Zdravie je najcennejším aktívom každého človeka a jeho význam si uvedomujeme najmä vtedy, keď sa objavia vážnejšie zdravotné problémy. V pracovnom živote sa však môže stať, že zdravotný stav zamestnanca mu už neumožňuje plniť pracovné povinnosti tak, ako si to vyžaduje zamestnávateľ. V takýchto prípadoch je dôležité vedieť, aké práva a možnosti má zamestnanec, ktorý chce alebo musí ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov.
Existuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Každá situácia si vyžaduje presné posúdenie okolností, zdravotnej dokumentácie a právnych náležitostí.
Spôsoby skončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zákonník práce pozná tri základné spôsoby skončenia pracovného pomeru:
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru.
Inú formu skončenia pracovného pomeru zákon nepozná. Nie vždy je však možné využiť ktorýkoľvek spôsob skončenia pracovného pomeru.
1. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. Je nevyhnutné, aby lekársky posudok priamo uvádzal, že zamestnanec nemôže vykonávať danú prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Výkon doterajšej práce bez vážneho ohrozenia zdravia zamestnanca je nemožný.
Zamestnanec má v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru.
2. Výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Nestačí len krátkodobá strata spôsobilosti, napr. chrípka, či menší úraz.
Pred podaním výpovede je zamestnávateľ povinný v prvom rade preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, ktorá zodpovedá jeho zdravotnej spôsobilosti a zároveň druhu práce dohodnutému v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a teda nemá pre neho inú vhodnú prácu, je oprávnený so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou. Toto platí aj v prípade, ak zamestnanec odmietne ponuku na inú vhodnú prácu.
Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné.
3. Skončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov
Skončenie pracovného pomeru dohodou je jednou z foriem, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný vzťah so zamestnávateľom. Ide o flexibilný a obojstranne výhodný spôsob, ktorý nevyžaduje dodržiavanie výpovednej doby. Podstatnou náležitosťou dohody je, že musí byť uzatvorená písomne, pričom v nej je potrebné uviesť dátum uzatvorenia dohody, dátum skončenia pracovného pomeru a ak si to zamestnanec alebo zamestnávateľ želá, tak aj dôvod skončenia pracovného pomeru. V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné.
Lekársky posudok ako kľúčový dokument
Pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je lekársky posudok nevyhnutným podkladom. Zákonník práce síce neupravuje jeho obsahové náležitosti, ale ustálená judikatúra súdov hovorí, že lekársky posudok musí byť vydaný ošetrujúcim lekárom zamestnanca alebo špecialistom. Musí objektívne zhodnotiť zdravotný stav zamestnanca a jasne uviesť, či zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, alebo či dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Lekársky posudok musí byť vždy vydaný pred ukončením pracovného pomeru.
Nárok na odstupné a odchodné
V prípade skončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné. Jeho výška závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či bol pracovný pomer ukončený výpoveďou alebo dohodou.
- Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodu dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, výška odstupného je minimálne v sume zodpovedajúcej násobku priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. Pri trvaní pracovného pomeru najmenej 5 rokov je to minimálne trojnásobok priemerného mesačného zárobku.
- Pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, výška odstupného je minimálne v sume zodpovedajúcej násobku priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, ktoré zodpovedajú dĺžke výpovednej doby pri výpovedi. Pri trvaní pracovného pomeru najmenej 5 rokov je to minimálne štvornásobok priemerného mesačného zárobku.
- Ak sa pracovný pomer skončil z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Odchodné je odmena pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného môže byť predmetom kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Je dôležité poznamenať, že zákon pripúšťa aj súbeh odstupného s odchodným, ak zamestnanec spĺňa podmienky na oboje.
Postup zamestnanca pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Ak máte zdravotné problémy, ktoré vám bránia v ďalšom výkone práce, mali by ste podniknúť nasledujúce kroky:
- Požiadajte svojho lekára o lekársky posudok, ktorý potvrdí vašu neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia alebo dlhodobú stratu spôsobilosti.
- Predložte lekársky posudok zamestnávateľovi.
- Ak zamestnávateľ nemá pre vás inú vhodnú prácu, môžete požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou alebo počkať na výpoveď zo strany zamestnávateľa.
- V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa máte nárok na odstupné.
Výpoveď zo zdravotných dôvodov a získanie odstupného
Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ vás nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. Ak s návrhom nesúhlasíte, musí vám dať výpoveď, ktorá musí byť odôvodnená jedným z výpovedných dôvodov podľa Zákonníka práce.