Nárok na voľno v prípade svadby a iné osobné prekážky v práci

Počas pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa dochádza k rôznym situáciám, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Zákonník práce tieto situácie upravuje ako "Prekážky v práci na strane zamestnanca" a priznáva zamestnancovi právo na uvoľnenie z plnenia pracovných povinností. Medzi tieto prekážky patria aj dôležité životné udalosti, ako je svadba.

Účelom ustanovení o dôležitých osobných prekážkach v práci je stanoviť dôvody, kedy zamestnávateľ musí na základe zákona ospravedlniť neúčasť zamestnanca v práci z toho dôvodu, že v čase, kedy mal zamestnanec vykonávať prácu, musel zamestnanec zariaďovať niektoré neodkladné rodinné alebo osobné záležitosti.

Svadba: Nárok na platené voľno

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 141 ods. 2 písm. e) stanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na vlastnej svadbe.

Dôležitou podmienkou pre vznik nároku na platené voľno je skutočnosť, že svadba sa koná v deň, ktorý je pre zamestnanca bežným pracovným dňom. Ak sa teda zamestnanec žení alebo vydáva v deň, kedy by mal podľa rozvrhnutia pracovného času pracovať, má nárok na jeden deň plateného voľna.

Ak sa svadba koná v deň, ktorý nie je pracovným dňom zamestnanca (napríklad sobota alebo nedeľa), nárok na platené voľno nevzniká. Pokiaľ svadba zamestnanca nie je stanovená na deň, ktorý pripadá na pracovný deň zamestnanca, zamestnancovi nevzniká neprítomnosť v práci a preto nie je potrebné uvedenú neprítomnosť posudzovať a zamestnancovi na tento deň poskytovať pracovné voľno titulom prekážky v práci.

Dva dni voľna na svadbu?

Hoci niektoré staršie interpretácie a diskusie spomínajú možnosť dvoch dní voľna na vlastnú svadbu, platná právna úprava podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce hovorí jasne: pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade. Ak v deň sobáša osoba nepracuje, nemôže tento deň čerpať a ostáva jej jeden deň voľna. Ak by bol sobáš napríklad v piatok, zamestnanec môže mať voľno aj vo štvrtok. To znamená, že nárok na dva dni vzniká len vtedy, ak svadba zasahuje do pracovného času a jeden deň je priamo deň obradu.

Voľno pre rodinných príslušníkov

Zákonník práce upravuje aj nárok na voľno pre rodinných príslušníkov zamestnanca, ktorý sa žení alebo vydáva. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča, avšak toto voľno je bez náhrady mzdy. To platí za predpokladu, že sa svadba koná vo váš pracovný deň.

Voľno na prípravy na svadbu

Zákonník práce neposkytuje zamestnancom žiadne právo na pracovné voľno, prípadne osobitný režim pre čerpanie dovolenky v súvislosti s prípravami na vlastnú svadbu. Ak chce zamestnanec čerpať dovolenku na prípravy na svadbu, platia štandardné ustanovenia o dovolenke. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, avšak musí zohľadňovať oprávnené záujmy zamestnanca.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi preukázať existenciu prekážky v práci, teda skutočnosť, že sa koná jeho svadba. V prípade svadby to môže byť napríklad sobášny list.

Iné dôležité osobné prekážky v práci s náhradou mzdy

Okrem svadby existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Návšteva lekára

• Zamestnanec má nárok na platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Tehotná zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ktorých počet nie je zákonom limitovaný. Musí však zamestnávateľa písomne informovať o svojom tehotenstve a predložiť lekárske potvrdenie.

Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi

• Zamestnanec má nárok na platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Náhrada mzdy sa poskytne len jednému rodinnému príslušníkovi, a to len v prípade, ak sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo ho možné vykonať mimo pracovný čas.
• Zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa, má nárok v kalendárnom roku na desať dní pracovného voľna pri sprevádzaní postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Náhrada mzdy sa poskytne iba jednému rodinnému príslušníkovi.

Úmrtie v rodine

V prípade úmrtia rodinného príslušníka má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ktorého dĺžka závisí od stupňa príbuzenského vzťahu k zosnulému.

