Nočný príplatok, niekedy nazývaný aj príplatok za prácu v noci, je mzdové zvýhodnenie, ktoré prináleží každému zamestnancovi s uzatvorenou pracovnou zmluvou v rámci riadneho pracovného pomeru. Úlohou príplatku je zabezpečiť zvýhodnenie takejto práce pre zamestnanca a zároveň motivovať zamestnávateľa finančnou cestou, aby nočnú prácu využíval naozaj len v nevyhnutných prípadoch, pretože ho to bude stáť viac ako práca počas dňa. Tento príplatok sa počíta do hrubej mzdy, z ktorej sa následne odvádzajú odvody a dane. Kto pracuje v noci, má nárok na toto zvýhodnenie v prípadoch a za podmienok, ktoré definuje presne Zákonník práce.
Čo je nočný príplatok a čo je nočná práca?
Nočný príplatok je príplatok k mzde vo forme mzdového zvýhodnenia, čo znamená, že okrem dohodnutej hodinovej mzdy prináleží počas nočných hodín zamestnancovi za prácu aj tento príplatok navyše. Nie je to teda tak, že namiesto riadnej mzdy sa vypláca mzdové zvýhodnenie, ale toto zvýhodnenie sa vypláca k riadnej mzde.
Pod pojmom nočná práca sa myslí práca vykonávaná v čase od 22:00 do 06:00. Zároveň ale platí, že do nočnej práce sa počítajú len tie odpracované hodiny, ktoré boli odpracované práve v tomto intervale.
Zamestnancom v noci sa myslí taký zamestnanec, ktorý vykonáva pravidelné práce v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich počas nočného času, prípadne ide o takého zamestnanca, ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín ročne.
Pracovisko, kde sa vykonáva nočná práca, musí byť vybavené prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci a zároveň aj prostriedkami na privolanie rýchlej lekárskej pomoci. Tieto prostriedky musí zabezpečiť zamestnávateľ na vlastné náklady.
Nočná zmena a práca len za istých podmienok
Zamestnávanie v noci sa môže uskutočniť len v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na nočnú prácu. Zamestnanec pracujúci v noci sa musí podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na takúto prácu ešte pred jej zaradením a následne aspoň raz za rok. Ak sa u neho objavia zdravotné poruchy, zamestnávateľ je povinný mu takéto posúdenie znova zabezpečiť. Rovnako platí aj v prípade tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do 9. mesiaca po pôrode, že pred ich prípadným zaradením na pracovné miesto, kde budú pracovať aj počas nočných hodín, je potrebné, aby sa podrobili lekárskemu posúdeniu pre spôsobilosť vykonávať takúto prácu. Všetky náklady na akékoľvek spomínané posúdenie musí znášať priamo zamestnávateľ.
Ak zamestnávateľ pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, musí o tom upovedomiť príslušný inšpektorát práce. Zároveň, čo sa týka pracovného času, tak platí, že:
- zamestnávateľ musí u zamestnanca, ktorý pracuje v noci, rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila 8 hodín v dobe najviac 4 kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich,
- pri výpočte priemernej dĺžky pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci musí zamestnávateľ vychádzať z 5-dňového pracovného týždňa a nie z viacdenného pracovného týždňa,
- ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva v noci ťažkú telesnú alebo duševnú prácu, pracovný čas nesmie byť dlhší ako 8 hodín v priebehu 24 hodín,
- toto isté platí aj o zamestnancovi vykonávajúcom prácu, kde by mohlo dôjsť k ohrozeniu života.
Čo sa týka bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v noci, v tomto prípade je povinný zamestnávateľ zaistiť túto bezpečnosť a ochranu zdravia tak, aby boli podmienky rovnaké a rovnocenné s tými, ktoré majú aj ostatní zamestnanci.
Výpočet a výška nočného príplatku
Zákonník práce hovorí, že zamestnancovi patrí za nočnú prácu okrem dosiahnutej mzdy dojednanej podľa pracovnej zmluvy aj mzdové zvýhodnenie. Za každú hodinu nočnej práce zákon priznáva zamestnancovi toto zvýhodnenie v minimálnej výške 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce. Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce.
S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,1036 eura za hodinu; zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu. Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce pravidelne vykonávala v noci a ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu. V takom prípade patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,84065 eura za hodinu.
Zákonník práce umožňuje v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia a stanovuje jeho minimálnu výšku. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
S vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
Etnologička Nádaská o mágii Veľkej noci: Všetko je inak, ako ste si doteraz mysleli!
Príklad na výpočet mzdy zamestnanca, ktorého pracovná zmena pripadne na sviatok
Pán Peter pracuje podľa rozvrhu pracovných zmien (po 8 hodín): 2 dni denná, 2 dni nočná (neriziková práca, so zamestnávateľom má dohodnutý znížený nárok na príplatok za nočnú prácu), 2 dni voľno. Je odmeňovaný hodinovou mzdou vo výške 9 eur. Pracuje aj vo sviatok, ak mu naň pripadne zmena. V mesiaci júl 2026 odpracoval: 3 denné zmeny (1 denná zmena bola v nedeľu, 5. júla 2026), 3 nočné zmeny. Na akú mzdu má pán Peter nárok?
