Problematika odvodov pri práci na základe dohôd mimo pracovného pomeru je komplexná a závisí od viacerých faktorov. Povinnosť platiť odvody na sociálne a zdravotné poistenie sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca. Výška odvodov z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nemusí byť vždy rovnaká, pretože vplýva na ňu typ dohody, druh práce, či ide o dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem, a predovšetkým to, či dohodár poberá dôchodok alebo je študentom.
Typy dohôd a ich právny rámec
V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami tieto dohody:
- Dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvára sa na výkon určitej opakovanej činnosti, avšak iba v zákonom limitovanom rozsahu, ktorý je maximálne 10 hodín týždenne.
- Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa za účelom vykonania určitej pracovnej úlohy, pričom rozsah práce je limitovaný na 350 hodín v kalendárnom roku.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Uzatvára sa iba so študentmi, pričom je možné vykonávať prácu najviac v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu. Uplatňuje sa len na jednu dohodu za mesiac. Ak má žiak, študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
WHAT DOES TAX DEDUCTIBLE ACTUALLY MEAN?
Odvody dôchodcov pracujúcich na dohodu
Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracujúci na dohodu, si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške príjmu, maximálne však 200 eur mesačne. V prípade, ak mesačný príjem nepresiahne sumu 200 eur, dôchodca neplatí odvody na sociálne poistenie.
Dôležité upozornenia:
- Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 eur.
- Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
- Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.
- Poberatelia predčasného starobného dôchodku si musia dať pozor na to, aby úhrn príjmu z dohody neprekročil 2 400 eur za kalendárny rok, nakoľko po prekročení tejto sumy Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku.
| Typ dôchodcu | Uplatnenie OOP (200 €) | Sociálne odvody |
|---|---|---|
| Starobný dôchodca | Áno | Z rozdielu nad 200 € |
| Starobný dôchodca | Nie | Z celej sumy |
| Predčasný dôchodca | Áno | Z rozdielu nad 200 € |
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.