Nie vždy si dokážeme zabezpečiť vyšetrenie u lekára v rámci nášho voľného času. Vtedy naša návšteva u lekára prichádza do konfliktu s našou prácou, ktorú nemôžeme vykonávať čiastočne alebo úplne.
Právo na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára (tzv. „paragraf“) upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zákonník práce stanovuje maximálny rozsah plateného voľna na lekárske vyšetrenia na 7 dní v kalendárnom roku. Avšak, to neznamená, že v deň vášho vyšetrenia vôbec nenastúpite do práce. Ak je to možné, pred absolvovaním a po absolvovaní vyšetrenia nastúpiť do práce a pracovné voľno čerpať len v nevyhnutnom rozsahu. Je to však na dohode medzi vami ako zamestnancom a vašim zamestnávateľom.
Ak si tieto dni nevyčerpáte v jednom kalendárnom roku, do nasledujúceho kalendárneho roka si ich nemôžete presunúť.
Čo znamená platené voľno?
Platené voľno na účel ošetrenia či vyšetrenia treba chápať ako voľno, za ktoré vám zamestnávateľ priamo poskytne finančnú náhradu k vašej mzde.
Kedy vzniká nárok na platené pracovné voľno?
Zákonník práce upravuje zamestnancom nárok na poskytnutie plateného pracovného voľna v súvislosti s návštevou lekára v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku.
Nárok na náhradu mzdy za návštevu u lekára nad rámec 7 dní
Niektoré návštevy u lekára sa nepočítajú do vašich bežných 7 dní. Sú to nevyhnutné návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom, s povinnou lekárskou prehliadkou či súvisiace s vašou účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov. Pri týchto prípadoch Zákonník práce osobitne upravuje rozsah a podmienky, za ktorých zamestnávateľ ospravedlní vašu neúčasť v práci a poskytne vám náhradu mzdy nad rámec spomínaných 7 dní.
V prípade vašej preventívnej prehliadky susvisiacej s tehotenstvom za podmienky, že ošetrenie alebo vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, vám zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas.
V prípade ak idete darovať krv, aferézu alebo iné biologické materiály vám bude poskytnuté platené voľno taktiež v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Do nevyhnutne potrebného rozsahu je zahrnutý aj čas potrebný na cestu a v prípade odberu krvi či už iného biologického materiálu zje zahrnutý aj čas potrebný na vaše zotavenie.
Nárok na náhradu mzdy majú rodičia či iný rodinný príslušníci aj v prípade, ak sprevádzajú zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. V takomto prípade sa nejedná o bežné sprevádzanie, čiže nespadá do čerpania uvedených 7 dní plateného pracovného voľna. Zákonník práce definuje rozsah maximálne 10 dní v kalendárom roku, vždy len jednému z rodinných príslušníkov.
Čo robiť, ak potrebujete viac ako 7 dní?
Pokiaľ ako zamestnanec potrebujete absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych zariadeniach ako je rozsah 7 dní, Zákonník práce to umožňuje a takúto neúčasť v práci vám zamestnávateľ musí ospravedlniť. Avšak ďalšie pracovné voľno v takomto prípade už nebude poskytnuté s náhradou mzdy.
Začali ste pracovať u zamestnávateľa v priebehu roka? Aký nárok na pracovné voľno máte?
V prípade, že ste nastúpili do zamestnania v priebehu kalendárneho roka je na vašom zamestnávateľovi, či vám skráti nárok na platené voľno. Nemôže vám ho však odoprieť úplne. Zákonník práce v tomto prípade limituje rozhodnutie zamestnávateľa, ktorý vám musí poskytnúť platené voľno pri návšteve lekára najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Môže mi zamestnávateľ preplatiť len pol dňa návštevy u lekára, ak som mal celodennú prekážku v práci?
Podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta tam a späť, pretože bez ich započítania by nebol splnený účel, ktorý zákon sleduje, ak stanovuje ospravedlnenie tejto prekážky v práci. V kompetencii príslušného lekára je rovnako aj určenie dodržania určitého režimu v súvislosti s absolvovaným vyšetrením alebo ošetrením.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Povinné lekárske prehliadky
V závislosti od charakteru práce a druhu pracovného pomeru je vstupná lekárska prehliadka právom alebo povinnosťou zamestnávateľa. Zároveň je potrebné určiť, ktorý lekár má alebo musí lekársku prehliadku vykonať. Uvedené súvisí s otázku, či je zamestnanec povinný uskutočniť túto lekársku prehliadku u lekára určeného zamestnávateľom alebo zamestnávateľovi musí stačiť doklad od lekára zamestnanca.
Zamestnávateľ chce prijať nového zamestnanca. Možno uviesť, že tam, kde zákon nevymedzuje povinnú lekársku prehliadku, je lekárska prehliadka dobrovoľná. To znamená, že nie všetci zamestnanci sa musia podrobiť povinnej lekárskej prehliadke.
Právna úprava bola zmenená tak, že sa vyžadujú prehliadky pri rizikovej práci a pri práci, ktorá nie je riziková, ale ak to ustanoví osobitný predpis.
Osobitné predpisy sú rôzne zákony, nariadenia vlády a vyhlášky, kde sa stanovuje, že zamestnanec musí mať zdravotnú spôsobilosť, aby mohol vykonávať nejakú činnosť. Ide o celý rad predpisov.
Zákonodarca rozdelil práce na práce I., II., III., IV. kategórie. Vytvára dve skupiny kategórií - práce I. a II. kategórie, ktoré nie sú označené ako rizikové práce a práce III. a IV. kategórie, ktoré sú označené ako rizikové práce (§ 30 zákona č. 355/2007 Z. z.). O zaradení práce do III. a IV. kategórie rozhodne regionálny úrad verejného zdravotníctva, a to buď na základe návrhu zamestnávateľa, alebo sám z vlastného podnetu.
Zákon č. 355/2007 Z. z. v § 30 ods. 3 vymedzuje, že posudzovanie zdravotnej starostlivosti sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok, pričom v uvedenom ustanovení uvádza len zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie (v tejto súvislosti ním musí byť aj uchádzač o zamestnanie) a zamestnanca, ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.
V prípade prác prvej a druhej kategórie, ak ide o uchádzača, ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis (napríklad zákon č. 164/1996 Z. z., č. 8/2009 Z. z., č. 473/2005 Z. z.), vykonávajú lekárske preventívne prehliadky lekári podľa § 30 ods. 11 zákona.
Zamestnávateľ môže určiť, aby sa fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie (alebo už nový zamestnanec), nechala vyšetriť u podnikového lekára. Túto požiadavku možno považovať za primeranú a uchádzač sa jej musí podrobiť.
Dôležité povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
V zmysle GDPR a Zákona o ochrane osobných údajov zamestnávateľ na spracovanie údajov uvedených v priepustke alebo v inom doklade o návšteve lekára nepotrebuje súhlas dotknutých osôb - zamestnanca a lekára, pretože ide o plnenie zákonnej povinnosti preukázať prekážku zamestnanca v práci.
tags: #narok #na #volno #lekarska #prehliadka