• Manžel/ka alebo dieťa: Dva dni pri úmrtí a ďalší jeden deň na účasť na pohrebe. Celkovo 3 dni s náhradou mzdy.
• Rodič a súrodenec zamestnanca, rodič a súrodenec manžela/ky, manžel/ka súrodenca: Jeden deň na účasť na pohrebe a ďalší jeden deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb. Celkovo 2 dni s náhradou mzdy.
• Prarodič alebo vnuk zamestnanca, prarodič manžela/ky, iná osoba žijúca v domácnosti: Nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň, na účasť na pohrebe a ďalší jeden deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.

Narodenie dieťaťa

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak ide odviezť matku dieťaťa do pôrodnice alebo z nej.

Darovanie krvi alebo iných biologických materiálov

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber.

Sťahovanie z dôvodu zamestnávateľa

Ak sa zamestnanec sťahuje v záujme zamestnávateľa, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, ak sa sťahuje v rámci tej istej obce, a na dva dni, ak sa sťahuje do inej obce.

Hľadanie nového zamestnania pri organizačnom prepustení

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby, ak hľadá nové pracovné miesto pred skončením pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z organizačných dôvodov alebo straty spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov. Voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy aj pri účasti na:

• rekondičných pobytoch,
• povinných lekárskych prehliadkach,
• vzdelaní, ak ide o zástupcov zamestnancov.

Pracovné voľno bez náhrady mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v prípade:

• ďalších návštev lekára nad rámec 7 dní, ak nebolo možné vykonať mimo pracovný čas;
• svadby dieťaťa či rodiča, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň;
• výpadku verejnej dopravy, ak sa zamestnanec inak nemohol dostať do práce;
• bežného sťahovania z osobných dôvodov: jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a dva dni pri sťahovaní do inej obce;
• hľadania nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru z iných dôvodov, než organizačných alebo zdravotných, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby.

V súvislosti s čerpaním pracovného voľna bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ v prípade vášho záujmu musí umožniť odpracovanie zameškaného času; tejto povinnosti ho zbavujú len vážne prevádzkové dôvody.

Voľno platené z prostriedkov hmotného zabezpečenia podľa osobitných predpisov

Okrem vyššie uvedených osobných prekážok v práci musí zamestnávateľ ospravedlniť vašu neprítomnosť aj počas:

• dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz;
• materskej a rodičovskej dovolenky;
• karantény;
• ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo vášho pracovného času.

V prípade uvedeného pracovného voľna vám zamestnávateľ neposkytuje náhradu mzdy - strata zárobku je kompenzovaná príslušnou dávkou (napr. rodičovským príspevkom, ošetrovným či nemocenským).

Dovolenka - základné pravidlá

Každý zamestnanec má nárok na riadnu dovolenku. Zo zákona ide minimálne o 4 týždne ročne, no od 33. roku života (alebo ak sa zamestnanec trvalo stará o dieťa) je nárok predĺžený na 5 týždňov. Tento nárok platí pre oboch rodičov a vzniká po odpracovaní minimálne 60 dní u jedného zamestnávateľa v kalendárnom roku. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Moderné technológie v personalistike

Sledovanie všetkých typov neprítomností od dovoleniek, cez sick days až po OČR, vie byť pre personalistov vyčerpávajúce. Moderné HR a dochádzkové systémy však dokážu túto agendu výrazne zjednodušiť. Napríklad dochádzkový systém GIRITON prehľadne eviduje, čo konkrétny zamestnanec robí, stráži dostupnosť tímu a umožňuje nastaviť limity na počet dní home officu. Zamestnanci majú prehľad o tom, koľko dovolenky či náhradného voľna im zostáva, a mzdové oddelenie si vie všetky dáta jednoducho stiahnuť na konci mesiaca. Transparentnosť a automatizácia znamenajú menej chaosu, vyššiu dôveru medzi zamestnávateľom a zamestnancami, aj výrazné zjednodušenie práce pre personalistov a účtovníkov.

tags: #narok #na #volno #v #pripade #sobasa