Vianoce sú čas radosti a pokoja, a pre mnohých dôchodcov na Slovensku sú spojené aj s vianočným príspevkom. Vianočný čas je obdobím radosti a pokoja, no pre mnohých dôchodcov, vrátane invalidných, môže byť spojený aj s finančnými starosťami. Poďme sa pozrieť na to, čo tento príspevok znamená, ako sa vypočítava a aké zmeny nás čakajú.
Čo je to vianočný príspevok?
Vianočný príspevok je forma mimoriadnej odmeny, ktorá sa vypláca najčastejšie pred Vianocami ako tzv. "vianočný" bonus. Bol nahradený trinástym dôchodkom.
História vianočných príspevkov
Sociálna poisťovňa v decembri 2019 vyplatila 1 262 388 vianočných príspevkov.
Ako sa vypočítava výška vianočného príspevku?
Ak je vaša penzia 200 eur, dostanete príspevok v sume 200 eur; ak 400, dostanete 130. Vianočný príspevok pre časť penzistov s nižším dôchodkom sa v decembri zdvojnásobí. Maximálna výška vianočnej dávky dosiahne 200 eur.
Novela, ktorú podpísal prezident SR Ivan Gašparovič, ustanovuje maximálnu sumu príspevku na 66,39 eura. Nárok na maximum budú mať tí dôchodcovia, ktorých dôchodok alebo úhrn dôchodkov dosahuje najviac sumu životného minima. Ostatným dôchodcom sa príspevok vypočíta tak, že sa od jeho maximálnej výšky odpočíta desatina rozdielu medzi ich dôchodkom a sumou životného minima. Na vianočný príspevok budú mať nárok tak ako doteraz tí dôchodcovia, ktorých dôchodok nepresiahne 60 % z priemernej mzdy. Výpočet vianočného príspevku pre dôchodcov sa mení tak, aby bol podľa rezortu práce spravodlivejší.
Aktuálne zmeny
Penzie čakajú od januára opäť zmeny. Dôchodcovia, ktorých penzie sú krátené z dôvodu exekučných konaní, o vianočný príspevok neprídu.
Vzhľadom na to, sa v parlamente rokuje o návrhu, ktorý by mal týmto skupinám obyvateľstva priniesť úľavu v podobe jednorazového finančného príspevku. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo návrh, ktorý má dôchodcom ešte v tomto roku zabezpečiť mimoriadne jednorazové príspevky v sume 300 eur. Pôvodne sa hovorilo o sume 150 eur, no napokon sa ju podarilo navýšiť na dvojnásobok.
Podľa vyjadrení ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša, má byť tento jednorazový príspevok akousi kompenzáciou za to, že sa tento rok nepodarí vyplatiť plnohodnotný trinásty dôchodok v sume priemerného dôchodku. Seniori a ostatní dôchodcovia sa tak do konca roka môžu tešiť okrem aktuálneho trinásteho dôchodku na ďalší, tentokrát jednorazový príspevok.
Návrhom novely zákona o 13. dôchodku sa už zaoberajú poslanci po schválení programového vyhlásenia vlády. Prerokúvať sa má v expresnom režime, aby sa mimoriadne príspevky stihli vyplatiť ešte v tomto roku.
Kto má nárok na mimoriadny príspevok?
Jednorazový mimoriadny príspevok je podľa návrhu ministerstva práce iba jednoduchým klonom aktuálne vyplácaného trinásteho dôchodku. Konkrétne ide o poberateľov:
- Starobných dôchodkov
- Predčasných starobných dôchodkov
- Invalidných dôchodkov
- Sociálnych dôchodkov
- Pozostalostných dôchodkov
Výška príspevku
Kým pri aktuálnom trinástom dôchodku je suma diferencovaná podľa výšky dôchodku od 50 do 300 eur, pri jednorazovom príspevku to bude jednotne 300 eur pre všetkých dôchodcov bez rozdielu.
