Komplexný sprievodca zamestnaním v Nemecku: Práva, povinnosti a dôležité informácie

Práca v Nemecku je pre mnohých Slovákov lákavá, a to najmä vďaka vyšším mzdám, stabilným pracovným podmienkam a silnej právnej ochrane zamestnancov. Zároveň však platí, že nemecký pracovný trh je prísne regulovaný a zamestnávatelia, ako aj zamestnanci, musia dodržiavať množstvo pravidiel. Pre každého, kto plánuje pracovať v Nemecku, je preto kľúčové zoznámiť sa so svojimi právami a povinnosťami.

Pracovná zmluva a mzdové podmienky

Podľa nemeckých zákonov musí byť pracovná zmluva (Arbeitsvertrag) uzatvorená písomne, ak ide o pracovný pomer na dobu neurčitú. Pri pracovnom pomere na dobu určitú môže mať aj ústnu podobu, avšak pre ochranu práv zamestnanca je vždy vhodnejšia písomná forma. Zamestnávateľ vám nemusí vyhotoviť pracovnú zmluvu vo vašom rodnom jazyku, preto si ju pred podpisom dajte preložiť, ak jej nerozumiete.

Mzda je jedným z hlavných bodov, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať. Nemecko sa zaraďuje medzi krajiny s vysokou minimálnou hodinovou mzdou, ktorá sa pravidelne zvyšuje.

Mzdy v Nemecku sú obvykle vyplácané mesačne. Hrubý príjem je znížený o odvody a daň. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vystaviť výplatnú pásku po každom odpracovanom mesiaci.

Pracovná doba, prestávky a nadčasy

Dĺžka pracovnej doby predstavuje 8 hodín denne. V Nemecku je za pracovný deň považovaná aj sobota. Zákon umožňuje predĺženie pracovnej doby na maximálne 10 hodín denne, čo však nesmie viesť k prekročeniu 60 hodín týždenne. Podľa kolektívnej zmluvy môže mať pracovný týždeň od 38 do 40 hodín. Vo väčšine prípadov je začiatok a koniec práce pevne stanovený, ale pohyblivá pracovná doba tiež nie je výnimkou. V jednom pracovnom týždni musí mať zamestnanec aspoň jeden deň nepretržitého voľna, pričom nedeľa sa do toho nepočíta.

Súčasťou pracovnej doby je 30-minútová prestávka, na ktorú máte nárok najneskôr po šiestich odpracovaných hodinách. Ak je váš pracovný čas kratší ako 6 hodín, nárok na prestávku vám nevzniká. Tieto prestávky obvykle nie sú platené.

Za prácu nadčas môže zamestnanec získať príplatok vo výške 15 - 40 % z riadnej mzdy, avšak tento nárok nie je automatický a závisí od pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Nadčasové hodiny je tiež možné kompenzovať formou náhradného voľna. Príplatok za prácu nadčas podlieha zdaneniu.

Práca v nedeľu nie je štandardne preplácaná, zamestnanec má nárok len na čerpanie voľna. Za prácu v noci sa príplatok pohybuje do výšky 25 % z aktuálnej minimálnej mzdy, pričom nárok na preplatenie nočných hodín závisí od zmluvy so zamestnávateľom. Alternatívou je kompenzácia vo forme voľna.

Pojem „Überstunden“ sa týka pracovného času nad rámec toho, čo je stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Pojem „Mehrarbeit“ znamená prekročenie zákonom stanoveného pracovného času, aký je uvedený v pracovnom zákone „Arbeitszeitgesetz (ArbZG)“.

Skúšobná doba a dovolenka

Skúšobná doba môže trvať od 3 do 6 mesiacov, pričom horná hranica sa väčšinou uplatňuje pri dlhodobom pracovnom pomere.

Zákonný minimálny nárok na dovolenku je 20 dní ročne pri päťdňovom pracovnom týždni. Pri šesťdňovom pracovnom týždni má zamestnanec nárok na minimálne 24 dní dovolenky. Plný nárok na dovolenku vzniká až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Dovolenka počas skúšobnej doby je možná po dohode so zamestnávateľom. Kolektívne zmluvy často určujú vyšší nárok na dovolenku pre zamestnancov, bežne 25 až 30 dní.

