V súčasnom období dochádza k viacerým legislatívnym zmenám, ktoré sa dotýkajú aj pracovnoprávnych vzťahov a súvisia s nimi aj praktické aspekty práce, vrátane práce v zariadeniach ako sú domovy dôchodcov. Tento článok sa zameriava na objasnenie niektorých dôležitých tém, ako sú sviatky počas dovolenky, daňové bonusy, zmeny v DPH a ich vplyv na zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj na aktuálne otázky týkajúce sa rodičovského príspevku a minimálnej mzdy.
Sviatky a dovolenka: Kedy sviatok prednosť pred dovolenkou
Jednou z častých otázok, s ktorou sa zamestnanci stretávajú, je vzťah medzi sviatkami a dovolenkou. Je dôležité vedieť, že sviatok má prednosť pred dovolenkou. To znamená, že ak sviatok pripadne počas dovolenky zamestnanca, deň sviatku sa mu nezapočítava do celkového počtu dní dovolenky. Uvedené vyplýva z § 112 ods. 3 Zákonníka práce.
Za obvyklý pracovný deň považujeme ten deň, v ktorý by zamestnanec podľa rozvrhu práce pracoval, ak by naň nepripadol deň pracovného pokoja, napríklad aj sviatok. Ak zamestnanec čerpá viac dní dovolenky a na jeden z týchto dní pripadne sviatok, za deň sviatku mu patrí náhrada mzdy za sviatok (prípadne nekrátená mzda), nie náhrada mzdy za dovolenku. Uvedené platí tak pre zamestnancov s rovnomerne, ako aj s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Ak teda zamestnanec čerpá súčasne niekoľko dní dovolenky a sviatok pripadol na deň, v ktorom by zamestnanec podľa rozvrhu práce nemal pracovať (napríklad ide o deň jeho nepretržitého odpočinku), nejedná sa o sviatok počas dovolenky. V prípade, ak zamestnanec mal podľa rozvrhu práce v deň sviatku pracovať, ale požiadal v tento konkrétny deň o schválenie dovolenky, ide o čerpanie len jedného dňa dovolenky, nie o viac dní dovolenky, a v tomto prípade nepôjde o sviatok počas dovolenky.
Ak zamestnávateľ schváli zamestnancovi žiadosť na čerpanie jedného dňa dovolenky, a to práve v deň, na ktorý pripadol sviatok, a súčasne ide o pracovný deň, kedy by mal zamestnanec podľa rozpisu pracovných zmien pracovať, ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce sa v tomto prípade nepoužije.
Príklad čerpania dovolenky počas sviatku
Zamestnanci Peter a Pavol pracujú v nepretržitej zmenovej prevádzke. Zamestnanec Peter požiadal o schválenie dovolenky na jeden deň 1.5.2026 (sviatok). Zamestnanec Pavol požiadal o schválenie dovolenky na viac dní od 27.4.2026 do 1.5.2026. Deň 1.5.2026 je sviatok, ktorý pripadol u oboch zamestnancov na ich obvyklý pracovný deň (v tento deň majú naplánovanú pracovnú zmenu).
- Peter požiadal o čerpanie len jedného dňa dovolenky, konkrétne na deň sviatku, ktorý by mal odpracovať. Nakoľko nečerpal dovolenku viac po sebe idúcich pracovných dní, pričom jedným z týchto dní by bol deň sviatku, „nepôjde o sviatok počas dovolenky“, ale o čerpanie dovolenky počas sviatku.
- Pavol čerpal nie jeden deň, ale viac dní dovolenky, pričom sviatok (na ktorý mal naplánovanú pracovnú zmenu) pripadol do doby čerpania dovolenky. Nakoľko čerpal viac ako jeden deň dovolenky po sebe, pričom jedným z týchto dní by bol deň sviatku (na ktorý mal naplánovanú pracovnú zmenu), „pôjde o sviatok počas dovolenky“.
Práca vo sviatok a príplatky
V prípade práce vo sviatok je dôležité správne určiť, kedy zamestnancovi vzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok. Rozhodujúce je, kedy začína pracovná zmena.
