Komplexný sprievodca pre zamestnanosť absolventov: Informácie a podpora

Na trh práce prichádzajú každoročne prví tohtoroční absolventi stredných a vysokých škôl. Absolventi stredoškolského a vysokoškolského štúdia pri zaradzovaní sa na trh práce čelia novým výzvam. Nie všetkým sa podarí bezprostredne po záverečných skúškach nastúpiť do zamestnania a uzavrieť riadnu pracovnú zmluvu. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sú pripravené podporiť absolventov, ktorí hľadajú uplatnenie na trhu práce a neplánujú ďalej pokračovať v štúdiu.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch na podporu pre absolventov, podmienkach ich získania a ďalších dôležitých informáciách, ktoré im môžu pomôcť úspešne vstúpiť na trh práce.

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Absolventi bez práce nie sú povinní sa na úrade práce evidovať ako uchádzači o zamestnanie, môžu tak však dobrovoľne urobiť, ak majú záujem o prístup k vybraným službám na podporu zamestnanosti, ktoré úrady poskytujú. Evidencia je dobrovoľná a absolventovi nevzniká zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR. Ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.

Lehoty a podmienky evidencie

• Absolvent strednej školy: Je považovaný za nezaopatrené dieťa do 31. augusta kalendárneho roka, v ktorom riadne ukončil štúdium. Do tohto dátumu hradí za neho zdravotné poistenie štát. Ak si absolvent strednej školy podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní, teda do 10. septembra, bude štát za neho hradiť zdravotné poistenie.
• Absolvent vysokej školy: Ak si absolvent vysokej školy podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, úrad ho zaradí do evidencie odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky a štát za neho bude uhrádzať povinné zdravotné poistenie. Absolvent, ktorý ukončil štúdium na vysokej škole záverečnou skúškou, stráca charakter nezaopatreného dieťaťa nasledujúcim dňom po ukončení štúdia.

Dokumenty potrebné k evidencii

Na prvú návštevu úradu je potrebné doniesť si so sebou:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (maturitné vysvedčenie alebo vysokoškolský diplom) a originál k nahliadnutiu.
• Potvrdenie o dobe štúdia vydané školou.
• Právoplatné (konečné) rozhodnutie školy o neprijatí v prípade, že ste sa hlásili na ďalšie štúdium.
• Vyhlásenie o (ne) podaní prihlášky na vysokoškolské štúdium I., II. alebo III. stupňa.

Výhody evidencie na úrade práce

Široké portfólio služieb je dostupné pre absolventov, ktorí sa po ukončení štúdia evidujú na príslušnom úrade práce ako uchádzači o zamestnanie:

• Prístup k informáciám o voľných pracovných miestach.
• Poskytnutie informačných a poradenských služieb, vrátane odborných poradenských služieb zameraných na zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a kompetencií.
• Možnosť absolvovať vzdelávanie a prípravu pre trh práce (napr. rekvalifikačné kurzy).
• Nárok na hradenie zdravotného poistenia počas evidencie.

Kedy nie je možné byť zaradený do evidencie

Nie je možné byť zaradený do evidencie, ak ste zamestnancom, samostatne zárobkovo činnou osobou, vykonávate zárobkovú činnosť v členskom štáte EÚ alebo v cudzine, alebo ak sústavne pripravujete na povolanie (denné štúdium). Zároveň nie je možné byť zaradený, ak ste dočasne práceneschopný alebo máte nárok na materské.

Podpora pre absolventov od ÚPSVaR

Úrady práce ponúkajú viaceré nástroje pre uľahčenie cesty absolventov na trh práce.

Webový portál služieb zamestnanosti

K pracovným ponukám zverejneným na webovom portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk má prístup široká verejnosť. S aktuálnou ponukou takmer 95 000 voľných pracovných miest je tento portál jednou z najväčších databáz voľných pracovných pozícií na Slovensku. Uchádzači o zamestnanie si môžu na portáli vytvoriť vlastný profil a aktivovať agenta, ktorý automaticky vyhľadáva vhodné pozície. Výhodou profilu je, že sa vďaka nemu môžu o uchádzačovi jednoducho dozvedieť aj potenciálni zamestnávatelia.

Odborné poradenské služby

Nie každý absolvent si dokáže z rozsiahlej ponuky pozícií vhodne vybrať. Aj tu vedia úrady práce pomôcť formou odborných poradenských služieb zameraných na zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a kompetencií uchádzača. Absolvent môže v spolupráci s odborníkmi na úradoch zistiť, či má predpoklady na to, aby mohol pracovať na vybranej pracovnej pozícii. Výsledkom takéhoto poradenstva môže byť odporúčanie pre absolventa, aby si rozvíjal niektoré zručnosti, alebo si doplnil vzdelanie. Absolventi sa môžu zapojiť aj do národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup, ktorý zahŕňa sedem až desať poradenských stretnutí zameraných na vytvorenie individuálneho plánu kariéry.

Finančná podpora a vzdelávanie

Úrady práce sú pripravené pomôcť absolventom pri rozvíjaní zručností a dopĺňaní vzdelania aj finančne, prostredníctvom nástrojov KOMPAS+ a REPAS+, ako aj iných národných projektov.

