Práca na dohodu je obľúbená hlavne u študentov a dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Pracovný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom najčastejšie vzniká prostredníctvom pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ však môže na plnenie pracovných úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb uzatvoriť s fyzickými osobami aj dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Takéto zamestnávanie je pre zamestnávateľa častokrát výhodnejšie ako uzatvorenie pracovnej zmluvy.
Typy dohôd a ich špecifiká
Podľa Zákonníka práce ide o tieto typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP): Je určená na konkrétnu úlohu s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne. Rozsah pracovnej úlohy, na ktorú je táto dohoda uzatvorená, nesmie prekročiť v kalendárnom roku 350 hodín. Ak zamestnávateľ túto dohodu uzatvorí so zamestnancom napríklad v septembri daného roka, tento môže u neho odpracovať 350 hodín do konca roka, nie počas nasledujúcich 12 mesiacov. Do odpracovaného počtu hodín sa započítava aj práca vykonaná u toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu je nutné uzatvoriť písomne s jasne vymedzenou pracovnou úlohou, dohodnutou odmenou a dobou, počas ktorej sa má pracovná úloha vykonať.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Vhodná na príležitostnú činnosť, s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne, na dobu najviac 12 mesiacov. Uzatvára sa písomne, s uvedením dohodnutej práce, odmeny, rozsahom pracovného času a dobou, na ktorú sa táto dohoda uzatvára. Po uplynutí 12 mesiacov je možné uzatvoriť ďalšiu dohodu na ďalšie obdobie.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ): Špeciálna forma pre študentov denného štúdia do 26 rokov. Zamestnávateľ ju môže uzavrieť s fyzickou osobou, študentom strednej alebo vysokej školy študujúceho dennou formou, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov. Neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Na základe tohto druhu dohody môže študent vykonávať prácu najviac v priemere 20 hodín týždenne. Tento priemer sa posudzuje za celú dobu, počas ktorej bola dohoda uzatvorená. Maximálna doba, na ktorú je možné dohodu uzatvoriť, je 12 mesiacov a je možné tak urobiť najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dosiahne vek 26 rokov.
- Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce: Pribudla od roku 2023 a od roku 2025 má aktualizovaný zoznam sezónnych prác. Týka sa najmä poľnohospodárstva, lesníctva, potravinárskej výroby a cestovného ruchu. Pri sezónnej dohode je možné odpracovať až 520 hodín u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
Obmedzenia a zásady pri dohodách
Pri dohodách platia isté obmedzenia a zásady, ktoré by mali byť podľa zákona dodržiavané:
- Písomná forma je povinná - ak nie je dohoda na papieri, je neplatná.
- Obmedzený pracovný čas - pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemôže byť dlhší ako 12 hodín denne. U mladistvých (do 18 rokov) brigádnikov nesmie pracovný čas presiahnuť osem hodín v priebehu jedného dňa. Dohodárom firma tiež nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy.
- Ochrana mladistvých - ak ide o dohodu s brigádnikom, ktorý je mladší ako 18 rokov, nesmie práca na dohodu ohroziť jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchovu na povolanie.
Odmeňovanie a splatnosť odmien
Práce na dohodu v roce 2026: Jak se mění DPP a DPČ, limity a odvody?
Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak v tomto roku nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. V roku 2025 je minimálna mzda za jednu odpracovanú hodinu stanovená na úrovni 4,69 eura. Na dohodárov sa nevzťahujú takzvané stupne náročnosti práce, ktoré definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu.
Dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.
Splatnosť odmeny
Výplatný termín pri dohodároch je rôzny. Pre splatnosť odmeny je dôležité rozlišovať, o aký typ dohody ide:
- Pri dohode o vykonaní práce je odmena splatná po odovzdaní celej pracovnej úlohy, prípadne po vykonaní jej určitej časti.
- Pri dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa pracovná úloha vykonala.
Odvody z dohody pre dôchodcov
Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem majú spravidla dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.