Termín vyplácania
Termín vyplácania mimoriadneho príspevku je stanovený na december tohto roka. Sociálna poisťovňa ho teda bude všetkým spomenutým dôchodcom vyplácať rovnako, ako aktuálne trinásty dôchodok, iba o mesiac neskôr.
Financovanie
Mimoriadny jednorazový príspevok všetkým dôchodcom bude financovaný v rámci rozpočtu verejnej správy prostredníctvom transferu kapitoly ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Sociálnej poisťovni, ktorá bude príspevok seniorom vyplácať. Celkový vplyv na rozpočet verejnej správy by mal byť negatívny v sume zhruba 440 miliónov eur.
Dôchodcovia, pozor! 3 nové daňové zmeny HMRC, ktoré musíte okamžite nahlásiť
Politické diskusie
MARTIN KOVÁČIK: Okolo sociálneho balíčka sa strhla slovná prestrelka. Vládu možno kritizovať, ale určite nie za to, že ide znížiť dane a zvýšiť príjmy ľudí. Vláda premiéra Roberta Fica sľubuje na najbližšie roky sociálny štát a väčšiu solidaritu, nehovorí však, kde získa potrebné peniaze. Návrh programového vyhlásenia napríklad uvádza, že dôchodcovia dostanú vianočný príspevok. Mladé rodiny by mali získať viac ako 15-tisíc korún pri narodení prvého dieťaťa i pomoc pri bývaní, rodičovský príspevok má stúpnuť na úroveň minimálnej mzdy.
Vláda plánuje zrušiť niektoré poplatky v zdravotníctve. Hoci program nehovorí o konkrétnych poplatkoch, podľa pripraveného nariadenia by sa nemalo platiť 20 korún za návštevu lekára a 50 korún za hospitalizáciu. Pracovná verzia programového vyhlásenia vlády Roberta Fica je podľa politológov a analytikov umiernenejšia oproti predvolebným sľubom strany Smer-SD. V niektorých rezortoch vláda okrem toho sľubuje nárast finančných prostriedkov bez toho, aby bolo jasné, z akých zdrojov budú kryté. Informácie o návrhu programového vyhlásenia vlády, ktoré sa objavili v médiách, sa so skutočnosťou zhodujú na 70 percent. „Médiá sa momentálne triafajú tak na 70 percent, pokiaľ ide o obsah programu, lebo sa von dostala iba prvá pracovná verzia,“ povedal Fico.
Názory zamestnávateľov na vianočný príspevok
Podľa zástupcov zamestnávateľov by sa mal vianočný príspevok úplne zrušiť. "Vzhľadom na stav verejných financií a rozsiahly deficit Sociálnej poisťovne navrhujeme túto dávku úplne bez náhrady zrušiť," uviedla v minulosti Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení. Podobný názor má aj Republiková únia zamestnávateľov. "Špecifický vianočný príspevok považujeme za nesystémový a populistický krok predchádzajúcej vlády. Za optimálne považujeme jeho zrušenie a ak sa tak politicky dohodne, jeho rozpustenie v sume bežných dôchodkových dávok," vysvetlila únia vo svojich pripomienkach.
Podľa Združenia miest a obcí by sa mali finančné prostriedky na vianočný príspevok použiť radšej vo forme vyššej valorizácie dôchodkov osôb vysokého veku.
Trinásty plat pre zamestnancov
Znie to krásne: 13. plat ako extra odmena navyše. Možno si už teraz plánujete dovolenku alebo darčeky. Ale máte naň vôbec nárok? Mnohí zamestnanci žijú v omyle. 13. plat nie je samozrejmosť, ale darček navyše. Je to forma mimoriadnej odmeny, ktorú vám môže, ale nemusí, dať váš zamestnávateľ. A teraz pozor: zo zákona naň nemáte automaticky nárok. Žiadny paragraf v Zákonníku práce nehovorí, že by vám 13. plat musel firma dať. Ak patríte k tým šťastnejším a 13. plat dostávate pravidelne - skvelé. Gratulujeme. Ale ak nie, nenechajte sa znechutiť. Je to bežné. Mnohé firmy síce 13. plat neponúkajú, ale vedia to kompenzovať inými benefitmi.
