Odchodné je špecifická dávka, ktorá odmeňuje zamestnanca za jeho dlhoročnú prácu pri odchode na zaslúžený dôchodok. Na rozdiel od odstupného, ktoré kompenzuje stratu zamestnania z dôvodov na strane zamestnávateľa, odchodné slúži ako forma vďaky za odvedenú prácu počas celej kariéry.
Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok?
Odchodné je peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70%).
Podmienkou pre vznik nároku na odchodné je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie niektorého z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Situácie, v ktorých vzniká nárok na odchodné:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok.
- Zamestnancovi vznikol nárok na invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70%).
Je dôležité zdôrazniť, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po priznaní nároku na dôchodok. Ak zamestnanec požiada o dôchodok a následne sa rozhodne skončiť svoje aktuálne zamestnanie, patrí mu odchodné.
Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné. Týka sa to najmä prípadov, keď sa pracovný pomer skončil z dôvodu odsúdenia zamestnanca za úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Výška odchodného
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného. Tá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ však môže v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššiu sumu.
Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy pre účely odchodného sa vychádza z pravidiel stanovených v Zákonníku práce (§ 134 ods. 4). Zjednodušene povedané, ide o priemer z obdobia, kedy zamestnanec pracoval v danom roku, pričom sa prihliada na jeho týždenný pracovný čas.
Ako zadať výpočet odchodného v programe OLYMP?
Program OLYMP ponúka nástroje na efektívne spracovanie miezd, vrátane výpočtu odchodného. Hoci sa postup môže mierne líšiť v závislosti od verzie programu, základné kroky sú podobné ako pri výpočte odstupného:
- V mzdovom číselníku/Sadzby a priemery:
- Pridajte novú položku s názvom napr. "č.xxx - ODCHODNÉ-POČET MESIACOV".
- Nastavte podtyp položky na konkrétnu číselnú hodnotu.
- Pridajte ďalšiu položku, napr. "č.xxx - ODCHODNÉ" s formulou, ktorá bude počítať výšku odchodného. Vzorec by mal zohľadňovať priemerný mesačný zárobok a počet mesiacov odchodného (napr. 1 až 3 mesiace, podľa dĺžky zamestnania).
- Pri výpočte mzdy:
- V sekcii "Úplné údaje o mzde" nájdite položku pre odchodné a zadajte počet mesiacov odchodného.
- Spustite výpočet mzdy.
Dôležité upozornenie: Tento postup je orientačný. Pre presné nastavenie a využitie všetkých funkcií odporúčame nahliadnuť do aktuálnej dokumentácie programu OLYMP alebo kontaktovať technickú podporu.
Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru
Okrem výplaty odchodného má zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru aj ďalšie dôležité povinnosti:
- Vydanie dokladov:
- Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list).
- Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti.
- Pracovný posudok (na žiadosť zamestnanca).
- Odhlasovacie povinnosti:
- Sociálna poisťovňa: Odhlásenie zamestnanca z registra poistencov (najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru).
- Zdravotná poisťovňa: Ohlásenie zmeny platiteľa poistného (najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru).
Príklady z praxe
Príklad č. 1: Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok 25. 5. 2017. K tomuto dňu požiadal Sociálnu poisťovňu o vyplácanie dôchodku. Z uvedeného dôvodu požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru a vyplatenie odchodného. Pracovný pomer skončil 31. 5. 2017. Zamestnanec má nárok na odchodné, lebo splnil podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.
Príklad č. 2: Zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov dňa 25. 4. 2017, ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer 30. 4. 2017. V stredu 3. 5. 2017 si podal žiadosť v Sociálnej poisťovni na priznanie starobného dôchodku. Zamestnanec má nárok na vyplatenie odchodného, lebo dodržal podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.
Príklad č. 3: Zamestnanec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer dohodou ku dňu 31. 3. 2017. Dňa 16. 5. 2017 dovŕšil vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok. Uvedený deň si podal v Sociálnej poisťovni žiadosť o starobný dôchodok. Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie odchodného u posledného zamestnávateľa, lebo nedodržal podmienky nároku na odchodné uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnanec nesplnil podmienku, že odchodné mu patrí pri prvom ukončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
Otázka: Zamestnancovi skončil pracovný pomer dohodou dňa 5.6.2024 (na žiadosť zamestnanca). Zamestnanec je čiastočný invalidný dôchodca (60 %). Dňa 6.6.2024 dosiahol dôchodkový vek a vznikol mu nárok na starobný dôchodok. O jeho priznanie požiadal v Sociálnej poisťovni dňa 10.6.2024. Má zamestnanec nárok na odchodné, ak v čase skončenia pracovného pomeru nespĺňal podmienku nároku na starobný dôchodok a nárok naň mu vznikol až nasledujúci deň po ukončení pracovného pomeru?
Odpoveď: Áno, zamestnanec má nárok na odchodné. Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce patrí odchodné zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Kľúčové je, že zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru (10.6.2024). Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal právoplatné rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že dodržal zákonnú lehotu na podanie žiadosti.
O odchodnom ľudskou rečou. Ktorí zamestnanci naň pri odchode do dôchodku majú nárok a ako je to v...
Otázka: Som pracujúci dôchodca s dvoma zamestnávateľmi. U prvého mám nižší príjem a končím pracovný pomer. Prvý zamestnávateľ tvrdí, že odchodné mi musí vyplatiť on, keďže ide o prvý odchod do dôchodku. Ja by som si však radšej uplatnil odchodné neskôr u druhého zamestnávateľa.
Odpoveď: Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si "vybrať", u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u prvého zamestnávateľa (s nižším príjmom), nárok na odchodné vznikne práve tam. Ak by ste chceli získať odchodné od druhého zamestnávateľa (s vyšším príjmom), museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je rozhodujúce.