Štátne sviatky predstavujú extra oddych od práce a každý deň voľna sa počíta. Na príplatok za prácu cez sviatok neexistuje žiadny zákonný nárok. Nárok vám vzniká len v prípade, ak je to zakotvené v pracovnej zmluve alebo v príslušnej kolektívnej zmluve.

Zdravotné a sociálne poistenie

V zásade platí, že na zdravotné poistenie sa prihlasujete v tej krajine, v ktorej pracujete. Zdravotné poistenie musíte uzatvoriť ihneď, ako nastúpite do pracovného pomeru (ideálne ešte pred nástupom). Výber zdravotnej poisťovne je na vás, pričom si môžete vybrať z cca 145 poisťovní. Následne zamestnávateľa informujete o výbere zdravotnej poisťovne, do ktorej vás dňom nástupu do zamestnania prihlási a do ktorej za vás bude odvádzať príspevky na sociálne zabezpečenie.

Nemecko rozlišuje dva druhy zdravotného poistenia: zákonné zdravotné poistenie, ktoré je prístupné pre všetkých, a súkromné zdravotné poistenie, na ktoré má nárok len osoba s hrubým mesačným príjmom vyšším ako 6 150 €.

Zdravotné poistenie je súčasťou sociálneho zabezpečenia, ktoré zahŕňa aj tieto druhy sociálneho poistenia:

• dôchodkové poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti,
• poistenie dlhodobej starostlivosti.

Potvrdenie o prihlásení do systému sociálneho zabezpečenia dostanete od zamestnávateľa na začiatku, aj na konci pracovného pomeru. Dôkladne si ho uschovajte, keďže slúži ako potvrdenie o dobách zamestnania.

Choroba a práceneschopnosť (PN)

V prípade choroby je zamestnanec povinný čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. V prípade práceneschopnosti vám vzniká nárok na nemocenské dávky, resp. Krankengeld. Od 1. júla 2022 funguje v Nemecku elektronické zasielanie tlačiva Krankenschein (PN) zamestnávateľovi prostredníctvom zdravotných poisťovní. To znamená, že zamestnanci už nemusia doručovať tlačivo zamestnávateľovi osobne, túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN aj príslušnej zdravotnej poisťovni.

Ak zamestnanec ochorie a jeho zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, lekár v Nemecku mu vystaví elektronickú PN (Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung).

Ak zamestnanec pracuje v Nemecku, ale navštívi lekára na Slovensku, požiada ho o vystavenie elektronickej PN s použitím medzinárodných kódov pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti je potrebné bezodkladne informovať zamestnávateľa aj nemeckú zdravotnú poisťovňu.

Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov PN 100 % z riadnej mzdy. Po uplynutí tejto doby preberá výplatu nemocenských dávok sociálna poisťovňa, ktorá vypláca 70 % zo mzdy. Počas trvania PN nemôže zamestnanec odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby neprišiel o nárok na dávky.

V súvislosti s práceneschopnosťou často vyvstáva otázka, či je možné v Nemecku dostať výpoveď počas PN. Táto otázka je komplexná a závisí od konkrétnych okolností prípadu. Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu.

Dôležité kontakty pre prípad choroby/nehody:

• Číslo 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste
• Pohotovostný lekár - 112
• Polícia - 110

Dane a daňové priznanie

Príjmy musí zdaňovať každý, kto sa zdržiava v Nemecku dlhšie ako 6 mesiacov v kalendárnom roku. Ako zamestnancovi sa vám daň z príjmu automaticky odpočíta zo mzdy. Zároveň, ak váš pracovný pomer trval dlhšie ako 6 mesiacov, ste povinný podať v Nemecku daňové priznanie. Táto povinnosť vám nevzniká, ak ste zaradení do daňovej triedy č. I.

Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.

Hľadanie práce a administratívne povinnosti

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. O možnostiach a podpore sa možno informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania, informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku a tzv. „Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku. Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest.