Príklad práce vo sviatok počas nočnej zmeny
Zamestnanec pracuje na pracovisku s nočnými zmenami a na svoju zmenu nastupuje 5.4.2026 (Veľkonočná nedeľa) o 20:00 h., ktorá končí v deň sviatku 6.4.2026 (Veľkonočný pondelok) ráno o 8:00 h. Aby bolo možné určiť, komu bude patriť príplatok za prácu vo sviatok, je rozhodujúce, ktorá pracovná zmena je v príslušnom kalendárnom týždni považovaná za prvú zmenu. Nakoľko pracovný deň sviatku sa na tomto pracovisku začína v kalendárny deň sviatku, t.j. dňa 6.4.2026 o 8:00 hodine, zamestnancovi, ktorý nastúpil na prácu dňa 5.4.2026 o 20:00 h (Veľkonočná nedeľa), t.j. v deň predchádzajúci dňu sviatku, nárok na príplatok za prácu vo sviatok nevznikne. Uvedené platí napriek tomu, že časť pracovnej zmeny pripadla na čas medzi nultou a 8. hodinou v kalendárny deň sviatku.
DPH a daňové výdavky: Zmeny od roku 2026
Zákon č. 385/2025 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty, prináša od 1.1.2026 zmeny v možnostiach odpočtu DPH pri vybraných vozidlách. Ak je vozidlo používané zmiešane (na pracovné aj na súkromné účely), bude možné uplatniť len 50 % z DPH.
Podľa ustanovenia § 52zzzk zákona o dani z príjmov, ktorý stanovuje prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2026, sa za daňový výdavok nepovažuje daň z pridanej hodnoty (DPH neuplatnená vo výške 50 %), ak na jej odpočítanie v období podľa osobitného predpisu nemá platiteľ dane z pridanej hodnoty nárok. DPH, na ktorú platiteľ dane z pridanej hodnoty nemá nárok, tvorí pripočítateľnú položku k výsledku hospodárenia.
Napriek týmto zmenám v oblasti odpočtu DPH, ustanovenia § 5 ZDP upravujúce príjmy zo závislej činnosti neboli novelizované. To znamená, že nepeňažné plnenie podľa § 5 ods. 3 písm. a) ZDP sa bude aj v roku 2026 (a nasledujúcich rokoch) vypočítavať z vstupnej ceny vozidla vrátane celej DPH.
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku a dieťa
V súvislosti s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na manželku dochádza k úpravám týkajúcim sa definície dieťaťa a podmienok nároku.
S účinnosťou od 1.1.2025 bola prijatá novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku, ktorá upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d). Podľa tejto novely ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“), najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Podľa § 3b ods. 2 školského zákona, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole je od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku. Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t.j. od 01.09.2025.
Príklady uplatnenia NČZD na manželku
- Dieťa dovŕši 3 roky v auguste 2025: Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o dieťa, ktoré v auguste 2025 dovŕšilo 3 roky. Nárok na NČZD na manželku vzniká za mesiace január až august 2025.
- Dieťa dovŕši 3 roky v septembri 2025: Manžel si uplatnil NČZD na manželku, ktorá sa starala o dieťa, ktoré v septembri 2025 dovŕšilo 3 roky. Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2025, ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku po 31.08.2025, právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2026/2025, t.j. od 01.09.2026. Z uvedeného vyplýva, že nárok na NČZD na manželku vzniká za celý rok 2025.
Je dôležité sledovať legislatívne zmeny, nakoľko sa podmienky pre uplatnenie NČZD na manželku môžu meniť.
Minimálna mzda a mzdové príplatky
Výška minimálnej mzdy, mzdových príplatkov a parametrov v sociálnom a zdravotnom poistení sa pravidelne mení. Všetky dôležité veličiny nájdete v aktuálnych mzdových kalkulačkách.
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
Nárast minimálnej mzdy od januára 2026 (06)
Zmeny v zdanení dividend
Od 1.1.2017 osoby s majetkovou účasťou platia daň z dividend, no neplatia poistné. Z podielov na zisku za roky 2004 až 2010 ako nezdaňovaných príjmov sa poistné nevypočítava a neplatí. Dividendy za obdobie 1.1.2011 až 31.12.2012 podliehajú poistnému vo výške 10 % (pre osoby so zdravotným postihnutím 5 %), ktoré sa vypočíta jednorazovo v ročnom zúčtovaní poistného. Dividendy za obdobie 1.1.2013 až 31.12.2016 vyplatené od slovenskej spoločnosti podliehajú odvodu preddavku na ZP.