Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj zmeny v príjmoch a výdavkoch rodiny. Matka alebo otec zvyčajne dočasne odchádza zo zamestnania, čo si vyžaduje kompenzáciu výpadku príjmu. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť práceneschopnosť (PN) alebo sa vrátiť do zamestnania. Často sa objavuje otázka, či si môžete privyrobiť pri poberaní rodičovského príspevku. Odpoveď je áno, môžete.
Rodičovský príspevok a práca: Čo hovorí zákon?
Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1. januára 2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti, boli zrušené. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle.
Povinnosti voči pôvodnému zamestnávateľovi
V súvislosti s rodičovskou dovolenkou máte voči svojmu pôvodnému zamestnávateľovi povinnosť písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 3 ZP). Z citovaného ustanovenia vyplýva, že nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi.
Konkurenčná doložka a súhlas zamestnávateľa
Pokiaľ ide o zákaz konkurencie, podľa § 83 ods. 3 Zákonníka práce platí, že ak na novom mieste budete vykonávať pedagogickú činnosť, na tú sa vyššie citovaný zákaz konkurencie nevzťahuje. Z tohto podľa nášho názoru vyplýva, že súhlas zamestnávateľa k výkonu pedagogickej činnosti u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky nepotrebujete.
Práceneschopnosť (PN) a OČR počas rodičovskej dovolenky
Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN máte naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnankyňa nemá nárok na nemocenské dávky. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Riešením môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania.
Ako postupovať pri PN po materskej dovolenke?
Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty.
Nárok na pracovné voľno pri PN a OČR
Pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno z dôvodu PN a OČR, tak Zákonník práce v § 141 ods. 1 ZP stanovuje, že za tento čas ospravedlní zamestnávateľ neprítomnosť zamestnanca na pracovisku (ide o tzv. dôležité osobné prekážky v práci). To platí bez ohľadu na to, že ide o zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka - základné informácie
Materská dovolenka
Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Počas materskej dovolenky poberáte materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Počas poberania materského nesmiete pracovať.
Nástup na materskú dovolenku a nárok na materské dávky
Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Osem týždňov pred pôrodom je to v prípade rizikového tehotenstva alebo náročného zamestnania. Skorší nástup môže odporučiť gynekológ alebo pôrodník.
Nárok na materské dávky závisí od toho, či ste si platili nemocenské poistenie (ako SZČO) alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
Od budúceho roka budú vyššie dávky nemocenské, materské a ošetrovné
Kto môže poberať materské a dĺžka poberania
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. Nemôžu ho však čerpať obaja naraz. Môžu sa však na materskej striedať.
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. U otecka trvá poberanie materského iba 28 týždňov.
Rodičovská dovolenka
Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do troch rokov veku dieťaťa.
Otec na rodičovskej dovolenke
Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa tak rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Podmienky pre otca na poberanie materského
Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, nie je potrebné byť jeden deň v práci po rodičovskej dovolenke.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu (alebo zamestnanca) na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa (alebo zamestnanec) má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mala alebo ktoré jej vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa pritom uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ by vás po skončení rodičovskej dovolenky nemal preradiť na nižšiu funkciu, než na akej ste boli pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku. Skutočnosť, že na mieste zamestnanca je iný zamestnanec, ktorý bol prijatý počas MD/RD, sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Zamestnávateľ mal s touto osobou uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú (zastupovanie počas MD/RD), nie na dobu neurčitú. Ak tak neurobil, ide o jeho pochybenie, ktoré však nemôže ísť na úkor zamestnanca.
Zmena pracovného času po rodičovskej dovolenke
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Ak by sa s vami zamestnávateľ chcel dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, môžete vyjednávať o výhodnejších podmienkach, napríklad o vyššom odstupnom, než je zákonné minimum. Aby ste mali nárok na odstupné v prípade uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru, dôvod skončenia prac. pomeru na základe dohody musí byť v jej písomnom vyhotovení uvedený a to zrušenie pracovného miesta.
Od budúceho roka budú vyššie dávky nemocenské, materské a ošetrovné
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Pre lepšiu orientáciu v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni pri rôznych životných situáciách zamestnancov uvádzame prehľad:
| Situácia | Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne (SP) | Oznamovacia povinnosť do Zdravotnej poisťovne (ZP) |
|---|---|---|
| Zamestnanec PN (2.3. - 10.3.) | Neoznamuje sa | Začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2.3., ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10.3. (platí pre PN do 10 dní) |
| Zamestnankyňa OČR (1.3. - 17.3.) | Vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. dňa s dátumom 15.3., zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17.3. | Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje |
| Zamestnankyňa MD (od 10.3.) | Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do SP | Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v ZP |
| Zamestnanec (muž) MD (od 7.3.) | Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do SP. SP si plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. | Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnanec stále prihlásený v ZP |
| Zamestnankyňa RD po MD (nástup 28.3.) | Vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28.3.2022 | Odhláška s kódom 2 K s dátumom 27.3.2022. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP. |