Písomná žiadosť v Nemecku zvyčajne pozostáva z motivačného listu, životopisu s fotografiou a kópií osvedčení, certifikátov, referencií. V Nemecku je zvykom zasielať do spoločností i tzv. iniciatívne žiadosti (t.j. na základe vlastného zváženia; bez inzercie voľného pracovného miesta).

Povinnosti slovenského zamestnávateľa pri vysielaní zamestnancov do Nemecka

Od 1. januára 2015 nadobudol účinnosť nemecký zákon o minimálnej mzde (Mindestlohngesetz - MiLoG), ktorý ustanovuje povinnosť zamestnávateľa platiť svojim zamestnancom vykonávajúcim prácu v Nemecku odmenu minimálne vo výške 8,50 eur za hodinu. Táto povinnosť sa vzťahuje nielen na nemeckých zamestnávateľov, ale aj na zamestnávateľa so sídlom v zahraničí.

Slovenský zamestnávateľ, ktorý plánuje vyslať svojho zamestnanca na výkon práce do Nemecka, je povinný o tom predložiť Spolkovému finančnému riaditeľstvu Západ (Bundesfinanzdirektion West) pred výkonom pracovnej činnosti hlásenie v nemeckom jazyku. Hlásenie musí obsahovať údaje o zamestnancoch, začiatok a koniec pracovnej činnosti, miesto výkonu práce, miesto, kde budú uchovávané podklady k dokumentácii o práci, a údaje o zodpovednej osobe v Nemecku.

Okrem toho je povinnosťou zamestnávateľa viesť a uchovávať dokumentáciu o evidencii pracovnej doby zamestnancov. Za porušenie povinností hrozí zamestnávateľom v Nemecku pokuta až do výšky 500 000 eur.

Život v Nemecku: Registrácia, bývanie a auto

Registrácia na pobyt

Po príchode do Nemecka máte zákonnú povinnosť prihlásiť sa na pobyt na miestnom úrade (Einwohnermeldeamt alebo Bürgeramt) do 14 dní od nasťahovania sa. To platí pre každého, kto plánuje pobyt dlhší než 3 mesiace, teda aj pre občanov iných krajín EÚ. Po úspešnej registrácii vám úrad vydá potvrdenie o prihlásení (Anmeldebestätigung), ktoré budete potrebovať pri mnohých ďalších krokoch.

Otvorenie bankového účtu

Bankový účet si môžete otvoriť, ak máte trvalé bydlisko. Účet môžete využiť na prijímanie výplaty, platby nájomného, uzatváranie zmlúv na internet, energie a pod. Väčšina bánk vyžaduje potvrdenie o registrácii pobytu (Anmeldebestätigung).

Hľadanie ubytovania

Hľadanie ubytovania v Nemecku nie je vždy ľahké. Ponuka ubytovania nájdete v sekciách nehnuteľností miestnych denníkov a na internete, či prostredníctvom stránky justlanded.de. Mnoho bytov sa prenajíma bez kuchynského zariadenia. Prenajímatelia obyčajne očakávajú okrem nájmu jednorazový vklad vo výške dvoch až troch mesiacov. Ak prídete do Nemecka sami a ste ochotný bývať s ostatnými v byte, komunitné bývanie môže byť dobrou alternatívou.

Vodičský preukaz a registrácia auta

Vodičské preukazy vydané v súlade so vzorom EG v iných krajinách EÚ sú v Nemecku ľahko rozpoznateľné a platné. Ak sa presťahujete do iného členského štátu a vozidlo používate dlhšie ako šesť mesiacov, budete musieť zaregistrovať svoje vozidlo na úradoch hostiteľskej krajiny a zaplatiť príslušnú registračnú daň.

Používanie vozidiel so zahraničnými registračnými značkami podlieha po presťahovaní do Nemecka zásadne dani z motorových vozidiel.

Ďalšie dôležité informácie

• Rodinné prídavky: Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťaťa 223 €.
• Rodičovský príspevok (Elterngeld): Je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov.
• Rodičovská dovolenka: Obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku dieťaťa.
• Poplatok za rozhlas a televíziu: Platí sa za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte. Mesačne sa platí 17,50 €.

tags: #narok #zamestnanca #v #nemecku