Ak sa vám zdá, že firma vás finančne podhodnocuje, možno je čas pozrieť sa po nových príležitostiach. Trh práce sa mení a kvalitných ľudí si firmy vážia. Niekde vám možno 13. plat neponúknu vôbec.
Kedy máte nárok na 13. plat?
Ak netušíte, či máte nárok na 13. plat, pozrite sa najprv do pracovnej zmluvy. Ak tam nič nie je, opýtajte sa na personálnom oddelení alebo svojho nadriadeného. Otvorená komunikácia je často najrýchlejšia cesta k pravde. Prípadne sa spojte s kolegami, možno už majú skúsenosti z predchádzajúcich rokov. Dajte si však pozor na neoverené fámy typu „minulý rok sme dostali, tak aj tento rok určite bude“. Žiadna firma nemá povinnosť 13. plat vyplácať. Ak nič z toho vo vašej firme neexistuje, 13. plat je len dobrovoľná odmena. A o dobrovoľných veciach rozhoduje zamestnávateľ. Inými slovami, ak má firma dobrý rok, možno sa „pochlapí“.
Prečo firmy ponúkajú 13. plat?
Firmy ho často využívajú ako nástroj motivácie. Je to forma uznania za lojalitu, výkon, či „ťahanie“ v náročnom období. V personalistike sa dokonca hovorí, že 13. plat môže byť lacnejší ako zvyšovanie základnej mzdy, pretože ide o jednorazovú položku. Pre zamestnancov je to však často nečitateľné.
„Sľúbili nám 13. plat, ale nakoniec ho dostali len tí, čo boli vo firme celý rok,“ hovorí napríklad Petra, účtovníčka z Trnavy. Inými slovami, nestačí len chodiť do práce.
Zabudnutý príspevok pre rodičov počas Vianoc
Vianoce sú síce vo všeobecnosti vnímané ako príjemné obdobie, pre rodičov však často predstavujú veľkú finančnú záťaž. Nejde len o nákup darčekov či potravín na prípravu vianočného menu. Škrt cez rozpočet im môžu spraviť aj zavreté materské školy a zariadenia sociálnych služieb (jasle). Pokiaľ nemajú dostatok dovolenky, musia siahnuť po neplatenom voľne. Ako však upozorňuje portál Startitup, vianočné prázdniny automaticky nemusia znamenať výpadok príjmu. Rodičia majú v tomto období nárok požiadať o pomoc Sociálnu poisťovňu. Tá poskytuje presne pre takéto prípady príspevok, na ktorý mnohí zabúdajú. Do rodinného rozpočtu vďaka nemu môže pribudnúť až takmer 50 eur denne.
„Poistenec, teda rodič, má nárok na ošetrovné, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa v prípade, ak predškolské zariadenie bolo počas obdobia školských prázdnin uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov, napr. zriaďovateľom,“ vysvetľuje hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Výška ošetrovného predstavuje 55 percent denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri výpočte sa zohľadňuje príjem z minulého kalendárneho roka, teda v tomto prípade z roka 2023. Pre tento rok platí maximálny možný vymeriavací základ na 85,74 eura na deň. Maximálna denná suma ošetrovného sa tak dokáže vyšplhať až na 47,16 eura na deň, pričom rodič môže dávku poberať po dobu 14 kalendárnych dní.
Nárok na ošetrovné majú všetci platcovia nemocenského poistenia. Na jeho získanie je potrebné vyplniť tlačivo „Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb“. Tú musí najprv potvrdiť predškolské zariadenie, neskôr zamestnávateľ a až potom putuje do Sociálnej poisťovne.