Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.
Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Je to dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedané hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom. Vypláca sa na mesačnej báze, vždy mesiac pozadu, približne v polovici kalendárneho mesiaca.
Mnoho budúcich mamičiek, alebo už novopečených mám, sa stretne s nepríjemnou situáciou, keď nemajú nárok na materské. V takom prípade je dôležité poznať svoje možnosti a vedieť, aké alternatívy finančnej podpory sú k dispozícii.
Kedy vzniká nárok na materské?
Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto súhrnu sa počíta aj:
- obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Dĺžka poberania materského
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Slobodné matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.
Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp. 37/43 týždňov).
Inému poistencovi (napríklad otcovi) nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, a trvá 28 týždňov (prípadne 31 týždňov pre osamelého rodiča alebo 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
Čo ak vám nárok na materské nevznikol?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností, ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok ako alternatíva
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura) a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Práca na dohodu alebo skrátený úväzok
Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Avšak počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Môžete si požiadať aj o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Prídavok na dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.
Ako požiadať o materské (ak nárok vznikol)
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie.
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov:
- Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
- Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia, vyplniť. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
- V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Odporúčame Žiadosť o materské predložiť ihneď po jej vystavení lekárom. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. z viacerých zamestnaní), predložte Žiadosť o materské pre každé nemocenské poistenie zvlášť.
Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne, alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu.
Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
Otec na materskej (otcovskej) dovolenke
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa, a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia). Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Súbeh dávok a povinnosti
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú
Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Žene zároveň vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Pri prechode z rodičovského príspevku na materské je dôležité splniť niekoľko povinností:
- Požiadať si o tehotenské: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
- Oznámiť zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku: Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
- Zrušiť si rodičovský príspevok na Úrade práce: Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Odporučuje sa oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
Ak žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, prípadne skončil ešte skôr, ako nastúpila na prvú materskú, nemala by nárok na materské, ani na tehotenské a pokračovala by v poberaní rodičovského príspevku.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Ochrana tehotných žien a matiek v pracovnom práve
V Slovenskej republike je ochrana žien (matiek) z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia na pomerne vysokej úrovni. Zákonník práce zabezpečuje tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav a osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Zároveň sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Tehotné zamestnankyne sú chránené pred výpoveďou, s výnimkou špecifických prípadov, a majú právo na návrat na rovnakú pracovnú pozíciu po skončení materskej dovolenky. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve alebo rodinných pomeroch pri prijímaní do zamestnania, s výnimkou, ak to vyžaduje povaha práce alebo osobitný predpis.