Zmeny v systéme dôchodkového poistenia prinášajú nové povinnosti pre zamestnávateľov a sporiteľov, ako aj dôležité informácie pre tých, ktorí zvažujú odhlásenie sa z dôchodkového poistenia.
Zrušenie predkladania evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP)
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) sa od 1. januára 2026 zruší. Táto zmena je súčasťou širšej digitalizácie a zjednodušenia administratívnych procesov. Cieľom je umožniť Sociálnej poisťovni priame spracovanie údajov potrebných na rozhodovanie o nároku na dôchodok a jeho sumu, a to vo formáte priamo použiteľnom na tieto účely.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2026 upravujú nasledovné lehoty:
- Do 31. januára 2026 sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil, alebo ktorí právny vzťah ukončia pred 1. januárom 2026.
- Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.
Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.
Za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026, a to najneskôr:
- do 30. júna 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov,
- do 31. augusta 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov,
- do 31. októbra 2026, ak právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 501 a viac zamestnancov.
Prerušenie dôchodkového poistenia a jeho dôsledky
Z dôvodu starostlivosti o dieťa štát počas materskej dovolenky platí dôchodkové poistenie. Ak sa sporiteľky po nástupe do zamestnania po rodičovskej dovolenke neodhlásia z dôchodkového poistenia, môže to mať nepríjemné dôsledky.
V niektorých prípadoch sa sporiteľky, ktoré sa po rodičovskej dovolenke nezamestnali, ale ani sa neodhlásili z dôchodkového poistenia, stretli s tým, že im poisťovňa niekoľko mesiacov nepostupovala príspevky do druhého piliera. Dôvodom bolo, že Sociálna poisťovňa im postupovala príspevky za rovnaké obdobie dvakrát - raz ako štátom platené poistenie a druhýkrát ako príspevky zamestnávateľa. Po zistení tejto skutočnosti im bolo postupovanie príspevkov do druhého piliera zastavené.
Prerušenie povinného poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik povinného poistenia.
Od 1. januára 2024 sa mení § 26 ods. 1 písm. e) ZSP. O prerušenie pôjde vtedy, ak zamestnanec/zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku a počas nej mu neplynie obdobie vylúčenia uvedené v § 140 ods. 1 písm. b) ZSP.
Podľa § 26 ods. 1 písm. c) ZSP, zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznamuje sa vznik prerušenia i skončenie prerušenia. Túto povinnosť zamestnávateľ nemá, ak ide o prerušenie z dôvodu podľa § 26 ods. 3 písm. b) alebo c) ZSP (napr. potreba osobného a celodenného ošetrovania chorého príbuzného alebo potreba osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku).
Praktické rady pre sporiteľov a zamestnávateľov
Pre sporiteľov je kľúčové sledovať stav svojich príspevkov a včas riešiť akékoľvek nezrovnalosti. V prípade pochybností alebo problémov s postupovaním príspevkov je vhodné kontaktovať priamo svoju poisťovňu a Sociálnu poisťovňu.
Zamestnávatelia by mali venovať zvýšenú pozornosť dodržiavaniu termínov pre predkladanie ELDP, najmä v prechodnom období do konca roka 2026. Nesplnenie týchto povinností môže mať negatívny dopad na dôchodkové nároky ich zamestnancov.
Je dôležité, aby zamestnávatelia aj zamestnanci aktívne sledovali legislatívne zmeny a informovali sa o svojich právach a povinnostiach v oblasti dôchodkového poistenia. Včasné a správne konanie môže predísť mnohým komplikáciám.
Prečo sa všetko v dôchodku mení, ak máte dôchodok
tags: #odhlasenie #z #dochodkoveho #poistenia