Nájdenie práce je dôležitým krokom, ktorý so sebou prináša aj určité povinnosti voči štátnym inštitúciám. V tomto článku sa pozrieme na to, aké kroky je potrebné podniknúť voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni po nástupe do zamestnania. Hľadanie práce je často náročné obdobie, no štát prostredníctvom ÚPSVaR ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie.
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Po nástupe do zamestnania je jednou z prvých a najdôležitejších povinností oznámiť túto skutočnosť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadať o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe nástupu do zamestnania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, nástupu na sústavnú prípravu na povolanie a pod.
Spôsoby podania žiadosti o vyradenie
Žiadosť o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii je vedený. Nie je predpísané tlačivo žiadosti o vyradenie z evidencie.
Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom. V prípade listinnej žiadosti o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné uviesť údaje, ktoré identifikujú žiadateľa. Pre potreby overenia pravdivosti údajov v žiadosti a či skutočne žiada o vyradenie z evidencie oprávnená osoba, bude v prípade listinnej žiadosti potrebná osobná návšteva úradu. Žiadosť nie je spoplatnená.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie pred vyradením
- Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
- Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
- Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
- Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
Ako zvládnuť POHOVOR? 👩💼| Zmudri.sk
Sociálna poisťovňa a dávka v nezamestnanosti
Ak ste poberali dávku v nezamestnanosti, po nástupe do zamestnania vám zaniká nárok na jej ďalšie vyplácanie. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú. V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať. Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti. Máte však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti podáte prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
Zdravotné poistenie
Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie nemusíte platiť povinné zdravotné poistenie, ktoré za vás hradí štát. Po nástupe do zamestnania sa však situácia mení. V očiach štátu sa stávate zamestnancom a za vás odvádza zdravotné poistenie váš zamestnávateľ. Ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie, nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíte platiť zdravotné poistenie sami.
Je na slobodnom rozhodnutí každého občana či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.
Podpora a príspevky pre uchádzačov o zamestnanie
ÚPSVaR ponúka rôzne nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, ako sú vzdelávanie, príprava pre trh práce a príspevky, ktoré pomáhajú uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce a adaptácii v novom zamestnaní.
Prehľad vybraných príspevkov
| Názov príspevku | Popis | Výška / Podmienky |
|---|---|---|
| Náhrada cestovných výdavkov na pohovor | Preplatenie časti výdavkov na cestu na pohovor, ak sú vyššie ako 4 eurá. | 70 % preukázaných cestovných výdavkov. |
| Príspevok na dochádzku za prácou | Mesačný príspevok pre uchádzačov, ktorí boli v evidencii najmenej 3 mesiace a našli si prácu. | Maximálne 200 eur mesačne. |
| Príspevok na podporu mobility za prácou | Úhrada časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu (podmienka: v evidencii min. 3 mesiace). | Výška sa odvíja od priemernej mzdy, poskytuje sa 1 až 12 mesiacov. |
| Osobitný príspevok pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi | Určený občanom, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi a zamestnajú sa. | 126,14 €/mesiac (prvých 12 mesiacov), 63,07 €/mesiac (ďalších 6 mesiacov). |
| Podpora pre odídencov z Ukrajiny | Finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. | Od 1,5 € do 3 € za odpracovaný deň (závisí od vzdialenosti). |
| Umiestňovací príspevok pre integračné podniky | Motivácia pre integračné podniky zamestnávať znevýhodnené osoby. | 5 % až 35 % z priemernej mzdy (v závislosti od dĺžky poskytovania). |
| Aktivačný príspevok | Podpora pre získanie, udržanie, prehĺbenie alebo zvýšenie vedomostí, zručností na zvýšenie pracovného uplatnenia. | 88,40 eura mesačne. |
Absolventská prax a odborné poradenstvo
Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce. Ponúka možnosť získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s dosiahnutým vzdelaním.
Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných. Ciele poradenstva zahŕňajú hľadanie silných stránok uchádzača, pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov a získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.