Odvodová úľava pre dôchodcov
Od 1. júla 2018 majú dôchodcovia možnosť uplatniť si u jedného zamestnávateľa odvodovú výnimku do 200 eur mesačne. Táto odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ na platenie poistného, čo umožní získať vyššiu čistú mzdu. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi a len na jednu dohodu za mesiac. Aby sa výnimka uplatnila, musí dôchodca o tom zamestnávateľa písomne informovať a predložiť čestné vyhlásenie, že si ju v danom mesiaci neuplatňuje inde.
Ak mesačný príjem dôchodcu nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ za neho platí len úrazové a garančné poistenie vo výške 1,05 %. Samotný dôchodca neplatí žiadne sociálne odvody. Ak príjem prekročí hranicu 200 eur, poistné sa platí len zo sumy nad tento limit. Všetci dôchodcovia odvádzajú z presahujúcej časti 4 % na starobné poistenie, poberatelia invalidných dôchodkov navyše aj 3 % na invalidné poistenie.
Rozdiel je aj na strane zamestnávateľa:
- Starobní a výsluhoví dôchodcovia po dovŕšení dôchodkového veku: zamestnávateľ za nich platí starobné poistenie, úrazové, garančné a príspevok do rezervného fondu solidarity, spolu 19,80 %.
- Invalidní dôchodcovia a invalidní výsluhoví dôchodcovia: zamestnávateľ odvádza starobné, invalidné, úrazové, garančné a rezervný fond, spolu 22,80 %.
Odvodová výnimka je teda výhodná pre obe strany: dôchodcovi sa zvyšuje čistý príjem a zamestnávateľovi klesá celková cena práce.
Zdravotné odvody u dôchodcov
Zdravotné poistenie sa neplatí, ak ide o dohodu dôchodcu, ktorý je poberateľom dôchodku (starobného, predčasného, výsluhového alebo invalidného vo výsluhovom veku). Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.
Prehľad odvodov pri dohode o vykonaní práce pre dôchodcov
Nasledujúca tabuľka sumarizuje odvody pre dôchodcov pri dohode o vykonaní práce, v závislosti od uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky a výšky príjmu.
| Typ poistenia | Zamestnávateľ (s OOP*) | Dôchodca (s OOP*) | Zamestnávateľ (bez OOP**) | Dôchodca (bez OOP**) |
|---|---|---|---|---|
| Starobné poistenie | 0 % | 0 % | 19,80 % | 4 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % | 3 % | 3 % |
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 1,40 % | 1,40 % | 1,40 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 0 % | 0 % | 1 % | 1 % |
| Garančné poistenie | 0,25 % | 0 % | 0,25 % | 0 % |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | 0 % | 0,80 % | 0 % |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | 0 % | 4,75 % | 0 % |
| Zdravotné poistenie | 0 % | 0 % | 11 % | 4 % |
*Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.
**Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne.
Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Dôchodcovia a zdravotné odvody
Dôchodca, ktorý je pracujúci na dohodu, je povinný platiť zdravotné odvody, ak jeho príjem presiahne 2 400 eur za kalendárny rok. Ak by výška príjmu z dohôd prekročila 2 400 eur za kalendárny rok, dôchodca je povinný platiť zdravotné odvody z rozdielu, o ktorý presiahne sumu 2 400 eur. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
Sezónna práca pre dôchodcov
Od roku 2023 pribudla aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá. Od 1. januára 2025 platí pre sezónnu prácu nový zoznam prác, ktoré možno takto vykonávať (napr. zber plodín, práce v rekreačných zariadeniach). Maximálne 520 hodín ročne, pri priemere 40 hodín týždenne počas max. 8 mesiacov.
Pri sezónnej práci na dohodu sa uplatňuje odpočítateľná položka na sociálne poistenie vo výške 715 € mesačne. Do tejto sumy sa neplatí poistné na starobné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, takže pracovník aj zamestnávateľ odvádzajú len zvyšné druhy poistného (invalidné, nemocenské a povinné príspevky). Ak príjem presiahne hranicu 715 €, poistné na starobné a nezamestnanosť sa platí len zo sumy nad tento limit, zatiaľ čo zdravotné poistenie sa platí vždy z celej odmeny.
tags: #odvody #za #brigadu #dochodcovia