Pán Peter je zmenový zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou. Za prácu vo sviatok mu prináleží hodinová mzda, príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu v nedeľu. Za nočnú prácu mu prináleží mzda a dohodnutý znížený príplatok.
- Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase v roku 2026: 5,259 eura.
- Príplatok za nočnú prácu (neriziková, znížená sadzba): 1,84065 eura/hod.
- Príplatok za prácu v nedeľu: 5,259 eura/hod.
- Príplatok za prácu vo sviatok: 5,259 eura/hod.
Výpočet:
- 3 denné zmeny (24 hodín):
- Hodinová mzda: 9 eur/hod * 24 hodín = 216 eur
- Príplatok za prácu v nedeľu (5. júl): 5,259 eur/hod * 8 hodín = 42,072 eur (zaokrúhlené na 42,08 eur)
- Príplatok za prácu vo sviatok (5. júl): 5,259 eur/hod * 8 hodín = 42,072 eur (zaokrúhlené na 42,08 eur)
- 3 nočné zmeny (24 hodín):
- Hodinová mzda: 9 eur/hod * 24 hodín = 216 eur
- Nočný príplatok: 1,84065 eur/hod * 24 hodín = 44,1756 eur (zaokrúhlené na 44,18 eur)
Celková mzda: 216 + 42,08 + 42,08 + 216 + 44,18 = 560,34 eur
Dohodár a nočný príplatok
Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti sa dostali v mnohých záležitostiach na úroveň veľmi podobnú, ako je tomu v prípade trvalého pracovného vzťahu. Niektoré ustanovenia Zákonníka práce sa vzťahujú aj na dohodárov, najmä tie, ktoré sa týkajú pracovného času. Ide napríklad o ustanovenia ohľadom práce v dňoch pracovného pokoja alebo počas nočných hodín.
Znamená to, že na dohodárov sa vzťahujú z pohľadu zamestnávateľa pre prácu počas noci tieto ustanovenia:
- za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 a 06:00,
- ak zamestnávateľ zamestnáva pravidelne v noci pracovníkov na dohodu o práci, musí o tom upovedomiť miestne príslušný inšpektorát práce,
- ak si to zamestnanci vyžadujú, musí o tejto skutočnosti upovedomiť aj zástupcov zamestnancov v podniku.
Bohužiaľ, Zákonník práce ale neupravuje mzdové zvýhodnenie, čiže nočný príplatok, pre pracovníkov na dohodu a z tohto titulu teda nevyplýva pracujúcim mimo pracovného pomeru žiadne mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu. Nočná práca teda v prípade dohodárov nie je ocenená zo zákona cez žiaden príplatok. To ale samozrejme nebráni zamestnávateľovi, aby dobrovoľne ponúkol dohodárom príplatok alebo vyššiu hodinovú mzdu v tomto čase.
Pracovať stále v noci môže škodiť zdraviu
Občasné „ponocovanie“ a občasná práca v noci vám nemôžu príliš uškodiť a pre ľudský organizmus nejde o zdravotné riziko, ktoré by narušilo napríklad spánkový rytmus alebo celkovo biorytmus organizmu. Problém môže nastať v prípade, ak by sa jednalo o pravidelné obrátenie spánkového režimu a ak by ste chceli pracovať dlhšie obdobie v noci, napríklad v snahe získať lepšie finančné ohodnotenie.
Počas noci, čiže v období tmy, sa totiž uvoľňuje hormón melatonín, ktorý je pre telo veľmi dôležitý. Počas slnečného svetla cez deň, ktoré dopadá na pokožku, sa tento hormón naopak neprodukuje. V praxi je hormón zodpovedný za zdravý spánok, ale aj lepšiu imunitu a má antioxidačné účinky, čiže pomáha spomaliť starnutie organizmu. Kto dlhodobo pracuje v noci alebo je hore počas noci, má ho nedostatok a musí ho dopĺňať v umelej forme, čo však nie je to isté, ako keď sa tento hormón prirodzene tvorí.
Problémom okrem hormónu je aj fakt, že pravidelný spánkový režim v čase prirodzenom pre regeneráciu tela, čiže v noci, má preventívny účinok pred rôznymi chorobami, ktoré sa nemusia prejaviť hneď, ale zvyšuje sa riziko ich výskytu v budúcnosti. Zamestnanec môže mať problém so zaspávaním, môže byť nesústredený alebo podráždený. Môžu sa objaviť poruchy príjmu potravy alebo srdcovo - cievne ochorenia. Nočnú prácu najhoršie znášajú ľudia, ktorí sú zvyknutí vstávať skoro ráno.
Choroby a rizikové faktory spojené s nočnou prácou
| Choroby, ktoré môžu vzniknúť: | Rizikové faktory, ktoré sa môžu zhoršiť: |
|---|---|
| Srdcovocievne ochorenia | Nedostatočná tvorba melatonínu |
| Nadváha | Stres |
| Nespavosť | Nervozita |
| Gastroenterologické choroby | Nedostatočná imunita |