• KOMPAS+: Úrady môžu zaplatiť uchádzačom o zamestnanie kurzy na rozvoj kľúčových kompetencií - komunikačných zručností, osobnostného rozvoja vrátane manažérskych a podnikateľských kompetencií, počítačových a jazykových zručností.
• REPAS+: Ak absolvent potrebuje odborný rekvalifikačný kurz, má príležitosť absolvovať ho bezplatne.
• Národný projekt Zručnosti pre trh práce: Absolventi môžu požiadať o úhradu vzdelávacích kurzov, ktoré si sami vyberú. Úrady práce preplatia kurzy v plnej výške za predpokladu splnenia stanovených podmienok.

Absolventská prax

Absolventská prax je jedinečnou možnosťou, ako sa po skončení školy uplatniť v praxi a zároveň získať cenné pracovné skúsenosti. Úrad práce poskytuje absolventskú prax ako súčasť opatrení na podporu zamestnanosti. Ide o dohodu medzi absolventom, zamestnávateľom a samotným úradom práce, ktorá umožňuje uchádzačovi vykonávať pracovnú činnosť po dobu 3 až 6 mesiacov. Počas tejto doby nejde o štandardný pracovný pomer - prax sa realizuje bez nároku na mzdu, ale za príspevku štátu.

Podmienky a výhody absolventskej praxe

• Pre koho je určená: Pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie (trvajúce aspoň šesť mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.
• Postup pri žiadosti: Najskôr je potrebné zaregistrovať sa na príslušnom úrade práce. Následne si uchádzač musí vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax. Po dohode so zamestnávateľom sa podáva žiadosť o absolventskú prax spolu s príslušnými dokumentmi.
• Dĺžka praxe: Najmenej tri mesiace, najviac do dovŕšenia 26 rokov veku absolventa. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce.
• Finančný príspevok: Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje a nie je povinný absolventovi poskytovať mzdu. Finančný príspevok absolventovi poskytuje úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.
• Výhody: Absolvent získa reálnu pracovnú skúsenosť, možnosť overiť si vhodné povolanie a v mnohých prípadoch sa prax končí ponukou trvalého pracovného pomeru. Pre zamestnávateľov je to ekonomicky výhodné, keďže nemajú voči absolventovi klasické pracovnoprávne záväzky.

Národné projekty na podporu zamestnávania absolventov

ÚPSVaR realizuje niekoľko národných projektov, ktoré sú zamerané na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl. Cieľom týchto projektov je umožniť absolventom získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Tieto projekty sa realizujú vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje. Všetky projekty sú určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja.

Vybrané národné projekty a príspevky

• Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2: Príspevok je určený pre občanov mladších ako 26 rokov, ktorí ukončili školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia ešte neuplynulo 30 dní. Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru na plný úväzok na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.
• Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť: Absolventi, ktorí sú evidovaní viac ako mesiac, môžu požiadať o zaradenie na prax a získať finančný príspevok vo výške životného minima (268,88 eur mesačne) na obdobie 3-6 mesiacov. Tento príspevok je určený pre mladých ľudí do 30 rokov so stredným odborným vzdelaním, ktorí nepokračujú v ďalšom štúdiu.
• Finančný príspevok na začatie podnikania: Absolventi môžu požiadať o finančný príspevok na začatie podnikania vo výške 7 721 eur, podmienený splnením stanovených kritérií.
• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca až do výšky 1 318,53 eur mesačne na obdobie šiestich mesiacov (celková výška podpory pre jedného zamestnanca môže dosiahnuť 7 911,20 eur).
• Projekt Motivuj sa k zamestnaniu: Noví zamestnanci môžu po nástupe do práce požiadať o finančný príspevok 150 eur mesačne počas prvých troch mesiacov a 75 eur mesačne počas ďalších troch mesiacov.

Možnosti pracovných pomerov mimo klasickej pracovnej zmluvy

Absolvent má možnosť pracovať na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, môže rozbehnúť samostatnú zárobkovú činnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a čerpať tak výhody, ktoré mu úrad ponúka, vrátane získania niektorých príspevkov definovaných v zákone o službách zamestnanosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Na základe týchto dohôd vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Tento vzťah je podstatne voľnejší než pracovný pomer a vytvára široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti. Na druhej strane, nezakladá niektoré právne nároky, najmä pokiaľ ide o nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, alebo odmenu za prácu nadčas. Forma dohôd musí byť vždy písomná.

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa na práce jednorazového charakteru určeného výsledkom práce. Predpokladaný rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Je možné ju použiť len na príležitostnú prácu. Zákonnými náležitosťami tejto dohody sú: dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Verejné zdravotné a sociálne poistenie

Fyzické osoby, ktoré vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa nepovažujú za zamestnancov pre účely zákona o zdravotnom poistení. Zamestnávateľ tieto osoby neprihlasuje na verejné zdravotné poistenie. Preddavky na poistné neplatí zamestnávateľ ani zamestnanec, ale tieto platí samoplatiteľ, ak nie sú splnené iné podmienky (napr. nezaopatrené dieťa, poberateľ rodičovského príspevku, osoba zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie).

Kedy platí poistné štát?

• Pre žiakov stredných škôl: Štát platí poistné iba do dňa vykonania maturitnej skúšky, najdlhšie do 31. augusta daného roku.
• Pre absolventov vysokých škôl: Štát platí poistné iba do dňa vykonania štátnej záverečnej skúšky.
• Ak sa absolvent strednej alebo vysokej školy zaeviduje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, štát hradí za neho zdravotné poistenie počas evidencie.

Nárok na dávku v nezamestnanosti absolventovi nevzniká, pokiaľ si počas štúdia neplatil dobrovoľne niektoré druhy poistenia.

tags: #narok #zamestnynych #absolventov