pracovný čas cesta a čas zásahu. Jeden deň v týždni na odpočinok cez víkend (35 neprerušovaných hodín: medzi sobotou 23 hod. a nedeľou 24 hod. plus 11 hodín denný čas na odpočinok). Práca v nedeľu (sobota 23 hod. až nedeľa 23 hod.) sa nepovoľuje. Výnimky si vyžadujú povolenie. Práca v noci (23 až 6 hod.) je zakázaná a povoľuje sa len vo výnimočných prípadoch. Vaša firma personálneho lízingu musí mať povolenie. Práca v noci môže trvať maximálne 9 hodín za časový interval 10 hodín. Ak za rok vykonávate nočnú prácu počas menej než 25 nocí, máte nárok na mzdový príplatok vo výške aspoň 25 percent. Práca na zmeny (Schichtarbeit) znamená, že dve alebo viaceré pracujúce osoby pracujú podľa časového plánu a obmieňajú sa. Ak potrebuje opatrovaná osoba nepretržitú opateru, musí byť jeden 24-hodinový deň opatrovania pokrytý tromi alebo viacerými pracovnými zmenami.

Finančná stránka opatrovania detí

Náklady na opatrovanie detí vo Švajčiarsku môžu byť značné. Výška poplatkov za jasle závisí od príjmu rodiny a kantónu. Súkromné jasle sú drahšie, pričom denný poplatok sa môže pohybovať okolo 120 CHF. Pri rozhodovaní o návrate do práce je dôležité zvážiť všetky náklady, ako sú jasle, bývanie, strava, zdravotné poistenie a doprava. Niektoré kantóny ponúkajú úľavy na dani pre rodiny s deťmi, ktoré využívajú služby opatrovania. Ak ste manželia, budete zdaňovaní vyššou tarifou ako doppelverdiener, ale náklady na opatrovanie dieťaťa si môžete odpočítať z príjmu na dani, resp. požiadať o vrátenie dane, resp. upravenie dane, keďže ste doppelverdiener mit Kinderbetreuung.

Skúsenosti slovenských opatrovateliek

Spišská katolícka charita spolupracuje so švajčiarskou charitou Caritas Schweiz už 7 rokov. Projekt sa volá „24 Stunden Betrueung“ (v preklade: „24 hodinová starostlivosť“) a ponúka pracovnú príležitosť - opatrovanie seniorov v ich domácnostiach. Umožňuje opatrovateľkám, prípadne zdravotným sestrám prehĺbiť si prax v opatrovateľskom odbore. Jeho cieľom je nadobudnutie nových skúseností v tejto oblasti pre zamestnancov Spišskej katolíckej charity, privyrobiť si a zároveň pomôcť s opatrovaním seniorov v zahraničí. Ide o dlhodobý proces budovania tímu ľudí, ktorí sa chcú venovať tejto práci v zahraničí. Spoločným záujmom charít je, aby sa pri klientovi vytvoril tzv. „opatrovateľský tandem,“ teda dve opatrovateľky, ktoré sa striedajú pri jednom klientovi. Je veľmi dôležité, aby títo seniori zažívali čo najmenej zmien, objasňuje Zuzana Seredová, koordinátorka projektu.

Svoje o cestovaní a práci vo Švajčiarsku vie aj pani Jana, ktorá absolvovala trojmesačný pobyt vo Švajčiarsku. Jej úlohou v zahraničí bolo postarať sa o domácnosť a sprevádzať klientov počas dňa v ich potrebách - napríklad pri návšteve lekára, na ceste do obchodu či na prechádzke, jednoducho byť im nápomocnou. Na otázku, ako sa v zahraničí cítila, odpovedá: „Moje pocity boli pozitívne a keď sa cítili aj klienti dobre, o to šťastnejšia som bola aj ja.“ Po návrate späť, sa vrátila do svojej pôvodnej práce ako opatrovateľka Domu Charitas sv. Jána Bosca. Riaditeľ Domu Charitas v Spišskej Kapitule, Mgr. Dušan Galica uvoľnil na pobyt v zahraničí zatiaľ štyroch zamestnancov. Projekt vníma pozitívne najmä preto, že „po návrate sú opatrovatelia plní novej energie. Z môjho pohľadu je to dobrá myšlienka, ktorá obsahuje pomoc, spoznávanie ľudí a krajiny, nové pracovné skúsenosti, vzdelávanie sa v cudzom jazyku. Za mňa - veľmi dobré.“

Pani Júlia pracuje tri roky ako opatrovateľka v Dome Charitas sv. Kamila. Možno práve preto, že v zahraničí opatrovala viac než 10 rokov, nebála sa neznámych vôd a tiež si vyskúšala trojmesačný pobyt vo Švajčiarsku. Lákala ju možnosť privyrobiť si a získať nové skúsenosti. V zahraničí sa cítila príjemne aj napriek náročnej práci: „Opatrovala som starší manželský pár. Mojou úlohou bolo aj varenie, podávanie stravy počas dňa, hygiena v noci. Jednoducho som im mala spríjemniť chvíle v ich starobe a bezmocnosti, v ktorej boli odkázaní na moju opateru. Bola to skvelá skúsenosť, starkí mi opätovali moju láskavú starostlivosť.“

Pobyty sú určené pre opatrovateľov, ktorí nechcú v zahraničí zotrvať dlhodobo. Možnosť finančne si v zahraničí privyrobiť je u väčšiny Slovákov stále dosť silná. Projekt „24 Stunden Betrueung“ je skvelou príležitosťou pre opatrovateľov, ktorí nemajú túžbu vycestovať dlhodobo. Rovnako to mala aj pani Júlia, ktorá sa naspäť vrátila po troch mesiacoch, „pretože mi skončil pracovný turnus a taktiež kvôli svojej rodine a pracovnému pomeru, ktorý mi na Slovensku aj naďalej trvá.“

Pani Jana sa rozhodla vyťažiť z pobytu čo najviac, novonadobudnuté skúsenosti dokáže využiť aj vo svojom zamestnaní na Slovensku: „Počas pobytu som sa naučila vážiť si maličkosti bežného dňa a byť vďačná za všetko. Skúsenosti môžem využiť aj v zamestnaní na Slovensku, kde momentálne pracujem a niektoré veci robiť iným spôsobom ako doteraz.“ Pani Júlia vidí prínos pobytu v zahraničí v tom, že si viac ako doteraz uvedomuje, že starí a bezvládni ľudia by nemali byť sami „a na obtiaž nám, mladším. Práve naopak, potrebujeme sa o nich postarať s láskou, aby prežili dôstojnú starobu.“

tags: #opatrovanie #deti #svajciarsko #pre #slovenskych #rodinach